Группа Компаний ЖелДорЭкспедиция: Проблемы с механиками, плохое отношение.
Коллектив Иркутской колонны. Отработал семь лет в Трансновалоджик Иркутская колонна.
Недостатки:Пишу про филиал Трансновалоджик в Новосибирске. Много обмана. Отношение механиков, как к скоту. Без мата разговаривать не могут. Ничего не допросишься. Какие-то мутные тёмные дела крутят. ПДД не знают, в автотранспорте не разбираются от слова совсем-никак. Законов относительно транспорта не знают. Зато гонору много. Не могу понять, почему их держат, гнать таких «специалистов» надо с треском. Наверное, выгодно кому-то их держать. Много приходилось делать самому, и тросики на ленивца сам заказывал, крылья на тягача покупал даже и много что ещё. И зачем такие механики? Только матерный язык и знают.
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ЖЕЛДОРЭКСПЕДИЦИЯ в Иркутске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ ЖЕЛДОРЭКСПЕДИЦИЯ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Иркутске (267 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Иркутске (178 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
Прекрасная идея! нахаляву собрать массу бизнес-идей и готовых до малейшей детализации PR-проектов. Это работа профессионального маркетолога ОТ месяца минимум! То есть, дама, занимающая пост не понятно кого, под призрачную возможность трудоустройства соискателей собирает ДАРОМ полностью проработанные варианты PR-акций, включая наработанные соискателем связи с агентствами, изготовителями продукции, скидками и платежными преференциями. А не треснет? Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

