ФГБУ ДПНС Калуга-Бор Минздрава России: Проблемы с собеседованием и коммуникацией работодателя
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ФДПНС КАЛУГА БОР МИНЗДРАВА РОССИИ в Калуге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФДПНС КАЛУГА БОР МИНЗДРАВА РОССИИ сторожей? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Калуге (22 отзыва) →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Калуге (3 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Калуге (15 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы о работе сторожей в Калуге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1352 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
Проходил собеседование мой брат в данную организацию! У меня нет слов от рынка труда! Человек не работает, несколько раз ездил, вот спросили бы эти сотрудники, а на что человек ездит? Я не знаю, что и как, но неужели нельзя было по электронной почте запросить документы? Не взяли, дали, правда, обратную связь, что ставка закрыта! Ложь! Вакансия открыта, дозвониться нельзя! Рынок труда, подчеркиваю, на МРОТ, просто сошел с ума! Вот такие организации надо принудительно заставить работать с Центром занятости населения! И написать обязательно в Министерство здравоохранения! Далее →
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
