ООО "ФТК АБК-ТРАНС": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы.

Гражданское дело №2−2314/2025

УИД 36rs0006−01−2025−003425−02

Категория 2.057

решение

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г.Воронеж

Центральный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи [П.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой М.О.,

с участием представителя ответчика ООО «ФТК АБК-транс» [С.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] [В.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «ФТК АБК-транс» о взыскании заработной платы, судебных расходов,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО «ФТК АБК-транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 18.11.2024 [У.] В.А. был принят на работу в ООО «ФТК АБК-транс» на должность водителя газели. При этом трудовой договор между истцом и данной организацией не подписывался. Вместо Трудового договора работодатель попросил [У.] В.А. заключить договор субаренды транспортного средства с ИП ФИО1, объяснив это тем, что у истца будет право на управление транспортным средством. [У.] В.А. был допущен к работе в ООО «ФТК АБК-транс» 19.11.2024, что свидетельствует о том, что между ними сложились трудовые отношения. Для осуществления трудовой деятельности истцу было передано в управление транспортное средство марки №. В трудовую функцию [У.] В.А. входило перевозить груз согласно маршрутному листу, который составлялся логистом ФИО2. Кроме маршрутного листа логист направляла истцу товарные накладные, экспедиторские расписки. График был ненормированный, работа носила разъездной характер. Оплата труда не была фиксированной и рассчитывалась исходя из пройденных километров. Кроме того, в обязанности работодателя входила оплата суточных. За время работы [У.] В.А. они составили 20 000 руб., которые были выплачены в полном объеме. После каждого рейса истец ставил данное транспортное средство в гараж работодателя, расположенный по адресу: <адрес>. При этом транспортное средство осматривалось механиками работодателя. Вернувшись из рейса 23.12.2024, работодатель сообщил [У.] В.А. о том, что хочет расторгнуть с ним трудовые отношения. 24.12.2024 истцом было передано механику ФИО3 технически исправное транспортное средство марки №. Работодатель не выплатил истцу заработную плату за весь период работы и не произвел с ним окончательный расчет при увольнении. Задолженность по заработной плате составляет 64 794 руб. за 10 799 км (из расчета 6 руб. за 1 км).

Определением Центрального районного суда г.Воронежа от 02.07.2025 принят отказ истца [У.] В.А. от иска к ООО «ФТК АБК-транс» в части требований об установлении факта трудовых отношений. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Представитель ответчика ООО «ФТК АБК-транс», действующая на основании доверенности, [С.] О.В. в судебном заседании пояснила, что заработную плату в размере 27 323 руб. 70 коп. истцу выплатили. Поддержала письменные возражения на исковое заявление, приобщенные к материалам дела. Просила снизить размер судебных расходов.

Истец [У.] В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Дополнительно был проинформирован судом на номере телефона, указанный в исковом заявлении, что подтверждается отчетом об извещении с помощью смс-сообщения. Поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Данные обстоятельства, с учётом положений статьи 167 ГПК РФ, позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК рф).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, приказом ООО «ФТК АБК-транс» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ [У.] В.А. принят на работу в транспортно-экспедиторский отдел на должность водитель экспедитор с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб. с 18.11.2024 (л.д. 27).

18.11.2024 между ООО «ФТК АБК-транс» (работодатель) в лице генерального директора ФИО4 и [У.] В.А. (работник) заключён трудовой договора №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности водители-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя (пункт 1.1 Трудового договора) (л.д. 29−31).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (пункт 1.2 Трудового договора).

Местом работы работника является <адрес> (пункт 1.3 Трудового договора).

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (пункт 2.1 Трудового договора).

Дата начала работы: «18» ноября 2024 г. (пункт 2.2 Трудового договора).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 2.3 Трудового договора).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 20 000 рублей в месяц (пункт 3.1 Трудового договора).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя -10 и 25 числа каждого месяца (пункт 3.2 Трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается в валюте РФ в наличной форме через кассу организации, либо в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств, на указанный в письменном заявлении работника лицевой счет в кредитной организации. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается работником в бухгалтерию работодателя (пункт 3.5 Трудового договора).

Работник имеет право, в числе прочего, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (подпункт 7.4.2 Трудового договора).

Работодатель обязался, в числе прочего, соблюдать трудовой законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и настоящего Трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего Трудового распорядка (пункт 8.1 Трудового договора).

Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (пункт 12.1 Трудового договора).

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (пункт 12.2 Трудового договора).

18.11.2024 между ООО «ФТК АБК-транс» (работодатель) в лице генерального директора ФИО4 и [У.] В.А. (работник) заключён договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее — договор), в соответствии с которым работодатель передает работнику для исполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следующее принадлежащее работодателю имущество: транспортное средство (автомобиль) модель № (л.д. 45).

Имущество передается работнику с даты подписания настоящего договора на все время работы в ООО ФТК «АКБ-Транс» в технически исправном состоянии, с отсутствием видимых повреждений (пункт 2 договора).

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя лицам (пункт 7 договора).

Изменение условий настоящего договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора (пункт 9 договора).

18.11.2024 [У.] В.А. был ознакомлен приказом о приеме на работу, должностной инструкцией водителя-экспедитора; правилами внутреннего Трудового распорядка, получил экземпляр Трудового договора.

23.12.2024 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с [У.] В.А. прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника), что подтверждается запиской-расчетом ООО «ФТК АБК-транс» при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно записке-расчета при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) сумма к выплате при прекращении Трудового договора [У.] В.А. составляет 25 819 руб. 73коп.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что ответчик при прекращении трудовых отношений не произвел с ним расчет, заработную плату не выплатил. Полагает, что в его пользу, с учетом уточнений исковых требований, подлежит взысканию заработная плата с учетом компенсации за задержку выплаты в размере 27 323 руб. 70коп.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривали факт не выплаты при расчете заработной платы в полном объеме, пояснила, что 29.04.2025 в адрес истца был направлен почтовый перевод на сумму 27 323 руб. 70 коп., 24.06.2025 был получен [У.] В.А.

В уточненном исковом заявлении [У.] В.А. указывает, что получил денежный перевод от ООО «ФТК АБК-транс» в отделении почты № по адресу: <адрес> размере 27 323 руб. 70 коп.

Таким образом, поскольку ответчиком при увольнении не был произведен полный расчет, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная при увольнении заработная плата с учетом компенсации за задержку в заявленном размере 27 323 руб. 70 коп.

Ответчик в ходе рассмотрения дела перечислил истцу недоплаченную заработную плату в размере 27 323 руб. 70 коп.

Вместе с тем, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Данное обстоятельство может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или о том, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска.

Поскольку ООО «ФТК АБК-транс» в ходе рассмотрения дела произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 27 323 руб. 70коп., решение суда в указанной части исполнению не подлежит.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу требований части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по подготовке искового заявления — 7 000 руб., по подготовке уточненного искового заявления — 7 000 руб., по участию представителя в одном судебном заседании от 05.06.2025 — 10 000 руб.

В подтверждение несения данных расходов представлены: оригинал квитанции <адрес> Коллегии адвокатов к приходному кассовому ордеру №248 от 20.06.2024 на сумму 24 000 руб., оригинал соглашения №___ об оказании юридической помощи (договор поручения) от 17.03.2025, заключённый между [У.] В.А. и адвокатом ФИО5, оригинал сведений от 24.06.2025 о выполнении адвокатом принятого поручения.

Расходы по подготовке уточненного искового заявления взысканию не подлежат, поскольку уточнение исковых требований не зависело от действий ответчика, было вызвано первоначально неправильно заявленными требованиями.

С учетом несогласия представителя ответчика с размером понесенных расходов и просьбой об их снижении, характера правоотношений, реально оказанного представителем объема профессиональной юридической помощи, объема и содержания подготовленных процессуальных документов, понесенных ею трудовых и временных затрат на подготовку указанных процессуальных документов и защиту интересов доверителя в суде первой инстанции, длительность судебного заседания (10 минут), результат рассмотрения дела, суд приходит к выводу об уменьшении размера судебных расходов и взыскании в пользу [У.] В.А. с ООО «ФТК АБК-транс» расходов на оплату услуг представителя в размере 14 000 руб. (по подготовке искового заявления– 7 000 руб., по участию представителя в одном судебном заседании Центрального районного суда г.Воронежа от 05.06.2025 — 7 000 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, с ответчика в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФТК АБК-транс» (ОГРН 1203600008864) в пользу [У.] [В.] [А.] (№) задолженность по заработной плате в размере 27 323 руб. 70 коп., судебные расходы в размере 14 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ФТК АБК-транс» в пользу [У.] [В.] [А.] задолженности по заработной плате в размере 27 323 руб. 70 коп. исполнению не подлежит.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФТК АБК-транс» (ОГРН 1203600008864) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г.Воронежа.

Судья Л. В. Петрова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.07.2025.