ООО "Торговый Дом "Асса": Суд удовлетворил иск о задолженности по зарплате при увольнении.

Дело № 2−315/2025

УИД 50rs0042−01−2024−008089−32

заочное решение

именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Сергиев Посад мо

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.В.,

при секретаре [Н.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М] ю.а. к ООО Торговый Дом «асса» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку денежных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

иском с учетом уточнения к ООО Торговый Дом «асса» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку денежной выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Из искового заявления и уточнений к нему усматривается, что между [М.] Ю.А. и ООО «Торговый Дом «асса» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность менеджера в структурное подразделение «ООиПЗиМ» с испытательным сроком 3 месяца, должностным окладом <данные изъяты>. и премией в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ [М.] Ю.А. была уволена на основании ее заявления. Однако денежные средства при увольнении ей были выплачены не в полном размере. Сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составила 309252, 39 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично выплатил истцу задолженность в размере 200 000 руб. Истец просит взыскать с ООО «Торговый Дом «асса» задолженность по заработной плате в размере 109252, 39 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17899, 62 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11296, 70 руб. и до момента фактического произведения расчета, компенсацию морального вреда в размере 85 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб.

В судебном заседании истец [М.] Ю.А. уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что представитель готовила исковое заявление в суд, консультировала ее, услуги представителя она не оплачивала.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «асса» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торговый Дом «асса» и [М.] Ю.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому последняя была принята на должность менеджера в структурное подразделение «ООиПЗиМ» с испытательным сроком 3 месяца, размер должностного оклада — <данные изъяты>. и премия в размере 30%, Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.15−17).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад [М.] Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты>. и ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ [М.] Ю.А. подала заявление в ООО «Торговый Дом «асса» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [М.] Ю.А. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.21).

Согласно расчетному листу [М.] Ю.А. за август 2024 г. при увольнении ей начислено 109260, 18 руб., долг предприятия составил 309252, 39 руб. (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ [М.] Ю.А. ответчиком было выплачено 200 000 руб. (л.д.68).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК рф).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Последним днем увольнения [М.] Ю.А. являлся ДД.ММ.ГГГГ, в этот день с ней должен быть произведен расчет, однако расчет не был произведен, ДД.ММ.ГГГГ задолженность погашена частично в размере 200 000 руб.

Таким образом, суд считает, что с ООО «Торговый Дом «асса» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении, в размере 109252, 39 руб.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплат при увольнении, истец имеет право на компенсацию в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, которая составляет:

Сумма задержанных средств 309 252, 39 ?

Сумма задержанных средств 109 252, 39 ?

Таким образом, размер компенсации на день вынесения решения составляет 37 095, 81 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку расчет с истцом не произведен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности при увольнении включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения судебных расходов суду представлен договор возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между [М.] Ю.А. и ИП ФИО4., стоимость услуг по договору составила <данные изъяты>. (л.д.29−32 промежуточный акт выполненных работ (оказанных услуг) от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, доказательств оплаты юридических услуг истцом [М.] Ю.А. не представлено, согласно ее пояснениям она услуги представителя не оплачивала.

Кроме того, из представленных документов невозможно сделать вывод об оказании ИП ФИО4 юридических услуг [М.] Ю.А. в рамках настоящего дела.

В соответствии с пунктами 10, 13, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10).

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 8390 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 98, 103, 194−197, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М] ю.а. к ООО Торговый Дом «асса» о начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку денежных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый Дом «асса» (ОГРН 1025001814716, ИНН 5017034504) в пользу [М] ю.а. (паспорт №) начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате при увольнении в размере 109252, 39 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37095, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 186 348 (сто восемьдесят шесть тысяч триста сорок восемь) рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО Торговый Дом «асса» (ОГРН 1025001814716, ИНН 5017034504) в пользу [М] ю.а. (паспорт №) компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности при увольнении включительно.

В удовлетворении требований [М] ю.а. к ООО Торговый Дом «асса» о взыскании компенсации морального вреда в размере 55 000 руб. и судебных расходов в размере 80 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО Торговый Дом «асса» в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 8390 (восемь тысяч триста девяносто) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. В. Андреева

Решение в окончательной форме составлено 13.02.2025 г.

Судья Н. В. Андреева