ООО "Медком": Суд частично удовлетворил иск о компенсации при увольнении и моральном вреде.

УИД 11rs0006−01−2023−000579−15 Дело № 2−1190/2024

решение

именем Российской Федерации

г. Усинск 17 декабря 2024 года

Усинский городской суд Республики Коми в составе

в составе председательствующего судьи [Б.] Т.М.,

при помощнике судьи П.Э.И.,

с участием представителя истца П.А.П, , представителя ответчика ООО «Медком» Б.В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми дело по исковому заявлению Х.А.И, к ООО «Медком» о взыскании компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка, компенсации морального вреда

установил:

Х.А.И, обратилась в суд с иском, с учетом уточнения о взыскании компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 589832, 88 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, в обосновании указывает следующее. В период с 25.02.2021г. по 20.03.2023г. истец работала в ООО «Медком», занимала должность . Приказом № от 20.03.2023г. (истец ознакомлена с приказом 21.03.2023г.) трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием общим собранием участников общества решения о прекращении полномочий истца. Соответствующее решение участников ООО «Медком» оформлено Протоколом № Внеочередного Общего собрания участников от 20.03.2023г. Трудовым договором выплата компенсации в случае увольнения истца по основанию, указанному в п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, в ином размере не предусмотрена, в связи с чем при увольнении ответчик должен был выплатить истцу компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, однако выплата такой компенсации ответчиком не произведена. Действия работодателя, выразившиеся в нарушение права истца на получение компенсации в связи с увольнением, повлекли за собой причинение истцу морального вреда, размер компенсации которого оценивается истцом в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истица, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Участие представителя истца в судебном заседании обеспечено в порядке ст. 155.1 ГПК РФ путем использования систем ВКС при содействии Арбитражного суда РК, который поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования в части компенсации признает, представил расчет компенсации, не согласен с размером компенсации морального вреда.

Выслушав представителей сторон, суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

Х.А.И, в соответствии с трудовым договором (контракт) №№ с  от дд.мм.гггг.. принята на работу ООО «Медком» с дд.мм.гггг.. (л.д. 20−27).

В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Решение о прекращении Трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, Приказом № от 20.03.2023г. (истец ознакомлена с приказом 21.03.2023г.) трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием общим собранием участников общества решения о прекращении полномочий истца. Соответствующее решение оформлено Протоколом № Внеочередного Общего собрания участников ООО «Медком» от 20.03.2023г. (л.д. 28, 29)

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения Трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истицей предъявлено требование о взыскании компенсации при увольнении не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 589832, 88 рублей.

Проверив расчеты, предъявленных к взысканию сумм, суд соглашается с размером компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 589832, 88 рублей, ответчиком не оспаривается.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения Трудового законодательства и трудовых прав истца в части несвоевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений предъявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., отвечает требованиям разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета АМО «Усинск» РК в сумме 9398, 33 (9098, 33 +300) рублей

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Х.А.И, к ООО «Медком» о взыскании компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,  — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медком» в пользу Х.А.И, компенсацию при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 589 832 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 594 832 рублей 88 копеек.

Взыскать с ООО «Медком» в доход бюджета АМО «Усинск» РК госпошлину в размере 9398, 33 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд рк.

Полное мотивированное решение изготовлено 18.12.2024г.

Председательствующий — Т.М. [Б.]