Исходный код: Конфликт с работодателем и давление на работе.

Столкнулся со следующей ситуацией, работая по ТК в компании «Исходный код». На перфоманс ревью в начале января работодатель сообщил, что цели не выполнены, и предложил написать по собственному. (Я на позиции сеньор фронт). На следующий день или два нам сообщают, что вся команда разработки уходит тем же днём, что и я, включая лида и всех беков. Я не стал писать по собственному, предложил по сокращению или по соглашению сторон. На это мне через 2 дня прислали официальное письмо, в котором собраны все «косяки» за год в скринах (косяки — это, например, много комментов на код ревью или задачу переоткрыли больше 1 раза из-за багов или доработок). В конце письма добавили, что моё предложение разойтись по соглашению или по сокращению «предложение с Вашей стороны имеет манипулятивный контекст». Как результат, меня перевели в другую команду, провели созвон с руководством, где сообщили, что будут все задачи ставить с дедлайном и чётким описанием. В случае, если я не уложусь в срок хотя бы одной задачи или будут баги, мне будут выписывать выговоры и далее дисциплинарное взыскание и увольнение в одностороннем порядке. Каждый день мне нужно писать официальное письмо о том, что сегодня сделал, если не успел в дедлайн (его устанавливаю не я, а задача считается начатой в момент, когда мне её прислали по почте) или задачу переоткрыли, нужно писать объяснительную, так как мне будет приходить выговор и т.д. Моё объяснительное письмо они сами оценивают, насколько у меня была уважительная причина пропуска или в чём причина бага (думаю, не стоит добавлять, что я единственный в новой команде на таких условиях и отношение к этим письмам предвзято). Так же нужно делать это раз в неделю по специальной форме. Всё общение теперь только через почту и в официальном стиле. Вайб дружного коллектива и «семьи» вдруг резко исчез. Из забавного, когда общался с HR-кой, которая мне рассказывала про мои новые условия работы, спросил: «как вы собираетесь без аттестации оценить мой уровень и качество выполнения задач?», ответ: «в трудовом договоре у тебя сказано „должен добросовестно выполнять задачи“, а если ты выполнил их не в срок, значит ты сделал это недобросовестно». Так же спросил, а как вы оцениваете срок выполнения — у нас есть стандарты, и мы смотрим, как выполняют схожие задачи. «То есть обыкновенный цирк, направленный на меня» Общался с юристами по поводу этого. По схожим делам флоу примерно такой: 1. Тебя увольняют за дисциплинарное взыскание 2. Далее не позднее чем через месяц, тебе нужно обратиться в суд с обжалованием этого решения 3. Суд скорее всего признает недействительным дисциплинарное взыскание (если нет, то на этом всё заканчивается). Вам выплачивается зарплата + моральная и вас восстанавливают на работе. 4. Далее работодатель подаёт апелляцию, может изменить решение суда по выплатам или отмене дисциплинарки (всё зависит от того как они были выписаны, оправдались ли вы в объяснительном письме уважительно или нет, справедливо ли выписывали выговоры) 5. Финал всего этого файта с хорошим исходом для вас — вас восстановили, вы получили зарплату за время суда (точно не знаю работаете ли вы во время суда или нет), получаете моральную, вас продолжают так же душить на работе…