ФГБУ ДПНС Калуга-Бор Минздрава России: Рынок труда неэффективен, вакансии скрывают, связь отсутствует
Проходил собеседование мой брат в данную организацию! У меня нет слов от рынка труда! Человек не работает, несколько раз ездил, вот спросили бы эти сотрудники, а на что человек ездит? Я не знаю, что и как, но неужели нельзя было по электронной почте запросить документы? Не взяли, дали, правда, обратную связь, что ставка закрыта! Ложь! Вакансия открыта, дозвониться нельзя! Рынок труда, подчеркиваю, на МРОТ, просто сошел с ума! Вот такие организации надо принудительно заставить работать с Центром занятости населения! И написать обязательно в Министерство здравоохранения!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ФДПНС КАЛУГА БОР МИНЗДРАВА РОССИИ в Калуге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФДПНС КАЛУГА БОР МИНЗДРАВА РОССИИ сторожей? →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Калуге (3 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Калуге (15 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы о работе сторожей в Калуге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1352 отзыва) →
-
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
