Сибнедра Приморье: Работа тяжелая и нерегулярная зарплата
Если коротко, то мужики на ковше работают сутками в прямом смысле слова, чтоб выполнить планы по захоронке всего [censored], чтоб получить хотя бы 200. Те ушел на работу 19:00 27.12, приехал в 22:00 28.12, как-то так. На обед не возят, столовка их есть повар, мужики берут банку тушенки, банку консервы, колбасы, сыр, хлеб, чай, кофе, это все можно брать, суп поесть — это не про них. Смена идет по 15 часов, так как доезд на работу с работы занимает 3 часа, закрывают по 11 часов, но, повторюсь, зп сделка. Связи нет, только Мегафон, интернет пздц, порола есть, скальник, можешь попасть в ночь, КПД день и ночь разные, как и заработки, днем ты больше сделаешь, чем ночью. Можешь купить модель спать, от этого и [censored] не получишь. Ремонт весь на тебе на улице, с запчастями есть рамсы (жесткие), если стекло [censored], санкции, не знаю. Кто работал, тот понимает, как стекла и дверцы мнутся, палкой не бьют. Зп говорят платят, тут [censored] нету, чел сказал, который уже 3 вахты отработал, в мае получил 240, за декабрь говорит 140−150. Грунт мёрзлый, где-то скала. Бурты мусора есть маленькие, есть под 2 этажа, и как хоронить в скале — лес хз. Баня тут [censored] ни одна дверь не закрывается, постираться — целый квест. Балки на буржуйках. Матрасы и подушки после 20 умерших людей. Техника каты и китайцы от 2000т мч до 15т мч. Какой-то живой, как-то мертвый, на мертвом ты [censored] даже 150т заработаешь. На пинцете кто у них оклад, на каты, на мульчерах — тут говорят, модно и 350 и 450 за 30 дней, но дирик столько не платит, кто поумнее на 350 останавливается и на ремонт (сколько у них гектар стоит — не спрашивал). Именно этот участок Приморье изначально неправильно начали, одна контора отказалась, эти схватили и въебались. Лесовцы бульдогами просеки [censored] все пни, ветки с землей смешали, из-за этого бурты огромные, мужики их не сортируют, так как это время — пытаются [censored] яму или траншею сделать и туда все, но бывает, глубину выкопаешь 0.5 м, а дальше скала, а у тебя бурт 2 этажа и куда все это девать, это все хз.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Владивостоке (56 отзывов) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Владивостоке (27 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2627 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

