Аскона: Некачественная работа и плохая мотивация
Адаптация сотрудников и руководство.
Сменить HR-отдел СЗФО.
Улучшить мотивацию.
Работа HR-специалиста, которая села на хорошее место, но обязанности не выполняет. Смешно, что никто не видит, что её необходимо отправить на повышение её неквалифицированности. Только послушав её, оттуда бежать хочется. Но они думают, что у них очереди стоят на работу. Это же Аскона.
Если вы хотите не появляться дома, чтобы заработать больше 50 тыс., то милости просим.
Выходные не выходные. Штрафы непонятно за что. Мотивацию могут поменять в середине месяца.
Если вы не любимица управляющей, то тебя никто уважать не будет.
У них даже группа есть «привилегированные», и обычным смертным там не место.
Зарплату постоянно приходится считать, потому что 1С просто может не увидеть какой-нибудь заказ.
Понятно, если хочешь хорошую ЗП, то выполняй планы.
Но знаете, как они выставляются?
Как сказал один наш УРС, менеджеры слишком много заработали, поэтому чтобы не зажрались, на те побольше.
У вас самая некрасивая форма. Бедная компания до сих пор не может нормальное что-то придумать.
-
Не идите работать! Обман! Это ужас, вас подержат для галочки месяц с утра до вечера и потом скажут: вы нам не подходите. Старые сотрудники не дают продавать, негативят, грубят. Они работают на %, им выгодна текучка. Обещают зп 90, заплатят 15 тыс. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаАскона дала мне отличный продукт для дома и базовый навык продаж. Я благодарен за скидки и опыт. Но работать там долго в рознице это тупо истощение нервов и сил из-за гонки за планом. Далее →✗ НедостаткиВсё держалось на нереальных планах по продажам. Оклад был смешной, чтобы заработать на жизнь, нужно было выбивать план и получать премию. В сезон (перед Новым годом, в распродажу) был адский прессинг и выгорание, работали без выходных, до позднего вечера. Система мотивации была сложной и непрозрачной — никогда толком не понимал, как именно насчитали бонус в этом месяце. Карьерного роста в регионах не видел — все управляющие были «свои» и менялись редко. Чувствовал себя «ходоком» за премией, а не продавцом-консультантом, который помогает выбрать товар. Далее →