Садоводческое товарищество собственников недвижимости "Лада": Суд удовлетворил иск о выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 63rs0№-56

решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года г.о. Тольятти

Ставропольский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [Л.] Н.В.,

при помощнике ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению <адрес> в интересах ФИО1 к СНТ «Лада» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратилась в Ставропольский районный суд <адрес> в интересах ФИО1 к СТСН «Лада», в котором просит:

Взыскать с Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Лада» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 11 010 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 1000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности СНТ «Лада», по результатам которой выявлены нарушения.

ФИО1 принят в СТСН «Лада» на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию, приказом от 01.08.2016г., с ним заключен трудовой договор. Согласно расчетных ведомостей: за декабрь 2024 года, ФИО1 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена; за январь 2025 года начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена; за февраль 2025 года начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена; за март 2025 года начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена. Задолженность по выплате заработанной платы за декабрь 2024 года, январь, февраль, март 2025 года, погашена перед ФИО1 фактически только 22.04.2025г., однако компенсация за несвоевременную выплату заработанной платы не произведена. Размер компенсации за задержку выплаты заработанной платы перед истцом составляет 11 010 рублей 72 копейки.

В судебное заседание стороны не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, просят о рассмотрении дела в их отсутствие. Представитель ответчика исковые требования признал в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, суд, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Способы защиты гражданских прав предусмотрены ст.12 ГК рф.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в СТСН «Лада» на должность водитель с окладом согласно штатному расписанию.

Между СТСН «Лада» и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.08.2016г., согласно которому ФИО1 принимается на должность «водитель» бессрочно, работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Согласно расчетной ведомости № за Декабрь 2024 года, ФИО1 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Согласно расчетной ведомости № за Январь 2025 года ФИО1 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Согласно расчетной ведомости № за Февраль 2025 года ФИО1 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Согласно расчетной ведомости № за Март 2025 года ФИО1 начислена заработанная плата (с учетом вычета НДФЛ) 43 500 рублей, заработанная плата фактически не выплачена.

Однако, задолженность по выплате заработанной платы за декабрь 2024 года, январь, февраль, март 2025 года, окончательно погашена перед ФИО1 фактически только 22.04.2025г..Согласно объяснениям председателя СТСН «Лада» ФИО3 из-за недоимки по членским взносам членов СТСН «Лада», а также в связи с образовавшейся задолженностью по налоговым платежам и платежам перед ресурсоснабжающими организациями, за период с декабря 2024 года по март 2025 года заработанная плата работникам СТСН «Лада» не выплачивалась.

ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением об обращении в суд в его интересах по взысканию с СТСН «Лада» задолженности за несвоевременную выплату заработанной платы.

В настоящее время задолженность по выплате заработанной платы перед работниками СТСН «Лада» погашена, однако компенсация за несвоевременную выплату заработанной платы не произведена.

Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработанной платы перед ФИО1 составляет 11 010 рублей 72 копейки. Указанный расчет, не оспоренный ответчиком, проверен судом и признан арифметически верным.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с тем, что заработная плата истцу ФИО1 не выплачена в установленные сроки, то с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных исковых требований о взыскании компенсации именно в размере 11 010 рублей 72 копейки, с учетом того что суд рассматривает именно в объеме заявленных требований, а потому суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению именно в размере 11 010 рублей 75 копейки.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Согласно п. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями СТСН «Лада», выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. Размер предъявленной ко взысканию компенсации морального вреда суд находит разумным и полагает необходимым удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Лада» <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, пер. Транспортный, <адрес>, в пользу ФИО1, г.р., уроженца с.м. Девлезеркино <адрес>а <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации: <данные изъяты>, выдан Автозаводским РУВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 11 010 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 1000 рублей.

Взыскать с Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Лада» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ставропольский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н. В. Лазарева