Онлайн-школа Тетрика: Низкая зарплата и слабая поддержка в онлайн-школе.
Удаленный формат, легкое трудоустройство, готовые материалы
Недостатки:Зарплата намного ниже, чем в обычной школе при нагрузке большей. Бездарная техподдержка, которая создаёт дополнительную работу. Так и не поняла, зачем она нужна.
Ставят испытательные сроки при статусе самозанятого, нарушая закон. Ставка была 320 рублей за 55 минут, пожалуй, самая низкая среди конкурентов.
Также берут туда кого попало, не нужно предоставлять дипломы и какие-либо доказательства, что ты действительно мог быть преподавателем, есть лишь тест, который спокойно можно вбить в чат-джипити и всё.
Данная школа плоха и для учеников, и для преподавателей, так как она предназначена не для того, чтобы дети получали качественное образование, а преподаватели зарплату, а не копейки, потраченное время и стресс, а для набивки кармана её создателя. Очень быстрый поток приходящих и уходящих сотрудников.
Кстати, лайфхак для сотрудников: если вы сообщите, что увольняетесь, вам повысят ставку на рублей 50, у меня так было дважды, но я действительно собиралась уволиться.
👉 Работа в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА в Владимире (2 отзыва) →- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Владимире (7 отзывов) →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Владимире (4 отзыва) →
- Работа в Владимире (1315 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зарплата. Максимум 450₽ за занятие. Если начальная школа, то вообще 250 или 300. С переносом все плохо, просто будете терять деньги за урок в размере урока. Но если не придет ученик, то вы получите только 125₽. Как-то несправедливо. И самое главное, что после последнего занятия меня просто удалили и не выплатили деньги за 2 недели, которые я заработала у них честным трудом. Это самое ужасное, что может быть. Школ много. Именно в эту не советую. Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
