ДВЕРИДОМ DVERIDOM: Компания, куда не стоит идти

Отзыв

1. Все, что написано в вакансии, — вранье. Наработанная база клиентов — миф. Есть только отвратительные отзывы на картах и испорченная репутация у дизайнеров, которые не хотят сотрудничать. Директор постоянно говорит обзванивать базу дизайнеров, где тебя пошлет каждый второй.
2. Проводится обучение. Продукту будет учить менеджер, который вот-вот уволится, в перерыве между работой. А обучение техникам продаж? На деле будет 2 техники: обмануть клиента, просчитать ему как можно дешевле и максимально быстро, не уточняя детали, ведь это приведет к повышению стоимости. И вторая техника — задолбать клиента звонками. Ведь это же нормально, все компании так делают. Вам нужно продать, и все равно, что о нас подумают клиенты.
3. Постоянная текучка кадров. В компании только один менеджер, который работает больше года. Остальные постоянно меняются. Соответственно, постоянно косячат, чем вызывают гнев клиентов, водителей, установщиков. Позиция директора — проще набрать новых, чем слушать психи старых. За этот оклад вы обязаны выполнять все, что вам скажут (прямая цитата в ответ на несогласие менеджера выполнять работу, на которую изначально и не договаривались).
4. Директор — человек настроения. Если оно у него сегодня плохое, он будет на вас орать и психовать, даже если вы и не виноваты. Будет постоянно сравнивать вас с другими менеджерами, нелестно отзываться о вас за глаза. Чуть что — будут звучать фразы, что раньше тут работали девочки, которые техничку знали лучше, чем я. Что раньше тут работали менеджеры, у которых вообще не было ошибок. А вы что тут? Только вот вопрос, а где же сейчас эти суперспециалисты? Почему не остались работать у самого умного (по его мнению) руководителя?
5. От вас будут требовать продаж на миллион денег при отсутствии нормальной рекламы. Маркетолога в компании в основном нет, а когда есть — это ненадолго, максимум на месяц.
6. Руководитель менеджеров держится обычно пару месяцев, а потом тоже уходит. Работая меньше года в компании, можно пережить трех руководителей.
7. Сначала вы будете оформлены по договору подряда. Но если вы его не попросите, то его и не будет. Если вы думаете, что приходите в нормальное место, где все документы ведутся как нужно, то это не так.
8. Сумма оклада в договоре и в реале — разная. Сумму за проценты от продаж вы берете из кассы.
9. При увольнении у вас спросят, чего вам не хватает и возможны ли какие-то маневры или изменения условий, чтобы вы остались. Красиво поездят по ушам. Но когда дойдет до дела, вам категорически откажут. Зачем спрашивали — непонятно.