диамидовский рыбный порт: Лучше пройти мимо: системные проблемы и задержки выплат.
Единственный плюс — это возможность получить практический опыт в погрузочно‑разгрузочных работах в портовой среде, в том числе в условиях простоев и поломок техники.
Но как стабильного и уважительного работодателя компанию не рекомендую.
Если для вас важны прозрачность выплат, исправная техника и готовность работодателя отвечать за свои решения — лучше поискать другое место.
Недостатки:Эту компанию можно рассматривать только как временный вариант — и то, если других предложений нет и вы морально готовы мириться с системными проблемами.
На практике здесь не соблюдают обещанные условия оплаты труда. Зарплата состояла из оклада и премиальной части, и именно с премии регулярно удерживали деньги. При этом никаких приказов, письменных объяснений или ознакомления под подпись не было: решение об удержании принимали в одностороннем порядке. Ссылка работодателя на то, что «снимают с премии, а не с оклада», не отменяет требований закона: согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы допустимы только в строго определённых случаях, произвольные штрафы туда не входят. Кроме того, по ст. 135 и 138 ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ (постановление от 15.06.2023 № 32‑п), снижение премии за дисциплинарный проступок возможно только при наличии локального акта, оформленного взыскания и приказа, а размер снижения не может превышать 20 % месячной зарплаты. Ни одно из этих условий в компании не соблюдалось.
При выполнении погрузочно‑разгрузочных работ (ПРР) техника постоянно выходила из строя из‑за сильного износа. Поломки случались многократно за смену, из‑за чего возникали длительные простои и срывались графики отгрузки. Формальный ремонт не решал проблему: техника снова ломалась спустя короткое время. При этом ответственность за задержки нередко пытались переложить на сотрудников, хотя причина была в состоянии оборудования.
Руководство, по моему опыту, не берёт на себя ответственность ни за состояние техники, ни за срывы сроков, ни за ошибки в расчётах. За правильностью начислений приходилось следить самостоятельно — расхождения встречались регулярно, и без личной инициативы их не исправляли.
Если вы ищете стабильное место с прозрачными выплатами, исправной техникой и работодателем, который отвечает за условия труда, — лучше пройти мимо.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, обещают развоз на такси, часы работы проставляют вроде как Далее →✗ Недостаткив 2026 году ФОРМА платная. Причём об этом не говорят ни на собеседовании, ни при выдаче этой самой формы. Дали померить, подошла, обнадежили, ну думаю, я им прощу, что они кинули меня в зал без приложения сотрудника и не объяснили, как работать, но не тут-то было… Через час подбежал человечек, ни привет, ни до свидания, просто сунул в руки бумажку со стоимостью формы и чеком и сказал «распишись за форму»… Как по цыгански, как низко. Какое неуважение к персоналу — вот так пропихивать покупку формы. По словам директора, за форму не нужно платить, если отработаешь то ли 3, то ли 6 месяцев, она назвала обе даты, типа через полгода форма списывается и за неё не нужно платить, но по факту это значения не имело, я даже час работать там не собирался — за форму. Ситуация могла бы быть легче, если бы эти условия были сказаны прямо и поданы соответствующе, а не прибегал бы человек посреди рабочего дня, пропихивая, как цыган, расписку за покупку формы, чья стоимость составляет отработку нескольких смен. Очевидно, что подобное порождает недоверие, а что там будет дальше за подставы… В общем, проработал я 1 час и ушел. Также явным красным флагом является то, что приложение 1... Далее →
