российская стекольная компания: Минеральная 13.Руководитель отдела !

Работа в компании РСК очень комфортная для сотрудника. Все процессы налажены. Нет перегрузок. Зарплата достойная, и выплаты своевременно.

В общем, сделанно всё для сотрудников.

Но всегда есть но.

И это, НО — руководитель одной из служб. Имен называть не буду. Вкратце:

- сложилось впечатление, что раньше работала на рынке (хамством пропитана насквозь).

- работает строго по написанному за неё регламенту. И отрабатывает по нему на отлично, но если чего-то нет в регламенте — это сразу тупик. Отправляет всех ко всем. Любимая фраза — «иди спроси у другого».

И вроде бы это и хорошо — порядок должен быть, НО она всячески пресекает любые попытки своих сотрудников облегчить или оптимизировать рабочие процессы. А это означает никакого развития для компании.

- отлично обучает новых сотрудников только одному — это её лозунг — максимально отбрыкивайся от любой работы, если эта работа хоть на миллиметр выходит за пределы твоего регламента и плевать, что общий процесс может «забуксовать».

Вынуждает людей уговаривать её сделать что-то и от этого возвышается до небес.

- абсолютно категорично запрещает интересоваться, изучать, погружаться более глубоко в общий процесс производства (даже просто из личного интереса). И, по сути, работая там много лет, сама его не знает. Т.е. узкопрофильный специалист… «Сам не дам и другим не дам» — говоря по-простому.

- ну и последний момент, который стал причиной моего ухода и этого отзыва!

Хамство! Считая себя лучшим творением природы, может по любому поводу унизить и оскорбить своих подчинённых (имею в виду её отдела).

Я попала под обстрел её базарных словечек из-за того, что задавала рабочие вопросы, как своему руководителю, на которые ответов у неё просто не было. Но дословно «тупая» оказалась при этом я…

Правда, «в глаза», как говорится. Зато остальных своих коллег исключительно «за глаза». В принципе, идея у неё такая — все тупые и ничего не могут.

Подытожим:

1. Компания невероятно развитая.

2. Можно увидеть идеально налаженные процессы.

3 Стабильность, надежность, условия — на высоте!

4. Ложка дёгтя — один руководитель отдела, «без царя в голове».

Надо просто не попасть к этому человеку.

Причём о всём вышеперечисленном знают и говорят многие сотрудники вне этого отдела. Так что подскажут, куда не ходить, чтобы не вляпаться в…!