ООО "РРТ": Судебное дело о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

36rs0№ …-26

Дело № 2−1805/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 г. Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи [Г.] Е. а.

при секретаре [Е.] М. К.,

с участием адвоката [С.] А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[Д.] И. Н. обратился в суд с иском к ООО «РРТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 02.05.2023 он был принят на работу в ООО «РРТ» на должность кладовщика по трудовому договору № ВРН 17/2023, 01.01.2024 переведен на должность менеджера по подбору запасных частей

Согласно приказу от 16.05.2025 действие Трудового договора между сторонами было прекращено по инициативе работника, [Д.] И. Н. был выдан расчетный лист.

Истец указывает, что за период осуществления трудовой деятельности с 01.03.2025 по 16.05.2025 до настоящего времени истцу ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата.

Как указано в расчетном листке, зарплата за март в размере 10 835 руб. согласно ведомости № 986 от 14.04.2025, зарплата за март в размере 10 000 руб. согласно ведомости № 1119 от 30.04.2025 истцом получены.

Зарплата за март в размере 66 710, 65 руб. согласно ведомости № 1281 от 16.05.2025, зарплата за апрель в размере 74 496 руб. согласно ведомости № 1282 от 16.05.2025, увольнительные и межрасчет за май в размере 48 013, 51 руб. согласно ведомости № 1290 от 16.05.2025 истцом не получены.

Таким образом, на день предъявления согласно расчетному листку задолженность по заработной плате за период с 01.03.2025 по 16.05.2025 составила 66 710, 65 руб. + 74 496 руб. + 48 013, 51 руб. = 189 220 рублей.

Обращаясь в суд с иском, [Д.] И. Н. просит суд взыскать с ООО «РТ» сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2025 по 16.05.2025 в размере 189 220 рублей, проценты по задолженности выплаты заработной платы в общем размере 7 289, 36 руб. и моральный вред в размере 50 000 руб.

В связи с тем, что после направления иска в суд ответчик произвел выплату заработной платы в размере 189 220 руб., [Д.] И. Н. уточнил свои исковые требования, просит суд взыскать с ООО «РРТ» денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере 33 000 руб.

В судебное заседание истец [Д.] И. Н., надлежащим образом извещенный о времени слушания дела, не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представителем истца адвокатом [С.] А. А. в судебном заседании исковые требования [Д.] И. Н. поддержаны в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ррт», извещенного о времени слушания дела, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду письменные возражени я, согласно которым считает заявленный ращзмер компенс ациии морального вреда не отвечающим характеру причиненных истцу нравственных и физических страданий, просит суд снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что [Д.] И. Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «РРТ» с 02.05.2023 по 16.05.2025, что подтверждается трудовой книжкой, дополнительным соглашением к трудовому договору № ВРН 17/2023 от 02.05.2023 (л. д. 8−9, 11−14).

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании заявления работника от 05.05.2025 (л. д. 10).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

Материалами дела подтверждается, что при увольнении [Д.] И. Н. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена, заработная плата за период с 01.03.2025 по 16.05.2025 не выплачена, задолженность согласно представленным расчетным листкам составила 66 710, 65 руб. + 74 496 руб. + 48 013, 51 руб. = 189 220 руб. 16 коп. (л. д. 15).

Согласно представленным справкам по операциям ПАО Сбербанк задолженность по заработной плате перечислена истцу 27.05.2025 (л. д. 26−28).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.3 Дополнительного соглашения от 17.10.2023 к трудовому договору № ВРН 17/2023 от 02.05.2023, подписанного между сторонами, выплата заработной платы осуществляется не реже трех раз в месяц 8, 15, 28 числа каждого месяца.

Выплата заработной платы в размере 66 710 руб. 65 коп. за март 2025 г. должна была быть произведена не позже 31.03.2025. Соответственно, проценты за просрочку выплаты должны начисляться с 01.04.2025.

Выплата заработной платы в размере 74 496 руб. за апрель 2025 г. должна была быть произведена не позже 30.04.2025. Соответственно, проценты за просрочку выплаты должны начисляться с 01.05.2025

Выплата заработной платы в размере 48 013 руб. 51 коп. за май 2025 г. должна была быть произведена не позже 16.05.2025. Соответственно, проценты за просрочку выплаты должны начисляться с 17.05.2025.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации на день выплаты задолженности составил 8 878 руб. 81 коп., исходя из расчета:

- с 01.04.2025 по 27.05.2025 за 57 дней просрочки с учетом ключевой ставки в размере 21% годовых: 66 710 руб. * 21%: 150 * 57 дней = 5 323 руб. 46 коп.;

- с 01.05.2025 по 27.05.2025 за 27 дней просрочки с учетом ключевой ставки в размере 21% годовых: 74 496 руб. * 21%: 150 * 27 дней = 2 815 руб. 95 коп.;

- с 17.05.2025 по 27.05.2025 за 11 дней просрочки с учетом ключевой ставки в размере 21% годовых: 48 013 руб. * 21%: 150 * 11 дней = 739 руб. 40 коп.;

Итого на день выплаты задолженности размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет: 5 323 руб. 46 коп. + 2 815 руб. 95 коп.+ 739 руб. 40 коп. = 8 878 руб. 81 коп.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически правильным.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 ГК рф).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истец указывает, что действия ответчика по невыплате заработной платы и отпускных причинили ему нравственные страдания, так как задержка заработной платы составляет несколько месяцев, все это время он испытывает серьезные финансовые трудности, ему пришлось оформить кредит для того, чтобы иметь возможность обеспечивать семью и нести ежемесячные бытовые расходы.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного [Д.] И. Н. вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, учитывая конкретные обстоятельства дела, значимость для истца прав, нарушенных работодателем, объема таких нарушений и степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, взыскание которых возможно только в рамках гражданского дела, по которому данные расходы были понесены.

Порядок и размер возмещения расходов на оплату услуг представителя определен специальной нормой, содержащейся в ст. 100 ГПК рф.

Согласно данной норме стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Согласно представленному соглашению доверитель оплачивает работы по оказанию юридической помощи в следующем порядке и размере: дача устной консультации — 3 000 руб., составление искового заявления — 15 000 руб., представление интересов доверителя в Железнодорожном районном суде — 15 000 руб. за день занятости.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» суд, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела, протоколов судебных заседаний следует, что представитель истца принимал участие в двух судебных заседаниях 23.06.2025 и 08.07.2025.

Поскольку каких-либо возражений со стороны ответчика на предмет заявленного размера расходов на оплату услуг по оказанию юридической помощи не поступило, суд считает возможным требования [Д.] И. В. о взыскании судебных расходов удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» (ИНН № …, ОГРН № …, расположенного по адресу: <адрес>) в пользу [Д.] И.Н. денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 8 878 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 33 000 руб. а всего взыскать 46 878 руб. 81 коп. (сорок шесть тысяч восемьсот семьдесят восемь рублей восемьдесят одну копейку).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» государственную пошлину в доход государства в размере 7 000 руб. (семь тысяч рублей).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий [Г.] Е. а.

Решение суда в окончательной форме принято 22.07.2025.