диамидовский рыбный порт: Лучше пройти мимо: системные проблемы и задержки выплат.

Единственный плюс — это возможность получить практический опыт в погрузочно‑разгрузочных работах в портовой среде, в том числе в условиях простоев и поломок техники.

Но как стабильного и уважительного работодателя компанию не рекомендую.

Если для вас важны прозрачность выплат, исправная техника и готовность работодателя отвечать за свои решения — лучше поискать другое место.

Эту компанию можно рассматривать только как временный вариант — и то, если других предложений нет и вы морально готовы мириться с системными проблемами.

На практике здесь не соблюдают обещанные условия оплаты труда. Зарплата состояла из оклада и премиальной части, и именно с премии регулярно удерживали деньги. При этом никаких приказов, письменных объяснений или ознакомления под подпись не было: решение об удержании принимали в одностороннем порядке. Ссылка работодателя на то, что «снимают с премии, а не с оклада», не отменяет требований закона: согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы допустимы только в строго определённых случаях, произвольные штрафы туда не входят. Кроме того, по ст. 135 и 138 ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ  (постановление от 15.06.2023 № 32‑п), снижение премии за дисциплинарный проступок возможно только при наличии локального акта, оформленного взыскания и приказа, а размер снижения не может превышать 20 % месячной зарплаты. Ни одно из этих условий в компании не соблюдалось.

При выполнении погрузочно‑разгрузочных работ (ПРР) техника постоянно выходила из строя из‑за сильного износа. Поломки случались многократно за смену, из‑за чего возникали длительные простои и срывались графики отгрузки. Формальный ремонт не решал проблему: техника снова ломалась спустя короткое время. При этом ответственность за задержки нередко пытались переложить на сотрудников, хотя причина была в состоянии оборудования.

Руководство, по моему опыту, не берёт на себя ответственность ни за состояние техники, ни за срывы сроков, ни за ошибки в расчётах. За правильностью начислений приходилось следить самостоятельно — расхождения встречались регулярно, и без личной инициативы их не исправляли.

Если вы ищете стабильное место с прозрачными выплатами, исправной техникой и работодателем, который отвечает за условия труда, — лучше пройти мимо.