Аскона: Негативный опыт работы в компании
Руководство, которому лапши на уши навесили.
Как говорят, «рыба гниёт с головы» — так оно и есть.
[Л.] перевела свою подружку на хорошее место, навесив лапши на уши руководству.
Что это за управляющая, которая уезжает к подруге в другой салон, оставляя менеджеров без директора и без помощи по салону?
Ну, зато её подруга перед декретом заработает хорошие деньги.
Если вы нормальный, адекватный специалист, добрый и душевный, то вам не в эту компанию.
Они вас сожрут.
Они не ценят сотрудников, они ценят только то, чтобы всех сдавали и переворачивали ситуации в свою сторону.
-
Адаптация сотрудников и руководство. Сменить HR-отдел СЗФО. Улучшить мотивацию. Работа HR-специалиста, которая села на хорошее место, но обязанности не выполняет. Смешно, что никто не видит, что её необходимо отправить на повышение её неквалифицированности. Только послушав её, оттуда бежать хочется. Но они думают, что у них очереди стоят на работу. Это же Аскона. Если вы хотите не появляться дома, чтобы заработать больше 50 тыс., то милости просим. Выходные не выходные. Штрафы непонятно за что. Мотивацию могут поменять в середине месяца. Если вы не любимица управляющей, то тебя никто уважать не будет. У них даже группа есть «привилегированные», и обычным смертным там не место. Зарплату постоянно приходится считать, потому что 1С просто может не увидеть какой-нибудь заказ. Понятно, если хочешь хорошую ЗП, то выполняй планы. Но знаете, как они выставляются? Как сказал один наш УРС, менеджеры слишком много заработали, поэтому чтобы не зажрались, на те побольше. У вас самая некрасивая форма. Бедная компания до сих пор не может нормальное что-то придумать. Далее →
-
Не идите работать! Обман! Это ужас, вас подержат для галочки месяц с утра до вечера и потом скажут: вы нам не подходите. Старые сотрудники не дают продавать, негативят, грубят. Они работают на %, им выгодна текучка. Обещают зп 90, заплатят 15 тыс. Далее →💬1 комментарий