Профессиональный партнер: Руководство игнорирует ТК РФ и создает хаос в работе
Достоинств не найдете.
Недостатки:Категорически НЕ рекомендую данного работодателя.
1. Ни руководство в целом, ни руководители на местах о существовании ТК РФ не слышали и даже не задумываются о нем.
2. ЗП серая, малая (минимальная, официальная) часть платится по безналу, большая часть — «в конверте».
3. Больничные не оплачиваются. За них «как бы дополнительные дни к отпуску».
4. Хаос и отсутствие постановки четких задач. Это проблема руководителей на местах. Выслушать в свой адрес, какие вы «дебилы и тупые» (а руководители позволяют себе такие высказывания), в порядке вещей, но при попытке озвучить конструктивную критику и указать, что ошибки совершены по вине непосредственного руководителя, сразу воспринимается в штыки.
5. Коллектив — хрестоматийный, я бы даже сказала максимально стереотипный, серпентарий. В лицо вам будут улыбаться и рассказывать, какие все тут дружные и готовы прийти на помощь, по факту, как только отвернетесь, то услышите змеиное шипение. Так что если ждете именно дружного коллектива — забудьте.
6. При трудоустройстве с HR-ом и с непосредственным руководителем обсуждали одно (задачи, требования, умения и т.д.). Спустя почти 2 года работы, какому-то гению в голову пришло, что в итоге мы «занимаемся продажами», и со всех сторон вас начинают атаковать «продажи, продажи, продажи». И в подобном режиме работа происходит постоянно. То у них на первом месте звонки, делаем упор на звонках. То у них упор на комментариях и отработке клиента — делаем упор на этом. То продажи. Вводят новые услуги, до сотрудников даже не удосуживаются нормально донести информацию, а потом прилетают вышестоящие руководители и начинают разнос, почему рядовые сотрудники не предлагают эти услуги.
7. Кадровые решения. Вышестоящие руководители принимают решения о кадровых назначениях непонятно как. Если вы увидите там «девочку-ребенка» (а иначе некоторых руководителей не назовёшь) — это нормально. А если ее послушать, то закрадывается мысль — благодаря чему ее назначили. Компетенции — ноль..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
Профессиональный партнер: Негативный опыт: плохой коллектив, отсутствие карьерного роста и соцпакета
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОзнакомилась с отзывами, к сожалению, уже после того, как оттуда сбежала. Во-первых, ни с одним из положительных отзывов не соглашусь, потому что их заставляли писать из главного офиса, еще и требовали отчитаться. Во-вторых, если какой-то из положительных отзывов все же является искренним, то этот работник либо пребывает в эйфории, либо недалек умом. С отрицательными отзывами соглашусь во всем и добавлю от себя. Соц. пакета нет вообще (если для вас фрукты-овощи, раз в год банка аскорбинки и две пьянки — это соц. пакет — мне вас жаль). Карьерного роста нет, тут две должности — рядовой оформитель и начальник филиала. Всё. Куда вы вырастать карьерно собрались? Чтобы стать начальником филиала, должен предыдущий уйти, а вы должны максимально качественно вылизать задницу боссам из главного офиса. Где здесь профессиональные качества, за которые и повышают людей? Не надейтесь, на это не смотрят. Из того, что написала выше, если у вас получится и вы будете супер крутым оформителем, но не будете плясать под дудку местного начальника, ну разумеется стелиться перед начальниками из головного офиса — вы быстро превратитесь в худшего работника, который отравляет коллектив, и вам «не по пути с компанией». Оплата спорта? Да засуньте себе в одно место эти несчастные 400 руб. в неделю, которые еще надо... Далее →
ООО "Профессиональный Партнёр"
29.05.2026 14:11
Добрый день! Благодарим Вас за обратную связь!
Мы внимательно ознакомились с отзывом, опубликованным Вами на различных площадках. Однако вынуждены отметить, что изложенная в нем информация носит субъективный характер и не соответствует действительности.
В компании все трудовые отношения оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудники официально трудоустроены, а выплаты производятся своевременно и в установленном порядке.
Что касается рабочих процессов, компания регулярно развивается, внедряет новые направления и инструменты работы, в связи с чем задачи и приоритеты могут корректироваться в рамках бизнес-процессов. Все изменения доводятся до сотрудников через руководителей и внутренние каналы коммуникации.
Также хотим отметить, что в компании недопустимы оскорбления, неэтичное поведение и неуважительное отношение к коллегам. При поступлении конкретных обращений подобные ситуации всегда рассматриваются отдельно.
Мы с уважением относимся к конструктивной обратной связи, однако считаем важным опираться на объективные факты, а не эмоциональные оценки. Если у Вас есть подтвержденные замечания или предложения, Вы всегда можете направить их напрямую для детального рассмотрения.