Аскона: Негативный опыт работы в компании

17.12.2024 Тверь

Руководство, которому лапши на уши навесили.

Как говорят, «рыба гниёт с головы» — так оно и есть.

[Л.] перевела свою подружку на хорошее место, навесив лапши на уши руководству.

Что это за управляющая, которая уезжает к подруге в другой салон, оставляя менеджеров без директора и без помощи по салону?

Ну, зато её подруга перед декретом заработает хорошие деньги.

Если вы нормальный, адекватный специалист, добрый и душевный, то вам не в эту компанию.

Они вас сожрут.

Они не ценят сотрудников, они ценят только то, чтобы всех сдавали и переворачивали ситуации в свою сторону.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12829

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.12.2025 Нижний Тагилменеджер по продажам💵 ЗП: 15000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Не идите работать! Обман! Это ужас, вас подержат для галочки месяц с утра до вечера и потом скажут: вы нам не подходите. Старые сотрудники не дают продавать, негативят, грубят. Они работают на %, им выгодна текучка. Обещают зп 90, заплатят 15 тыс. Далее →
  • 24.12.2025 Иркутск
    ✓ Преимущества
    Аскона дала мне отличный продукт для дома и базовый навык продаж. Я благодарен за скидки и опыт. Но работать там долго в рознице это тупо истощение нервов и сил из-за гонки за планом. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всё держалось на нереальных планах по продажам. Оклад был смешной, чтобы заработать на жизнь, нужно было выбивать план и получать премию. В сезон (перед Новым годом, в распродажу) был адский прессинг и выгорание, работали без выходных, до позднего вечера. Система мотивации была сложной и непрозрачной — никогда толком не понимал, как именно насчитали бонус в этом месяце. Карьерного роста в регионах не видел — все управляющие были «свои» и менялись редко. Чувствовал себя «ходоком» за премией, а не продавцом-консультантом, который помогает выбрать товар. Далее →