АЛВЕР: Проблемы с зарплатой и отношением руководства.
Преимущества:
Более менее нормальный коллектив.
Недостатки:Не советую ни И.П., ни рабочим связываться с подразделением Алвера, работающим на строительстве театра оперы и балета в Севастополе.
Задержка зарплат, неоплачиваемые выходные и праздничные дни, завышенные требования к объемам работ, отношение руководства как к последнему быдлу (вечное недовольство, ор, мат), закупка самого дешёвого инструмента и принадлежностей, стеснённые условия в бытовом городке, нарушение ТБ (отсутствие освещения и ограждений при работах на высоте).
-
✓ ПреимуществаОтличный офис. Хорошие сотрудники. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании я убедился в том, как много зависит от хозяина, особенно когда он является директором. Отличный офис, обещанная высокая зарплата, интересная работа, отсутствие испытательного срока, вежливое общение. Любой нормальный человек, успешно прошедший собеседование и предварительно доказавший свои профессиональные компетенции, оказавшись в таких условиях, окрыляется и старается как можно лучше выполнять свои функциональные обязанности! Но по прошествии небольшого времени начинаешь понимать, что здесь что-то не так: с тобой работают в основном совершенно новые люди, а те, которые считаются ветеранами (1 год), абсолютно затравлены. Со временем начинаешь понимать, что работаешь под руководством классического социопата (манипуляции, обман, контроль каждого шага, постоянные угрозы лишением зарплаты и т.д.). Первое время Глинянник В.В. сдерживается, но по нему видно, как трудно дается ему соблюдение внешних приличий. Когда время подходит к выплате объявленной высокой зарплаты, этот человек переходит к прессингу с целью доказательства, что работник не соответствует такой зарплате, вплоть до личных оскорблений. Это касается всех работников, те, кто терпит, какое-то время остаются, а большинство увольняется. А Глинянник дальше продолжает искать новых жертв… Далее →
