ООО СП17: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Дело № 2−9858/2024

УИД 03rs0003−01−2024−010090−84

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Т.] Э.И.

при секретаре [К.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по иску [Х.] [Р.] Равилевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие №17» о взыскании заработной платы,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие №17» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО СП №17 в должности «производитель работ». По состоянию на дату обращения с иском у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за август 2023г., задержка выплаты составляет 310 календарных дней.

Истец, 28.08.2023г., перемещаясь на стройплощадке, подвернул ногу, в связи с чем, обратился к врачу, получил справку о повреждении связки. О данном факте истец предупредил посредством мессенджера своего непосредственного руководителя [Б.] Ш.Р. и спросил, нужен ли больничный, на что получил ответ, что не нужен, истец уже уволен.

После получения сообщения об увольнении истец потребовал выдачи заработной платы и причитающегося расчета, на что [Б.] Ш.Р. сообщил, что в данный момент денег нет, он обязуется рассчитаться в соответствии с графиком, который был между ними составлен и подписан.

За период с мая по август 2023г. общая сумма заработной платы составила 500 000 рублей, из них получено истцом 240 000 рублей, остаток задолженности по заработной плате составляет 260 000 рублей, кроме того, истцу причитается выплата премии за выполненный объем 110 000 рублей, также имеется задолженность по приобретенным материалам, по которым истец сдавал авансовый отчет с чеками на сумму 9 913 рублей.

В соответствии с графиком работодатель должен выплатить в срок:

- до 10.09.2023г. 140 000 рублей и по авансовому отчету 9 913 рублей;

- до 30.09.2023г. 100 000 рублей

- до 31.12.2023г. 110 000 рублей, всего совокупно 359 913 рублей.

В соответствии с договоренностью истцу было выплачено 100 000 рублей, 30.09.2023г. перечислено еще 100 000 рублей, остаток задолженности составляет 159 913 рублей.

Досудебная претензия ответчиком оставлена без исполнения.

В ходе рассмотрения дела от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, с учетом которых истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 289 563, 24 рублей, из них компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 111 рублей, сумму своевременно не выплаченной заработной платы в размере 159 913 рублей, проценты за задержку выплаты положенной заработной платы в размере 46 987, 46 рублей, пени за период с 26.08.2024г. по 22.10.2024г. в размере 11 332, 70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 810, 45 рублей, неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 21 658, 50 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал, сообщил, что после последнего перечисления денежной суммы по письменному соглашению более никаких выплат от ответчика не было.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайств и заявлений не направил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда республики Башкортостан направил письменное ходатайство о проведении судебного заседания без его участия.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст.223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В материалах дела нашел свое подтверждение факт трудовых правоотношений между [Х.] Р.Р. и ООО «СП №17», об указанном свидетельствуют Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования российской Федерации.

На основании приказа №1 от 02.05.2023г. [Х.] Р.Р. принят с 02.05.2023г. в ООО «СП №17» по трудовой функции Прораб.производство, указан код условий 7111.5. Приказом от 28.08.2023г. [Х.] р.Р. уволен на основании подпункта, а пункта 6 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации 28.08.2023г.

Из представленной справки, выданной [Х.] Р.Р. следует, что с 28.08.2023г. по 12.09.2023г. он нуждается в освобождении от физических нагрузок, постановлен диагноз: повреждение связочного аппарата левого коленного сустава.

Истец обратился с жалобой о нарушении работодателем трудовых прав работника, на которую Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан 14.08.2024г. дан ответ №2/7−2611−24-ОБ/10−2928-об/3272 об отсутствии возможности проверить доводы жалобы по причине непредставления работодателем документов, разъяснены правовые нормы.

Конституцией Российской Федерации определено, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 Конституция Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.4 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.6 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового Кодекса российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует их положений ст.40 Трудового Кодекса российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, свои расчеты ответчик не произвел, расчеты истца не опроверг, таким образом, суд, проверив расчеты истца, соглашается с ними и с размером заработной платы, подлежащей взысканию, а также неустойки, пени и процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом вышеприведенного положения, установленных в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, которые он понес в связи с направлением корреспонденции в размере 111 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 987 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] [Р.] Равилевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие №17» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие №17» (№) в пользу [Х.] [Р.] Равилевича (№) задолженность в размере 289 563, 24 рублей, из которых компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 111 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие №17» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 987 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20.11.2024г.

Судья Э. И. Табульдина