Аскона: отзыв сотрудника
Адаптация сотрудников и руководство.
Сменить HR-отдел СЗФО.
Улучшить мотивацию.
Работа HR-специалиста, которая села на хорошее место, но обязанности не выполняет. Смешно, что никто не видит, что её необходимо отправить на повышение её неквалифицированности. Только послушав её, оттуда бежать хочется. Но они думают, что у них очереди стоят на работу. Это же Аскона.
Если вы хотите не появляться дома, чтобы заработать больше 50 тыс., то милости просим.
Выходные не выходные. Штрафы непонятно за что. Мотивацию могут поменять в середине месяца.
Если вы не любимица управляющей, то тебя никто уважать не будет.
У них даже группа есть «привилегированные», и обычным смертным там не место.
Зарплату постоянно приходится считать, потому что 1С просто может не увидеть какой-нибудь заказ.
Понятно, если хочешь хорошую ЗП, то выполняй планы.
Но знаете, как они выставляются?
Как сказал один наш УРС, менеджеры слишком много заработали, поэтому чтобы не зажрались, на те побольше.
У вас самая некрасивая форма. Бедная компания до сих пор не может нормальное что-то придумать.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АСКОНА в Твери (2 отзыва) →
Работа в Твери (1127 отзывов) →
Руководство, которому лапши на уши навестли . Как говорят "рыба гниёт с головы" так оно и есть. [Л.] перевела свою подружку на хорошее место, навесив лапши на уши руководству. Что это за управляющая, которая уезжает к подруге в другой салон, оставляя менеджеров без директора и без помощи по салону? Ну зато, её подруга перед декретом заработает хорошие деньги. Если вы нормальный адекватный спе...
Каждый день снимают время с пошива. Урезают расценки на модели до 50%. Работаем по 12 часов каждый день, в табеле ставят 8 часов и сверхурочные не платят. Мастера зачёркивают вписанную работу( воруют) приписывают брак , получают за это премии. Если швеи раньше зарабатывали выше сотни за месяц, то сейчас дай Бог 40-50 с натягом. Люди бегут, но аскону это не останавливает, они набирают узбеков. Нару...
Руководство самодуры! Запросто открыли вакансию, собрали целый отдел на определенные условия, а через 5 месяцев успешной работы отдела передумали и решили "оптимизировать" затраты. Итог: на собеседовании обещали всем сотрудникам отдела ЗП 80 тыс, отдел успешно выполнял все KPI на 100% и получал такую ЗП, а потом изменили условия мотивации и максимальный уровень ЗП стал 50 тыс руб! Чистейшей воды о...