Промо Оптика: Зарплата низкая, жесткие требования и штрафы
Преимущества:
Отдел находиться в помещении Ленты. Хотя бы дождь не будет напрягать.
Недостатки:Была на собеседовании. Выход 1000, остальное %.
Это смешная и оскорбительная з/п.
Смена с 10 до 20 ч.
Стажировка 5 дней.
Обучение как в Газпроме.
Штрафы за пыль и т.д.
Требования как обычно — будь рабом за копейки, а мы мним себя бизнесменами.
За всё время не было ни одного покупателя.
Какие нах проценты…
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаМагазины в разных районах города Томска.Вечные вакансии. Далее →✗ НедостаткиЗоомагазин Красный Кролик (ООО Рост) Томск. У господина В.Ю. все работают (кроме него) бесплатно с кучей лишних обязанностей. Хотя он не забывает съездить в Сочи отдохнуть. Сам не способен решить ни одну задачу — рассчитаться с долгами поставщикам, договориться о скидках, обеспечить достойным оборудованием и скоростью интернета. Даже мобильная связь ради галочки. Позвонить нельзя с рабочего телефона. Какой-то мифический корпоративный счёт. Следит только, чтобы не купили дорогие хозтовары, бумагу для принтера и т.д. Как-то бился в припадках, что продавец купил батарейки за 90 руб. Главное, чтобы все были в красных футболках. З/п 1250. План сделать нереально (нет товара из-за долгов и цены завышены в 3 раза). Покупатели уходят сразу же. Продавец должен: 1). Искать, где дешевле заказать кассовую ленту, мешки для мусора и т.д. 2). Ставить товар поштучно в 1С — каждую коробочку/пакетик пикать сканером (менеджеру тяжело ткнуть кнопку «поставить товар», ведь от поставщиков приходят электронные накладные). 3) Решать хозяйственные вопросы (искать электриков, сантехников на случай поломки в магазине). 4) Мыть полы, клетки, окна. При этом отношение хуже, чем... Далее →
-
После выполнения тестового задания меня позвали на собеседование. В кабинете находилось трое человек — дизайнер и двое руководителей. Всё было нормально, пока в разговор не вступил мужчина. Обычные вопросы ставились с насмешкой, человек переходил на личность, внешность, уничижение ощущалось во всём. В момент рассказа о моём проекте, который разрабатывался для музыканта, руководитель посчитал уместным высказать свои предположения о моих якобы «близких» отношениях с исполнителем, спросить, жили ли мы вместе, и прокомментировать это как: «понятно, не жили, значит разрыв не особо повлиял на работу». В течение всего собеседования мне активно рассказывали о том, какая фирма крутая и серьёзная, но поведение этого сотрудника говорит об обратном. Если на таком раннем этапе представитель позволяет себе подобное, то, боюсь представить, что происходит с уже нанятыми сотрудниками.Максимально непрофессионально и нетактично. Далее →
