ООО "Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое": Судебное решение о взыскании задолженности по зарплате.

Дело №

УИД 34rs0№-79

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 октября 2025 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Б.] А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое», временному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т, а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» (далее по тексту ООО «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое»), временному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику ООО «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» на должность главного бухгалтера, что подтверждается Трудовым договором и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности, в общем размере 295 362, 78 рублей, которая образовалась за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ утверждена унифицированная форма № Т-61 «Записка — расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении)». В соответствии с Запиской-расчетом по форме № Т61 за № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплатить истцу в день прекращения Трудового договора сумму 354 013, 13 рублей. В указанную сумму, согласно Записке-расчету, входит компенсация отпуска при увольнении в размере 148 767 рублей, невыплаченный на день увольнения заработок 35 304, 55 рублей, а также задолженность ответчика по заработной плате за предыдущие периоды в размере 193 871, 58 рублей за минусом суммы налога на доходы физических лиц 23 930 рублей. В нарушение Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся истцу на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 354 013, 13 рублей, выплачена ответчиком частично в общей сумме 105 000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, расчетных сумм за период с января по апрель 2025 года в размере 249 013, 13 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком выплаты заработной платы, расчетных сумм в размере 46 349, 65 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» в лице временного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина не явки суду не известна.

В соответствии с частью 1 статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по всем известным суду адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный размер оплаты труда. Каждый имеет права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 2, 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ согласно Трудового договора № и Приказа о приеме работника на работу № истец принята на работу в ООО «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» на должность главного бухгалтера.

Разделом 4 Трудового договора установлено, что Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Изменение оклада производится путем внесения изменений в штатное расписание. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность [С.] бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 86 300 (восемьдесят тесть тысяч триста) рублей». Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности.

В соответствии с Запиской-расчетом по форме № Т61 за № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан выплатить истцу в день прекращения Трудового договора сумму 354 013, 13 рублей.

В указанную сумму, согласно Записке-расчету, входит компенсация отпуска при увольнении в размере 148 767 рублей, невыплаченный на день увольнения заработок 35 304, 55 рублей, а также задолженность ответчика по заработной плате за предыдущие периоды в размере 193 871, 58 рублей за минусом суммы налога на доходы физических лиц 23 930 рублей.

В нарушение Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся истцу на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 354 013, 13 рублей, не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ в счет сумм, причитающихся истцу на день увольнения ответчиком истцу переведена сумма в размере 45 000 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ 60 000 рублей, в общей сумме 105 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать с ООО «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, расчетных сумм за период с января по апрель 2025 года в размере 249 013, 13 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК рф.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 349, 65 рублей.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 349, 65 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образованию городской округ город-герой Волгоград в размере 9861 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое», временному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» (ИНН 3443140242, ОГРН 1183443013269) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия 1803 №), сумму невыплаченной заработной платы, расчетных сумм за период с января по апрель 2025 года в размере 249013, 13 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты заработной платы, расчетных сумм в размере 46 349, 65 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие Орошаемое» (ИНН 3443140242, ОГРН 1183443013269) в бюджет муниципального образованию городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 9861 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А. Н. Байбакова