Ассоциация инфраструктурных инвесторов и кредиторов: невыплата зарплаты

Дело №

УИД: 34rs0№-71

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года                                                                                                         <адрес>

          Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Игнатовой е.в.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, <ДАТА> между Ассоциацией инфраструктурных инвесторов и кредиторов и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 414 рублей. Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка и Трудового договора № от <ДАТА>, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата за каждый месяц работы выплачивалась два раза в месяц. Работодатель выплачивал заработную плату за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца — аванс в размере 50% от оклада, согласно штатному расписанию. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивал 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В период с <ДАТА> по <ДАТА> истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается справкой 2-ндфл.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 407 713 рублей. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 182 853 рубля 82 копейки.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 923 рубля 52 копейки, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 182 853 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 244 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, уточнила исковые требования в части суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которая составила 34 832 рубля 97 копеек, и просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 923 рубля 52 копейки, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 182 853 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 832 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Представитель ответчика Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представлено.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167, 233 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено материалами дела, <ДАТА> между Ассоциацией инфраструктурных инвесторов и кредиторов и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в Ассоциацию инфраструктурных инвесторов и кредиторов на должность главного бухгалтера. Место работы расположено по адресу: <адрес>.

Согласно Трудового договора № от <ДАТА> работа по настоящему трудовому договору является для работника работой на условиях внешнего совместительства (п.1.4).

Согласно п. 5.1.1. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов: начало рабочего дня — 12.00, окончание 17.00, обеденный перерыв с 14.00 до 15.00 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

    Согласно п.5.2. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы больше 28 календарных дней, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Из п.6.1 договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 172 414 рублей в месяц до удержания НДФЛ. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному работником времени.

Согласно п.6.5. заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату за первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца — аванс в размере 50% от оклада, согласно штатному расписанию. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В судебном заседании установлено, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО1 осуществляла трудовую в Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов, что подтверждается сведениями для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведениями о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1, заработная плата за период с <ДАТА> по <ДАТА> выплачивалась ей не в полном объеме, как это предусмотрено трудовым договором.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от <ДАТА> общая сумма дохода ФИО1 составляет 398 515 рублей 86 копеек. Заработная плата начислена (код 2000) в августе — 19 592 рубля 50 копеек, в сентябре 86 207 рублей, в октябре 82 458 рублей 87 копеек, в ноябре 82 101 рубль 90 копеек, в декабре 82 101 рубль 90 копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от <ДАТА> общая сумма дохода составляет 110 309 рублей 26 копеек. Заработная плата начислена (код 2000) в январе 66 042 рубля 35 копеек.

    Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> составляет 415 923 рубля 52 копейки.

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится.

    Разрешая вопрос о размере задолженности заработной платы истца, суд принимает во внимание представленный истцом трудовой договор от <ДАТА>, согласно которого должностной оклад составляет 172 414 рублей в месяц.

При этом, каких-либо соглашений об изменении размера заработной платы, материалы дела не содержат.

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что с Ассоциацией инфраструктурных инвесторов и кредиторов обязанности по выплате ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 923 рубля 52 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета истца, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> составила 182 853 рубля 82 копейки, которая так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу с.1 ст. 126 ГК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение ФИО1 компенсации за отпуск в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 832 рубля 97 копеек подлежат удовлетворению. Доказательств опровергающих позицию истца ответчиком представлено не было, расчет задолженности не оспорен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

    Так же, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 672 рубля 21 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов (инн9703150214) в пользу ФИО1 (паспорт 4608 №) задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 415 923 рубля 52 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 182 853 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 832 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов о компенсации морального вреда — отказать.

    Взыскать с Ассоциации инфраструктурных инвесторов и кредиторов (инн9703150214) государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 17 672 рубля 21 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                 Е.В. Игнатова

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>.

        Судья                                                                                             Е.В. Игнатова