ИКБ Совкомбанк: Проблемы с холодной базой и депремом
1. Действительно, предыдущий комментарий из Томска правдив. Набирали сотрудников на горячую базу, потом всех без обучения переводят на холодную, где другой принцип работы. Обосновывают это тем, что базы не хватает. Может, не нужно каждый день на собеседования по 20 человек водить и брать? Может, тогда будет хватать базы?
2. Самое ужасное это, наверное, скам с депремированием: тебя могут депремировать до 30% или до 100%, если ты на холодной базе. Все говорят вначале про период адаптации — 2 месяца без депремирования, когда сотрудники только устроились. Но по факту вас депремируют, не стоит этому верить.
3. Зарплата официальная 16 000, соцпакет ограничен, ДМС покрывает 30%.
4. По поводу карьерного роста — ну не заметила, в кого ты можешь перерасти, когда колл-центр 300 работников и 5 руководителей и 2 менеджера по эффективности?
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Томске (2 отзыва) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Томске (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Томске (2216 отзывов) →
-
по ДИ была положена компенсация ГСМ, при трудоустройстве все документы на машину были предоставлены, в рабочую программу загружены. Но оказалось, что нужно составить договор ГПХ, а мне об этом никто не сказал. В итоге начались какие-то потуги сделать мне выплату, обещания, что все оплатят, но так ничего и не сделали. При написании заявления на увольнение рук. пообещал, что все оплатит — но тупо кинул.. Далее →
-
Работал на проекте FT. Хочу рассказать, что осталось за красивыми словами о дружном коллективе, доверии и льготах.Первое — «старички» и любимчики. У меня сложилось впечатление, что твои достижения и компетентность здесь значат меньше, чем личное отношение к тебе тех, кто давно работает. Их мнение о тебе распространяется среди остальных. Споришь, не поддакиваешь, отстаиваешь свою позицию — значит, нелоялен. Слишком часто рабочие вопросы сводились к тому, кто кому нравится.Есть функциональный руководитель — лид, и административный — руководитель по документам. Так вот, на приватность встреч один на один с административным я бы не рассчитывал. В моём случае сказанное на этих встречах уходило функциональному. После такого откровенно обсуждать проблемы уже не хочется.Отдельная история — ИИ. На его использование давили ради показателей. При этом в таск-трекере настроили скрипт для автоматического списания времени на ИИ. У меня это вызывало простой вопрос: мы действительно внедряем полезный инструмент или делаем красивую статистику для вышестоящего руководства?Теперь про льготы, о которых так хорошо рассказывают на входе. Важные подробности я узнавал уже после трудоустройства.Коворкинг в Сочи? Один раз за всё время работы в компании.ДМС? Только с софинансированием со стороны сотрудника. Доля компании зависит от стажа: нужно отработать несколько лет, чтобы получить максимальную компенсацию — 30... Далее →