Мишутка: Высокая нагрузка и токсичная атмосфера на работе.
Работала воспитателем в «Мишутке». Ушла из-за постоянного давления и токсичной атмосферы со стороны руководства… люди там реально долго не держатся. На группе у нас воспитатели менялись чуть ли не каждый месяц, текучка дикая.
По нагрузке тоже жесть: часто делаешь не только работу воспитателя, но и няни/админа, потому что «некому». Смены длинные, собрания/педсоветы могут ставить на выходной, и потом это как будто норма.
С деньгами всё мутно. Стимулирующие/премии могут снять вообще легко, нормально не объясняют. Когда начинаешь спрашивать — могут игнорить, переводить стрелки и намекать «будешь возмущаться — останешься без выплат».
И ещё момент: по финансовым вопросам ощущение нечистоплотности (начисления, удержания, документы — всё как-то непрозрачно). Было бы неплохо, чтобы налоговая/инспекция труда проверили, как там всё оформлено и считается.
Детей люблю, свою работу делала хорошо, но в таких условиях долго не вывезти. Не советую как работодателя.
- 👉 Работа в МИШУТКА в Иркутске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МИШУТКА воспитателем? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Иркутске (150 отзывов) →
- 👩🏫 Отзывы о работе воспитателем в Иркутске (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
Все ужасно Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →


