moonlees: бездарное руководство
совершенное отсутствие положительных моментов
Недостатки:Необходимо менять бездарное руководство, которое своей политикой «запугивания», вместо рационального направления сил на созидание, ведет производство вниз, увлекая за собой вверенный коллектив. Организация труда на полном нуле, работодатель совершенно не прислушивается к коллективу, реализуя какую-то свою догму. Обеспечение от слова «никакое», начиная от средств индивидуальной защиты (респираторы и прочее), и как бы это смешно ни выглядело, элементарными расходниками для обеспечения качественного производства. Закупка некачественного материала влечет за собой производство некачественного, а порой опасного для эксплуатации продукта, что выливается в огромный объем возврата, который даже при сильном желании очень тяжело привести к товарному виду. Начальник производства совершенно не понимает производственные процессы, бросая силы на изготовление ненужных деталей, захламляющих территорию производственного помещения, создавая взрывоопасную ситуацию в общем, а также создавая травмоопасную ситуацию для работника. Не буду уже говорить о постоянном «кидании» на заработную плату, т.е. работник даже при наличии неопровержимых цифр по выполненным работам может недополучить в конце концов до трети заработной платы. В попытках доказать некомпетентность бухгалтера, бьется в стену непонимания и негатива со стороны виновных в недочете, от чего уходят действительно ценные люди. Не скрою, в коллективе есть здравые, понимающие процесс люди, но их доводы руководство совершенно не воспринимает и старается избавиться от них, так как на их фоне решения руководства выглядят совершенно безумно и нерационально. Считаю, единственный вариант спасти производство, скатывающееся все ниже и ниже, кардинальный пересмотр назначенных руководителей, которые ответственно и профессионально отнесутся к своим обязанностям и дадут положительную динамику, отличной в своем роде бизнес-задумке. От всей души желаю, чтоб информация дошла до тех людей, которые в силах изменить создавшуюся обстановку, желающих спасти производство от неминуемого банкротства.
-
ооо Медицинская фирма Здоровье г. Воронеж Ленинский пр-т 77А Генеральный директор Г. В. Д. 81 год — расстройство, усугубленное возрастными изменениями. Постоянно публикует всякого рода вакансии, вводя в заблуждение граждан города. Заработная плата складывается из двух частей: оклад + доплата. Что за доплата, никто не знает, но предусмотрена она для того, чтобы ее не платить по отдельному приказу задним числом за «не выполнение своих должностных обязанностей». Задержки по выплате заработной платы на два с половиной месяца. Отпускные не отдают, отпуск только 14 дней. При увольнении радуйтесь, если заберете свою трудовую книжку. Никаких справок не выдают, руководитель их просто не подписывает. Расчет только через суд. Оформление не с первого дня, через пару недель генеральный директор Г. В. Д. будет кричать на Вас при других работниках — «За что я тебе плачу деньги?», если выдержите, на следующем этапе он Вам предложит перейти на зарплату 15−20 тысяч и самому написать заявление на этот перевод, отказываетесь, Вам матом скажут куда идти, без расчета, естественно))). Если Вам пришло приглашение на собеседование в ООО Медицинская фирма «Здоровье», охота посмотреть на больной цирк, идите смотреть, а так бегите от этой конторы как можно дальше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я проработала в этой компании почти год, на проекте Аптеки. Обучение было 5 дней, была какая-то оплата, которую выплатили только через месяц, разбили на три части: 6, 17 и 26. Это премия (поделённая на две части) и 17 — оклад. ЗП копейки. Это единственная организация, которая оплачивает не часы работы, а полезные минуты, то есть сколько ты говоришь с клиентом в звонке. Стоимость минуты 3,5 рубля, выходит меньше МРОТа. Отпускные выплачиваются в последний день месяца. Сила этого — ещё есть система штрафов. Меня лично оштрафовала Супервайзер за невыход по уважительной причине, при чем сделала это из-под тишка. Мы договорились, что те дни, когда я болела с высоким давлением 180/100, будем считать, что я уволилась. Согласилась и впаяла штраф за 2 дня, каждый по 2к. Сырая программа, конверсия снижается, если ты работаешь с жалобой и по уже готовым заказам.. Далее →
