Конкурсный управляющий ООО "Межрегионагрохим" Морозов Илья Николаевич, ООО "Межрегионагрохим": Судебное разбирательство по взысканию задолженности по зарплате.

Дело № 2−288/2025 (2−3448/2024)

УИД 34rs0001−01−2024−005914−12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 16 января 2025 года

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

В составе председательствующего судьи [К.] м.в.

при секретаре [З.] Д.Н.,

с участием: истца [Б.] Т.Н.,

представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Межрегионагрохим» [М]а И.Н. — [Р.] С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Т.] [Н] к ООО «Межрегионагрохим», конкурсному управляющему ООО «Межрегионагрохим» [М]у [И.] [Н.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Межрегионагрохим», конкурсному управляющему ООО «Межрегионагрохим» [М]у И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 31 октября 2022 года она работала в ООО «Межрегионагрохим» в должности бухгалтера с окладом в размере 17 250 рублей. 01 ноября 2023 года истцу установлена персональная надбавка в связи с увеличением обязанностей и объема работ. За период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года истцу заработанная плата не выплачивалась. 10 сентября 2024 года [Б.] Т.Н. получено заказным письмом уведомление об увольнении в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного [Б.] Т.Н. просит суд взыскать с ООО «Межрегионагрохим», конкурсного управляющего ООО «Межрегионагрохим» [М]а И.Н. в ее пользу задолженность по заработанной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 105 053 рубля, сумму расчета при увольнении в размере 125 635 рублей 44 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработанной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец [Б.] Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Конкурсный управляющий ООО «Межрегионагрохим» [М] И.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Межрегионагрохим» [М]а И.Н. — [Р.] С.С. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Межрегионагрохим» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором 15/2022 от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, договор является для работника договором по совместительству, на 0, 5 ставки.

За выполнение трудовых обязанностей, Общество ежемесячно выплачивает Работнику заработную плату в размере 17 250 рублей, исходя из должностного оклада на 1, 0 ставку 34 500 рублей. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. (п.5.1 договора)

Пунктом 7.1 договора закреплено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании п.5.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа отчетного месяца (аванс) и 5-го числа следующего за отчетным.

Приказом ООО «Межрегионагрохим» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена с ДД.ММ.ГГГГ персональная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 23 000 рублей.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 05 августа 2024 года №А12−30483/2023 ООО «Межрегионагрохим» признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство сроком на 6 месяцев — до 29 января 2025 года. Конкурсным управляющим ООО «Межрегионагрохим» утвержден [М.] И.Н.

Как следует из материалов дела, 13 августа 2024 года конкурсным управляющим ООО «Межрегионагрохим» [М]ым И.Н. в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК рф.

Согласно справке о задолженности по заработанной плате ООО «Межрегионагрохим» имеет перед [Б.] Т.Н. задолженность по заработанной плате за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 105 053 рубля.

Кроме того, согласно расчета задолженности при увольнении ООО «Межрегионагрохим» имеет перед [Б.] Т.Н. задолженность в размере 138 221 рубль 44 копейки, в том числе НДФЛ 13% — 12 586 рублей, к выплате за вычетом НДФЛ — 125 635 рублей 44 копейки.

Проверив представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, а также окончательный расчет при увольнении, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку они являются арифметически верными и не противоречат действующему законодательству.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в ином размере, чем указано истцом, суду не представлено, равно как и не представлено альтернативного расчета со стороны ответчика.

До настоящего времени истцу не выплачена указанная задолженность по заработной плате, а также окончательный расчет при увольнении.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждении факт не выплаты заработной платы работнику со стороны ответчика, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ООО «Межрегионагрохим» гражданско-правовой ответственности за несвоевременную выплату [Б.] Т.Н. заработной платы.

Каких-либо доказательств надлежащего исполнения обязанностей по невыплате заработной платы [Б.] Т.Н. со стороны конкурсного управляющего ООО «Межрегионагрохим» [М]а И.Н. в судебном заседании не установлено.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Межрегионагрохим» в пользу [Б.] Т.Н. задолженности по заработной плате в размере 105 053 рубля, а также суммы расчет при увольнении в размере 125 635 рублей 44 копейки, поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года №3 894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» ставка рефинансирования, приравнена к ключевой ставке с 29 июля 2024 года по 15 сентября 2024 года составляет 18% годовых, с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года составляет 19% годовых, с 28 октября 2024 года по 16 января 2025 года составляет 21% годовых.

Расчет истца в указанной части суд принимает во внимание, как арифметически верный.

Таким образом, поскольку работодателем допущено нарушение по своевременной выплате заработной платы, в пользу [Б.] Т.Н. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 574 рубля 96 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Межрегионагрохим» в пользу [Б.] Т.Н. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

При этом, в силу ч.1 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника — унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Таким образом, учитывая, что конкурсный управляющий [М.] И.Н. с даты введения процедуры конкурсного управления осуществляет полномочия руководителя работодателя ООО «Межрегионагрохим», суд не усматривает оснований для удовлетворения требований к данному ответчику.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] [Т.] [Н] к ООО «Межрегионагрохим», конкурсному управляющему ООО «Межрегионагрохим» [М]у [И.] [Н.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Межрегионагрохим» (ИНН 3445055634) в пользу [Б.] [Т.] [Н.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 105 053 рубля, расчет при увольнении в размере 125 635 рублей 44 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 24 574 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Б.] [Т.] [Н] к ООО «Межрегионагрохим» о взыскании компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей — отказать.

В удовлетворении исковых требований [Б.] [Т.] [Н.] к конкурсному управляющему ООО «Межрегионагрохим» [М]у [И.] [Н.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.В. [К.]

Мотивированное заочное решение суда составлено 30 января 2025 года.

Председательствующий М.В. [К]