ООО "Сигма": Иск о взыскании зарплаты и компенсации удовлетворен частично против ООО 'Сигма'.

УИД 03rs0003−01−2025−003936−35

Дело №2−4611/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

2 июля 2025 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи [И.] Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4611/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в виде трехкратного среднего месячного заработка,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сигма» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в виде трехкратного среднего месячного заработка.

В обоснование требований истцом указано, что 3 сентября 2014 г. между ООО «Сигма» и ФИО1 заключен трудовой контракт, в соответствии с которым он был назначен на должность директора с окладом 45 000 рублей в месяц, что подтверждается протоколом общего собрания учредителей № от 3 сентября 2014 г., штатным расписанием, выпиской из егрюл. В связи с тяжелым имущественным положением предприятия заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Истец уволился с должности директора 17 августа 2017 г. Задолженность Общества по выплате заработной платы за весь период (35, 5 месяцев) составила 1 597 500 рублей из расчета: 45 000 рублей х 35, 5 месяцев. Кроме того, в соответствии со ст. 279 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ему подлежит к выплате денежная компенсация в связи с прекращением Трудового договора в размере трех средних месячных заработков, то есть в сумме 135 000 рублей.

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ответчика 1 732 500 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Сигма» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В материалах дела имеется заявления истца ФИО1 о рассмотрении дела без его участия.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц с учетом сроков рассмотрения и разрешения дела, установленных статьей 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), и в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Судом установлено, что 3 сентября 2014 г. между ООО «Сигма» и ФИО1 заключен трудовой контракт, в соответствии с которым он был назначен на должность директора с окладом 45 000 рублей в месяц, что подтверждается протоколом общего собрания учредителей № от 3 сентября 2014 г., штатным расписанием, выпиской из егрюл.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан от 25 июня 2025 г. следует, что в отношении ФИО1 ООО «Сигма» предоставлены сведения о стаже за период с 1 июня 2016 года по 31 декабря 2016 года, страховые взносы за указанный период работодателем не выплачивались.

Согласно протоколу Общего собрания учредителей ООО «Сигма» № от 18 августа 2017 г. полномочия директора ООО «Сигма» прекращены с 18 августа 2017 г.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из доводов истца следует, что при трудоустройстве ему установлена заработная плата 45 000 рублей в месяц, та же заработная плата отражена в штатном расписании № от 3 сентября 2014 г.; при этом, как указывает истец, ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с 3 сентября 2014 г. по 17 августа 2017 г. в размере 1 597 500 рублей.

Между тем, согласно ответу Межрайонной ИФНС России №40 по РБ от 25 июня 2025 г. №11−03/06586 в период с 2014 по 2017 г.г. сведения о доходах истца ФИО1 представлены следующими агентами:

- ООО «Мегастройсервис» — доход за 2016 г. — 1 221 262 рубля, доход за 2017 г. — 1 163 932, 56 рубля,

- ООО «Омега» — доход за 2016 г. — 203 000 рублей, доход за 2017 г. — 549 000 рублей.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №СЗ-0223−11/58118 следует, что имеются сведения, составляющие пенсионные права ФИО1, представленные в период с 1 сентября 2014 г. по 31 августа 2017 г. следующими страхователями:

- ООО «Омега» — сведения о стаже за период с 1 сентября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. с начислением взносов на страховую часть,

- ООО «Сигма» — сведения о стаже за период с 1 июня 2016 г. по 31 декабря 2016 г., информация о начисленных взносах отсутствует,

- ООО «Мегастройсервис» — сведения о стаже за период с 1 сентября 2014 г. по 31 декабря 2016 г. с начислением взносов на страховую часть.

Также в ответе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан от 25 июня 2025 г. приведены суммы выплат и иных вознаграждений от ООО «Мегастройсервис» и ООО «Омега», аналогичные сведения от ООО «Сигма» отсутствуют.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций.

Как показало изучение сведений, представленных Межрайонной ИФНС России №40 по РБ и Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, в период с 2014 г. по 2017 г. ООО «Сигма» не подавались сведения о начисленной истцу заработной плате, о сумме подоходного налога, необходимого уплате в бюджет, а также не начислялись страховые взносы.

Истцом не представлены доказательства, подтверждающие фактическое выполнение трудовой функции в ООО «Сигма» в спорный период.

Наряду с этим суд учитывает, что иными организациями, в которых был трудоустроен истец в аналогичный период, представлены сведения о полученном доходе, сумме НДФЛ, о начисленных страховых вносах.

С учетом изложенного, при отсутствии доказательств фактически выполняемой истцом работы и начисления ему заработной платы, суд приходит к выводу, что доказательства наличия у ООО «Сигма» задолженности по заработной плате перед истцом в период с 2014 г. по 2017 г. отсутствуют, в связи с чем, в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 135 000 рублей (45 000 рублей х 3 месяца).

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Сигма» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 050 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в виде трехкратного среднего месячного заработка — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма» (ИНН 0278180148) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию в виде трехкратного среднего месячного заработка в размере 135 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сигма» о взыскании заработной платы — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сигма» (ИНН 0278180148) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 5 050 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 15 июля 2025 г.

Судья Т.Н. [И.]