ИП ГлинянникВ. или Компания В или Трикотаж или 260 или Трико: Жестокий абьюзинг и обман с зарплатой
За внешним приличием этой компании (отличный офис, воспитанные сотрудники, обещанная высокая зарплата) скрывается жесточайший абьюзинг со стороны собственника Г. Г. Если вы хотите поработать под руководством классического социопата — вперед. Только на второй месяц работы вы услышите массу личных оскорблений и обман с зарплатой. Текучка в офисе колоссальная. Манипуляция, обман, запугивание, несоблюдение трудового кодекса вот что вам предстоит пережить.
- 👉 Работа в ГЛИНЯННИКВ. ИЛИ КОМПАНИЯ В ИЛИ ТРИКОТАЖ ИЛИ 260 ИЛИ ТРИКО в Севастополе (2 отзыва) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (303 отзыва) →
-
Сама по себе компания хорошая. Офис отличный, люди неплохие, на собеседовании обещают высокую зарплату без стажировки и испытательного срока… Любой нормальный человек будет «рвать жилы, чтобы закрепиться» и не думает о подвохе. А подвох есть, и такой, что становится очень неприятно. Дело в том, что директор и одновременно хозяин фирмы — Глинянник В.В. не даст вам нормально работать. К концу первого месяца работы любой работник понимает свою никчемность и низкий профессионализм. Поэтому обещанной зарплаты вы не увидите. Это еще полбеды (всегда можно сослаться на стажировку). Самое печальное — это переход Глинянника В.В. на личные оскорбления. Это касается всех. За маской формальной вежливости скрывается классический социопат, со свойственной им манипулятивной техникой, постоянной ложью, пренебрежением к выполнению норм законодательства, тотальным контролем даже в мелочах и невозможностью сделать ничего самостоятельно. Поэтому оставшиеся работать в офисе после первого месяца абсолютно запуганы. Правда, таких очень мало, в основном все увольняются. Хотите попробовать и стать очередной жертвой — вперед! Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →