Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Ленинградской области: отзыв сотрудника
Пригласили на собеседование в день ответа. Можете сегодня? Нет, не могу. Потом получилось, плзвонила. Снкретарь каждое слово согласует с директором. Уже навело на мысли. Потлм они мне позвонить не могут, у меня нет интернет. Директор уехала. Снова все согласуется с директором. Назначили на пн. Пн я не успевала. Позже не могут. Перенос тоже согоасуется, директор не может. Назначиоюли на вт. Приехала пораньше. Сэему проезда нн выслали, где вход, какой бц, просто адрес и дом, ищи как хочешь. Неуважение ко мне. Раньше приеять не могут, я 2 ч ходила, потом сидела час в бц. Не пишут, какой, офис,где как пройти, куда далее на этаже, спросить там некого. За каждым словом звонить. А если нет денег на телефоне? Мне эта поездка вышла более 1000 р только питание, плюс проезд, плюс звонки. Далее снова ждать, уже после назначенного времени. Директор пьет кофе, мне ничего не предложили, видя, что я устала, конец дня. Сказали снять куртку, она как пиджак, в приемной кондиционер, очень холодно, меня продуло за эти 25 мин. Потом директор говорит сесть напротив на конкретный стул. Стула 3 там. Начинает нести дичь, кау я отношусь к гос мед цине и как я собираюсь работать с таким отношением. Я это уже не выдержала, потому что ни за какие дерьги я, это терпеть не буду, вы не уважаете людей. Молодежь к вам пойдет, мне уже мнооо лет, я уже в плохих условиях наработалась.
Недостатки:Вся компания
- 👉 Отзывы о работе специалистом по работой со сми в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36273 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
