CallTraffic: Мизерная зарплата и плохие условия работы без премий
В личном кабинете высылают расчётные листы с зп, можно отслеживать.
Удалёнка.
На этом из плюсов всё.
Недостатки:Ужасно мизерная зарплата. Работала на проекте КТП, руководство, вы в магазинах давно были? Или на цены со своими зарплатами не смотрите? Не все сотрудники на подработке, есть люди, которые работают и на полную ставку. Не говоря уже про семьи, на одного человека это копейки (касательно полной ставки).
Школьникам может и сойдёт на каникулах, но не более!
В начале года зарплату повысили аж на 20 рублей! И смех и грех, как говорится.
Если ситуация не изменится в ближайшее время с зарплатой, текучка станет в разы больше, 100%.
Перерывы есть, но не всех устроят полчаса. Они не оплачиваются, к тому же. Только оплачиваемые 2 перерыва по 10 минут.
Супервайзеры — есть некоторые личности, которые не умеют общаться от слова совсем и излагать свои мысли, не на своём рабочем месте находятся.
На собеседовании не слова о штрафах, зато через несколько месяцев вам случайно об этом сообщит супервайзер. А по ТК РФ никакие штрафы не законны.
Дополнительные смены и отработки закрывают, когда им вздумается. Т.е. если у человека будут проблемы с интернетом или сбой технический с их стороны, вам могут легко отказать в отработке.
Короче говоря, по ним Роспотребнадзор плачет, мечта проверок с юристом.
Никаких плюшек, премии все урезали, по сути получаешь голый оклад за часы.
Никакого карьерного роста, как красочно об этом обещает HR.
Руководство пожелания сотрудников игнорирует, слишком же «люди много просят»..
-
Хочу рассказать, как я на протяжении почти двух недель пыталась уволиться из этой компании, при этом не проработав там и дня, а проходя только обучение. Трудоустройство с первого дня, да, все документы были мной подписаны, наверное, это и стало моей главной ошибкой. После пары дней обучения поняла, что их формат работы, функционал мне не совсем подходят, и я приняла решение закончить обучение и уволиться. Написав заявление на увольнение, я пошла трудоустраиваться в новое место работы, но там выяснилось, что в моей трудовой книжке нет увольнения, в связи с чем я не могла устроиться на новое место. Их HR сказал, что увольнение было проведено 10 числа и информация в трудовой книге скоро обновится. Я ждала день, два, три (обращу внимание на то, что после передачи данных об увольнении/трудоустройстве в СФР новая информация ЭТК появляется не позднее следующего дня после их передачи). Спустя 6 дней в моей трудовой так и не было увольнения, хотя меня уверяли, что данные передаются день в день, и они скоро появятся. Обратившись в СФР, я выяснила, что никакие данные не были им переданы, да и уволили ли меня вообще? Информацию они передали только после того, как я написала в их отдел кадров с повторной просьбой наконец-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовершенно нет Далее →✗ НедостаткиКогда вы приходите, вам говорят, что отличная компания, хороший коллектив. Руководство с вами не считается. Программа, с которой работают сотрудники, нормально работает только в офисе, и то через раз. Дома с программой работать невозможно, постоянно вылетает, не подключается нормально VPN. Если вы задержались на минуту, либо у вас проблемы с подключением, начинают хамить сходу, не хотят даже разбираться в ситуации. Оборудование. Компьютеры пережили всё, рабочее место всё в грязи, наушники невозможно даже нормально надеть. Стулья ужасные, сидеть невозможно, будто прямо под тобой развалятся. И самое главное, всем всё равно на ваши выходные, вас при любом моменте попытаются вытащить в доп. смены. Также могут сказать, что сегодня можете отработать доп. часы, но после скажут, что такого не было, и вы отработали их просто так. Двойной оплаты нет, что нарушает ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Не знакомят с критериями оценок ОКК и не знаешь, за что тебе могут снизить оценку звонка. При обучении не рассказывают о всех деталях. CallTraffic — типичные представители вторичного рынка труда. Людям, которые захотят заказать услуги у этой компании, советую выбрать другую организацию. У сотрудников не появится мотивация что-то делать хорошее для вашего продукта в стенах этого дурдома. Далее →