Лемана ПРО: Условия работы неудобные, ассортимент ограничен, цены высокие

19.08.2026 Уфа
Преимущества:

Магазин реально посещают покупатели, несмотря на неудобное расположение в городе (уфа). Магазин рентабельный. Сотрудники не делают замечаний покупателям, ведут себя очень вежливо и корректно. На первый взгляд это все достоинства.

Недостатки:

Обратила внимание, что грузчики и др. технический персонал постоянно на ногах, им некуда присесть передохнуть! Одеты в какую-то странную мешковатую униформу, очень несимпатичную.

Сам магазин находится, как говорится, «на выселках», на окраине. Пешком от остановок общественного транспорта идти далеко (очень далеко!)

В самом магазине невыносимо душно, даже в прохладную погоду. Как там можно находиться целый рабочий день, непонятно!

По поводу ассортимента: выбор не богатый, лакокрасочные продукты только самые дорогие, сантехника на любой кошелёк, но выбор не велик.

И магазин (как магазин-склад) недешёвый, подобные товары у мелких торговцев даже ниже по стоимости.

Присмотрелась и трудоустраиваться расхотелось..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.07.2026 Владивосток
    ✓ Преимущества
    Достоинств, а данной компании мало. В основном белая зп которая приходит в строго фиксированное время, наличие дмс и какой никакой доставки до места работы. В основном адекватный линейный персонал. Далее →
    ✗ Недостатки
    А вот тут есть что сказать. Проработав 8 лет в компании, я видел и рассвет, и закат данного предприятия. Пока Франция рулила компанией, она была конкурентной как в плане зп, так и по условиям. После ухода Франции и прихода Москвы всё пошло по %удалено%. Руководство — просто отбросы общества, в магазине Владивостока адекватные — 2−3 руководителя, которые уже в поиске работы. Остальные — обиженные жизнью и мамой дети, без мозгов и малейшего понимания, что должен делать руководитель. Почти все они пытаются самоутвердиться за счет линейного персонала, тем самым ещё больше показывая свою необразованность. Магазином управляет абсолютно некомпетентный директор, а при нем и бывшая нарезчица рыбы из Самбери. Столовая просто ужасная, цены как в аэропорту, а блюда мало того, что холодные, так ещё и зачастую недоготовленные. Можно спокойно купить чутка поджарки за 600р, и половина будет сырая. Форма — её тут шьют из мешков из-под картошки, причём без преувеличений, она натирает, не дышит, после стирки садится на 3−4 размера. Обувь — пропуск в мир грибка для ваших ног. Климат-контроль в магазине полностью отсутствует, летом невозможно: душно, влажность до 80%, температура до 29−31,... Далее →
  • 15.10.2025 КраснодарАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимущества только коллектив, да и то — что с ним стало сейчас это просто «ужас». Все более менее профессионалы уже или просто уволились из-за крайне низкой зарплаты или их уволили из-за их открытой обратной связи на все происходящее. Далее →
    ✗ Недостатки
    Магазином на Покрышкина управляет крайне эмоциональный, неуравновешенный руководитель. Допустивший распространение сплетен и слухов по всему городу о своих личных отношениях с сотрудницей магазина. Повышение з.п. (даже эти копейки) дается только «любимчикам» или просто «чтобы уже не ушли».Система признания непрозрачная ни для кого, потому как сотрудники, получившие повышения, не демонстрируются на информационном пространстве и не объявляются, дабы скрыть их… Перед приездом французов — просто надавали повышений чуток, чтобы хоть как-то руководству показать развитие сотрудников в горизонте. Устроили «Потемкинские деревни» во всем городе, заставили персонал шлифовать паллеты и перемещать по цветам товара для красивой выкладки. При этом перегородили весь отдел от продаж. Товара на полках нет от слова совсем. Надо же где-то расходы сокращать… Поэтому — лучший способ это сокращать продавцов, объединять отделы в управлении и сокращать товар. Вот действия директоров Краснодара. Далее →