ООО ""Вайлдберриз", ООО "РВБ": Решение об установлении факта трудовых отношений и компенсации истца.

Дело № 2−3270/2025

УИД 34rs0006−01−2025−004290−76

решение

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 27 ноября 2025 года

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи [П.] А.Г.,

при секретаре [К.] Ю.Ю.,

с участием:

истца [В.] А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [А.] [Г] к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01 марта 2022 года по «26» августа 2024 года он работал в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пунктах выдачи заказов и с 27 августа 2024 года по 23 августа 2025 года работал в ООО «РВБ» в той же должности «Менеджер по работе с клиентами» в пунктах выдачи заказов.

Трудовой договор с ним заключен не был, вместо этого был заключен электронный договор на оказание услуг от «01» марта 2022 года. Заработная плата фактически рассчитывалась так же, как и работникам, работающим по трудовым договорам у ответчиков. Его деятельность, обязанности и полномочия по договору являлась такими же как и лиц, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» и ООО «рвб». Работы по данному договору выполнялись систематически; под руководством сотрудников организации, то есть при ежедневном контроле со стороны работодателя; оплата производилась еженедельно в зависимости от объема выполненных работ. Ему было предоставлено рабочее место. Он направлялся работодателем в служебные командировки, которые были оплачены в установленном законом порядке.

При прекращении фактических трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» компенсация за неиспользованные отпуска ему выплачена не была.

Истец полагает, что фактически данный договор на оказание услуг регулировал трудовые отношения, так как для поступления на работу истец предоставил работодателю необходимые документы (паспорт, ИНН, страховое свидетельство), имелось штатное расписание.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между ним [В.] А.Г. и ООО «Вайлдберриз» в период с 01 марта 2022 года по «26» августа 2024 года; обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с [В.] А.Г. в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ; оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и увольнении по пункту 5 части I статьи 77 Трудового Кодекса РФ, внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу и увольнении; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальный фонд РФ и в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период его работы с «01» марта 2022 года по «26» августа 2024 года; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу [В.] А.Г. денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы с 01 марта 2022 года по 26 августа 2024 года 365 466 рублей 50 копеек, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу [В.] А.Г. проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 195 646 рублей 40 копеек., компенсацию морального вреда 40 000 рублей; установить факт трудовых отношений между [В.] А.Г. и ООО «РВБ» в период с 27 августа 2024 года по 23 августа 2025 года; обязать ООО «РВБ» оформить трудовые отношения с [В.] А.Г. в должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ: оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу и увольнении; обязать ООО «РВБ» произвести отчисления в Социальный фонд РФ и в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы [В.] А.Г. с 27 августа 2024 года по 23 августа 2025 года; взыскать с ООО «РВБ» в пользу [В.] А.Г. денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы с 27 августа 2024 года по 23 августа 2025 года 72 929 рублей 71 копейка, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 320 рублей71 копейка, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истец [В.] А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данный спор в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, суд признает иск обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового Кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между [В.] А.Г. и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого [В.] А.Г. принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

Согласно условиям договора об оказании услуг исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке. Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика.

С 1 марта 2022 года [В.] А.Г. осуществлял деятельность в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров, выдачи товаров покупателям, то есть фактически исполнял трудовые обязанности в должности менеджера по работе с клиентами.

27 августа 2024 года между [В.] А.Г. и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого [В.] А.Г. принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

Согласно условиям договора об оказании услуг исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке. Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика.

Рабочее место работника было определено по адресу г. Волгоград, адрес.

В свою очередь ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» регулярно перечисляли денежные средства на счет истца с назначением платежа «аванс», «заработная плата», « оплата по договору оказания услуг» (л.д. 169−205).

Из показаний свидетеля [У.] Н.И., которая осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» с 2021 года одновременно с истцом [В.] А.Г. следует, что она работала менеджером по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» на основании заключенного Трудового договора, а с августа 2024 года в ООО «рвб». Она и [В.] А.Г. исполняли обязанности на соседних фирменных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз, имели одинаковые функциональные обязанности, были взаимозаменяемы, в случае отсутствия одного из сотрудников другой заменял его на пункте выдачи, состояли в одном чате, созданном работодателем как сотрудники, имели общее руководство. Также и истец и она имели одинаковый график работы два дня рабочих и два дня выходных.

Суд принимает показания указанного свидетеля в качестве допустимого доказательства, поскольку данный свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не заинтересован в исходе настоящего дела, и его показания согласуются с другими доказательствами по делу, в частности, распечаткой переписки [В.] А.Г. с работодателем в мессенджере.

Оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между истцом и ответчиками отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, а следовательно требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что с 24 августа 2025 года трудовые отношения с ответчиками прекращены. С указанной даты истец не исполняет обязанности в рамках заключенного договора с ООО «рвб».

Поскольку трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, сведения в трудовую книжку не внесены на ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджера по работе с клиентами» с 1 марта 2022 года по 26 августа 2024 года, в ООО «РВБ» — с 27 августа 2024 года по 23 августа 2025 года в той же должности, и об увольнении с 26 августа 2024 года из ООО «Вайлдберриз» по основаниям п. 5 абз. ст. 77 ТК РФ, а с 23.06.2025 г. об увольнении из ООО «РВБ» по основанию п.3 абз. 1 ст. 77 ТК РФ по, а также произвести отчисления страховых взносов на застрахованное лицо [В.] А.Г. за указанные выше периоды осуществления трудовой деятельности.

При этом суд не находит основания для возложения на ответчиков обязанности по изданию приказа о приеме на работу и увольнении, поскольку в настоящее время трудовые отношения с ответчиками прекращены, и удовлетворение данных требований не приведен к восстановлению нарушенных прав истца.

Также, учитывая, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда по 10 000 рублей с каждого из ответчиков, находя данную сумму разумной и справедливой.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Определив на дату прекращения трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» 26 августа 2024 года и ООО «РВБ» — 23 августа 2025 года, продолжительности неиспользованного отпуска в период работы в ООО «Валдберриз» — 70 дней, в ООО «РВБ» — 28 дней, суд приходит к выводу о взыскании и с ответчика ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск 365 466 рублей 50 копеек, с ООО «РВБ» — 72 929 рублей 36 копеек в соответствии с представленным истцом расчетом, который признается судом арифметически верным и ответчиком не опровергнутым.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК рф.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК рф.

Необходимо учитывать, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены (в том числе из-за добросовестного заблуждения работодателя), а право на их получение было установлено судом. В такой ситуации проценты считаются от фактически не выплаченных сумм начиная со дня, следующего за днем, когда их следовало бы выплатить при своевременном начислении (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-п).

Применительно к ст. 236 ТК РФ с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 195 646 рублей 40 копеек, с ООО «РВБ» — 3 320 рублей 71 копейка.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления [К.] М.П. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11 000 рублей, с ООО «РВБ» — 5000 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [А.] [Г] к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [В.] [А.] [Г] и ООО «Вайлдберриз» в период с 01 марта 2022 года по 26 августа 2024 года.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку [В.] [А.] [Г.] запись о приеме на работу в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджера по работе с клиентами» с 1 марта 2022 года и об увольнении с 26 августа 2024 года по основаниям п. 5 абз. 1 ст. 77 ТК РФ

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ и Фонд медицинского страхования РФ страховых взносов на [В.] [А.] [Г].

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу [В.] [А.] [Г.] компенсацию за неиспользованный отпуск 365 466 рублей 50 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ 195 646 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда моральный пред 10 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и [В.] [А.] [Г.] в период с 27 августа 2024 года по 23 августа 2025 года.

Обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку [В.] [А.] [Г.] запись о приеме на работу в ООО «РВБ» в должности «Менеджер по работе с клиентами» с 27 августа 2024 года и о прекращении трудовых отношений 23 августа 2025 года в соответствии с п. 3 абз. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «РВБ» произвести отчисления в Фонд Пенсионного и Социального страхования РФ и Фонд медицинского страхования РФ страховых взносов на [В.] [А.] [Г].

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу [В.] [А.] [Г.] компенсацию за неиспользованный отпуск 72 929 рублей 36 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ 3320 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда 10 000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований [В.] [А.] [Г] к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования городского округа город — герой Волгоград государственную пошлину 11 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» в доход бюджета муниципального образования городского округа город — герой Волгоград государственную пошлину 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. [П.]