ООО "ТЕРУМ": Суд признает трудовые отношения между истцом и ответчиком.

36rs000−01−2025−000089−90

Дело № 2−730/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 г. Железнодорожный районный суд г. Воронеж в составе

председательствующего судьи [Г.] Е. А.,

при секретаре [Е.] М. К.,

с участием прокурора [К.] Е. И.,

адвоката [А.] Э. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «терум» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к ООО «терум» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, ссылаясь при этом на то, что 01.07.2024 он фактически приступил к выполнению работы в ООО «Оверкон» (в последующем общество переименовано в ООО «терум»), расположенное по адресу: 394042, Воронежская область, г. Воронеж, <адрес>, в должности руководителя проектов.

В должностные обязанности входило контролирование строительных и подготовительных работ на объектах, переговоры с заказчиками, контроль документооборота, руководство сотрудниками, распределение работы, приемка законченных строительных работ, планирование и расчеты строительных работ и другое. Ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере 200 000 руб. ежемесячно, режим рабочего времени был установлен пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 с двумя выходными суббота и воскресения, фактически работа была ненормированной по времени, часто были командировки.

Непосредственным руководителем был [Т.] С. В., с которым имеется электронная переписка в мессенджере по рабочим вопросам, по поручению истцу служебных заданий и по факту их выполнения.

По вопросу трудоустройства истец непосредственно контактировал с Н. [Т.] и Е. [Р.] из отдела кадров, в последующем также обсуждались вопросы приема других сотрудник, имеются электронные переписки в мессенджере.

Ориентировочно 16.12.2024 [Т.] С. В. уведомил истца об увольнении и отказался выплачивать заработную плату. За весь период работы ответчик выплатил в общей сумме 38 776 руб. (что подтверждается банковскими переводами от 01.07.2024 — 5 000 руб., от 04.09.2024 — 33 776 руб.), ссылаясь на то, что обусловленную заработную плату выплатит в декабре в полном размере за все отработанные месяцы.

Истец считает, что отношения, возникшие с ответчиком, являются трудовыми, так как основаны на личном выполнении работником должностных обязанностей за плату по поручению и с ведома работодателя, что подтверждается электронной перепиской, фотоматериалами с места осуществления трудовой функции и свидетелями.

После пояснений директора и учредителя ООО «терум» Т.С.В. допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, [К.] Е. Н. уточнил свои исковые требования, представил суду расчет, согласно которому за период с июля по ноябрь 2024 года за полностью отработанные месяцы ответчик должен был выплатить заработную плату в сумме 700 000 руб., за половину отработанного декабря 2024 г. заработная плата подлежала выплате в сумме 66 666, 66 руб. (140 000 руб./21 рабочий день X 10 количество фактически отработанных дней), и с учетом вычета переведенных Т.С.В. на карту истца 38 776 руб. (что подтверждается банковскими переводами от 01.07.2024 — 5 000 руб., от 04.09.2024 -33 776 руб.) за весь период работы подлежит выплате заработная плата в общей сумме 727 890, 66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 788, 39 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09. 2024 по 03.07.2025 в размере 274 513, 67 руб.

По мнению истца, в сложившейся ситуации он был незаконно лишен возможности трудиться начиная с 16.12.2024, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 16.12.2024 по дату вынесения решения суда, исходя из расчета среднего дневного заработка 4 778, 15 руб. умноженного на 200 количество календарных дней в периоде (по 03.07.2025), что по его расчетам составило 955 630 руб.

ст. 236 ТК РФ за период с 16.08.2024 по 03.07.2025 в размере 274 513 руб. 67 коп., а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с 04.07.2025 по дату фактического исполнения решения суда, рассчитанную на остаток задолженности за соответствующие периоды; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истцом [К.] Е. Н. исковые требования в уточнённом виде поддержаны в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «терум» Бенедиктов Д. М. по доверенности в судебном заседании возражает против удовлетворения иска, по тем основаниям, что [К.] Е. Н. действительно был принят на работу в ООО «терум» на должность «Руководителя проектов» по совместительству со ставкой 0, 25 с должностным окладом 70 000 руб., в связи с чем ему полагалось 17 500 руб. ежемесячно. Именно по настоянию [К.] Е. Н. договор не был оформлен в установленном законом порядке, так как он не смог уволиться с прежнего места работы и предложил осуществлять трудовую деятельность без оформления Трудового договора на неполную рабочую ставку. Представитель ответчика считает, что истец не доказал факт выполнения работ на полную ставку и заявленный размер заработной платы, не представил доказательств незаконного отстранения от работы. В ноябре 2024 года в связи с неудовлетворительным результатом работы предлагалось урегулировать отношения между работником и работодателем, однако [К.] Е. Н. просто перестал выходить на работу, после было подано заявление в суд.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания к удовлетворению иска, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 Трудового Кодекса РФ).

Статья 16 Трудового Кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового Кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05. 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05. 2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый п. 17 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый п. 17 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового Кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (ст. 22 Трудового Кодекса РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу ч. 1 ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 Трудового Кодекса РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст.т66 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривает наличие между сторонами трудовых отношений, однако утверждает, что истец принят на работу по совместительству со ставкой 0, 25 с должностным окладом 70 000 руб., и что трудовой договор не был оформлен по просьбе истца, который не смог уволиться с прежнего места работы.

Судом установлено, что [К.] Е. Н. с 01.06.2023 состоит в трудовых отношениях с ООО «МИГ» в должности директора по строительству, принят был на 0, 25 ставки, определенного закрепленного рабочего места не имеет, характер работы удаленный (том 1, л. д. 59, 60−83).

В переписке с директором ООО «Оверкон» Т.С.В.. истец 20.06.2024 указал, что готов приступить к работе с 01 числа, при этом в материалах дела имеется копия приказа от 26.06.2024 о назначении [К.] Е. Н. ответственным за организацию работ на объекте (том 1, л. д. 12, том 2, л. д. 19).

В подтверждении своей позиции относительно выполнения истцом работы у ответчика на условиях полного рабочего дня была представлена электронная переписка с директором [Т.] С. В., в частности:

01.07.2024 с 10.06 до 19.25 (работодатель направлял рабочие документы

03.07.2024 с 08.58 до 22.19 (работник обратился за рабочим документом, получил его в ответном сообщении, в 21.23 отчитался о выполнении работы и получил задание

04.07.2024 с 16.37 до 18.52 (работник отчитывался за выполненную работу, работодатель задавал рабочие вопросы

11.07.2024 с 09.59 до 17.16 (работник получал задания от работодателя, согласовывал заявки и отчитывался о проделанной работе

15.07.2024 с 14.29 до 15.02 (обмен аудио сообщениями на рабочие темы

17.07.2024 с 10.07 до 20.43 (работник согласовывал рабочие заявки

18.07.2024 в 07.41 работодатель выдал задание и попросил отчитаться к 12.00;

19.07.2024 с 16.35 до 17.12 (обсуждались рабочие вопросы, согласовывалась документация

20.07.2024 в 12.35 выдано поручение о подготовке письма контрагенту, задание принято работником;

22.07.2024 с 15.49 до 23.56 (обмен аудио сообщениями на рабочие темы

23.07.2024 с 11.54 до 19.02 (работник предоставляет отчет, обсуждаются рабочие вопросы, обмен документацией

25.07.2024 с 17.51 до 18.41 (работодатель контролирует ход работы, работник согласовывает заявки, работодатель выдает поручения

26.07.2024 с 12.46 до 15.49 (выдаются поручения, работник отчитывается

28.07.2024 в 10.05 работник сообщает, что выехал в Аксай, ранее в переписке обсуждалась эта рабочая поездка.

29.07.2024 в 13.46 работодатель интересуется ходом работы.

01.08.2024 с 11.15 до 21.50 (работник предоставляет отчеты, работник отпрашивается с работы в субботу и воскресенье

02.08.2024 с 11.53 до 12.18 (обмен аудио сообщениями на рабочие темы

06.08.2024 с 08.56 до 13.40 (работодатель уточняет о выполнении работы, работник отчитывается)

07.08.2024 с 09.17 до 12.31 (работник отчитывается по выполнению работ, работодатель комментирует

10.08.2024 в 20.00 стороны обсуждают рабочие вопросы.

12.08.2024 с 09.48 до 17.51 (стороны обмениваются рабочей документацией

13.08.2024 с 10.11 до 18.18 (работодатель уточняет рабочие вопросы, работник отчитывается

18.08.2024 с 13.33 до 14.30 (работодатель выдает поручения, обмен документами

20.08.2024 с 09.16 до 20.34 (работодатель уточняет по рабочим вопросам, работник готовит и согласовывает заявки, работодатель выдает поручения

21.08.2024 в 15.19 работник согласовывает перемещение бульдозера;

23.08.2024 с 12.02 до 18.23 (обсуждение рабочих вопросов

24.08.2024 в 21.47 работодатель выдает задание;

26.08.2024 в 09.57 работодатель уточняется по организационным вопросам;

27.08.2024 с 15.40 до 21.24 (работник предоставляет отчет, работодатель выдает задание

28.08.2024 в 16.24 работник направляет файл;

30.08.2024 с 14.25 до 18.24 (стороны обсуждают рабочие вопросы

04.09.2024 с 12.49 до 19.00 (работодатель выдает поручения, работник уточняется по выполнению работ)

05.09.2024 в 11.11 работодатель уточняет про ход работы в Аксае;

06.09.2024 в 14.50 работник направляет рабочие документы;

09.09.2024 в 21.01 работодатель требует явиться в 08.00 на [Ч.] 5;

10.09.2024 в 16.57 работник направляет заявку на согласование;

11.09.2024 с 12.25 до 17.27 (стороны обсуждают выполнение и планирование работы

12.09.2024 с 07.34 до 15.52 (работодатель сообщает, что едет в командировку в Аксай, просит отправить денежные средства, работодатель обещает направить в другой день, обсуждение работы

13.09.2024 с 10.17 до 15.21 (работник согласовывает свою работу с работодателем

14.09.2024 с 13.21 до 13.35 (работодатель выдает срочные поручения

16.09.2024 с 12.51 до 14.15 (работодатель выдает задание и отправляет рабочие документы

17.09.2024 с 13.47 до 14.14. (стороны согласовывают рабочие вопросы

18.09.2024 с 08.16 до 12.13 (работник просит поработать из дома, работодатель затребует документы

19.09.2024 с 07.33 до 19.03 (работодатель спрашивает по рабочим вопросам

20.09.2024 с 12.02 до 18.02 (работодатель требует срочно определяться по выполнению работ

24.09.2024 с 14.45 до 18.07 (работодатель спрашивает по работе, работник рассказывает ход работы

25.09.2024 с 12.08 до 16.05 (работодатель опрашивает работника по рабочим поручениям

26.09.2024 в 17.33 работник направляет документы;

27.09.2024 с 13.01 до 14.38 (согласование рабочих вопросов

28.09.2024 с 08.05 до 16.14 (стороны обсуждают работу

01.10.2024 с 09.33 до 15.46 (работодатель уточняется по ходу выполнения работы и выдает новые поручения

02.10.2024 с 15.38 до 22.18 (работник отчитывается за выполненную работу)

03.10.2024 в 18.24 работодатель требует приехать завтра к 07.45.

04.10.2024 с 13.34 до 15.54 (стороны обсуждают ход выполнения работы

06.10.2024 в 22.59 работодатель дает поручение;

07.10.2024 с 11.01 до 17.08 (обсуждение работы

08.10.2024 с 11.36 до 16.28 (работодатель выдает поручение, работник направляет документы

09.10.2024 с 13.19 до 20.30 (работодатель дает поручение

10.10.2024 с 11.05 до 18.28 (обсуждение рабочих вопросов

11.10.2024 с 07.42 до 13.35 (обсуждение рабочих вопросов

13.10.2024 с 10.22 до 12.27 (обсуждались рабочие вопросы

14.10.2024 с 07.33 до 14.08 (рабочие вопросы, также работник предупреждает, что едет к контрагенту

17.10.2024 с 06.40 до 15.55 (обсуждались рабочие вопросы

24.10.2024 с 11.22 до 17.18 (работодатель требует документы

27.10.2024 с 11.33 до 16.12 (обсуждались рабочие вопросы

28.10.2024 с 14.23 до 17.35 (обсуждались рабочие вопросы

29.10.2024 с 07.09 до 13.02 (выдавались рабочие наставления

30.10.2024 в 14.50 работник отпрашивается на 1 час;

31.10.2024 в 14.52 работодатель интересует ходом выполнения поручения;

02.11.2024 с 12.12 до 15.46 (обсуждение работы

05.11.2024 с 15.46 до 20.52 (обсуждаются рабочие вопросы

06.11.2024 с 11.58 до 18.26 (обсуждаются рабочие вопросы

07.11.2024 с 09.44 до 12.08 (согласовывалась рабочая заявка

14.11.2024 в 16.50 согласовывается проект письма;

15.10.2024 с 09.49 до 11.54 (согласование работы

19.11.2024 с 11.45 до 15.47 (работник направляет подготовленные документы, работодатель оценивает

20.11.2024. в 13.10 согласование заявки;

25.11.2024 с 07.31 до 15.00 (работодатель выдает поручения

27.11.2024 с 09.18 до 15.36 (обсуждение хода работы

29.11.2024 в 09.33 работодатель спрашивает о ходе выполнения поручения;

03.12.2024 с 10.13 до 10.26 (работодатель требует ускориться в выполнении работ

05.12.2024 с 14.53 до 17.39 (работодатель спрашивает о выполнении работы

06.12.2024 с 09.38 до 19.10 (работодатель уточняется по представленным работником документам и расчетам) (том 1, л. д. 12−26, 100−209, том 2, л. д. 1−50).

Истцом представлены копии заполненных табелей учета рабочего времени, которые он по требованию работодателя направлял инженеру ПТО [Г.] В. В табелях содержится информация о командировках истца (том 1, л. д. 210−215, 217−250).

Представитель ответчика считает, переписка с [Г.] В. не может быть доказательством получения указанного табеля в ООО «терум» так как [Г.] не является сотрудником ответчика, при этом каких-либо доказательств заявленной позиции суду не представлено.

Также в материалах дела имеется копия паспорта строительного объекта, согласно которому по состоянию на 21.07.2024 фамилия, имя, отчество истца, а также его номер мобильного телефона указаны в разделе «строительный контроль» (том 1, л. д. 87−90).

Из содержания представленной переписки следует, что истец был задействован в выполнении работ значительно больше, чем на 0, 25 ставки.

Таким образом, доводы ответчика на предмет того, что истец имеет постоянное место работы в иной организации, которое препятствовало бы ему выполнять работу на полную ставку несостоятельны.

В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика штатное расписание по состоянию на 01.07.2024 не представлено, как и не представлены сведения о должностных окладах сотрудников ООО «терум»

Из показаний допрошенного в судебном заседании 09.06.2025 в качестве свидетеля директора и учредителя ООО «терум» Т.С.В. следует, что [К.] Е. Н. был принят на работу на 1/ 2 ставки, так как на тот период было мало объектов, а истец просил его не оформлять. Заработная плата по полной ставке руководителя проектов составляла 140 000 руб. и предполагала ведение более трех проектов одновременно. При этом свидетель не помнит, какой конкретно режим дня был у истца, сколько конкретно проектов было в июле и в последующие месяцы. Т.С.В. также пояснил, что истца он не увольнял.

Такой же размер заработной платы руководителя проектов был озвучен в судебном заседании свидетелем С.А.П.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии признаков, позволяющих квалифицировать сложившиеся между сторонами отношения как трудовые в период с 01.07.2024 в должности руководителя проектов, в связи с чем исковые требования [К.] Е. Н. в части признания отношения между [К.] Е. Н. и ООО «терум» трудовыми с 01.07.2024, обязании ООО «терум» заключить с [К.] Е. Н. трудовой договор на выполнение работы в должности руководителя проектов с должностным окладом 140 000 руб. с 01.07.2024, а также обязании ООО «терум» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [К.] Е. Н. и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации, а также произвести начисление и уплату соответствующих страховых взносов на формирование страховой пенсии истца за период с 01.07.2024 по день расторжения Трудового договора, подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с июля по ноябрь 2024 года за полностью отработанные месяцы ответчик должен был выплатить заработную плату в сумме 700 000 руб. (140 000 руб. * 5), за половину отработанного декабря 2024 г. заработная плата подлежала выплате в сумме 66 666, 66 руб. (140 000 руб.: 21 рабочий день * 10 количество фактически отработанных дней), и с учетом вычета переведенных [Т.] С. В. на карту истца 38 776 руб. (что подтверждается банковскими переводами от 01.07.2024 — 5 000 руб., от 04.09.2024 — 33 776 руб.) за весь период работы подлежит выплате заработная плата в общей сумме 727 890, 66 руб.

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически правильным.

Из представленной электронной переписки видно, что 27.12.2024 и 28.12.2024 истец требует выплатить ему заработную плату, в свою очередь ответчик не реагирует на сообщения работника (том 1, л. д. 208, 209).

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснял, что в ноябре 2024 года в связи с неудовлетворительными результатами работы истцу предлагалось урегулировать отношения и оформить все необходимые документы для увольнения, однако [К.] Е. Н. просто перестал выходить на работу, после чего подал заявление в суд.

Каких-либо доказательств неудовлетворительной работы истца суду со стороны ответчика не представлено.

Как видно из электронной переписки, с 01.07.2024 истцу регулярно выдавались рабочие поручения, однако после 14.12.2024, то есть после того, как работодатель расторг трудовые отношения, перестал выдавать рабочие поручения.

Из показаний свидетеля Е.Н. допрошенной в судебном заседании 20.06.2024 следует, что она была принята на работу в ООО «терум» с 01.11.2024 в качестве юриста с окладом 150 000 руб., однако трудовой договор оформлен только 28.11.2024, первая заработная плата получена только 28.12.2024 наличными, затем заработная плата стала переводиться на банковскую карту. Штатное расписание на тот период отсутствовало, появилось только 2025 году после Новогодних каникул. Уровень заработной платы устанавливался руководителем или бенефициаром. Со слов сотрудников свидетелю известно, что заработная плата руководителя проектов составляла 250 000 руб., проектировщиков — 200 000 руб. При увольнении в феврале 2025 года задолженность по заработной плате свидетелю выплачена полностью.

В декабре на производственном совещании Т.С.В.. было объявлено истцу о прекращении с ним отношений, он должен был пройти полиграф и сдать дела А.П., дату проведения совещания свидетель не помнит.

Оснований не доверять показаниям свидетеля Е.Н.. у суда не имеется, поскольку данный свидетель не является заинтересованным лицом.

Свидетель К.И.В. в судебном заседании пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ООО «терум» с марта 2025 года, ранее выполнял работу по гражданско-правовым договорам. Производственные совещания в ООО «терум» проводились по понедельникам утром, а также в течение недели при наличии производственной необходимости. На всех совещаниях он присутствовал, никаких протоколов совещаний или иных записей не вел. Такого случая, чтобы на совещании [К.] Е. Н. было объявлено, что он отстранен от работы или уволен, не было. Ориентировочно с начала зимы [К.] Е. Н. перестал выходить на работу, причины свидетелю не известны.

По пояснениям представителя ответчика свидетель К.И.В. в настоящее время состоит в трудовых отношениях не с ответчиком, а с ООО «терум-2».

Свидетель С.А.П. суду пояснил, что работает в ООО «терум» руководителем проектов с ноября 2024 года. Случая, чтобы [К.] Е. Н. на совещании был отстранен от работы — свидетель не помнит, однако на совещания присутствовал не всегда, никаких дел от истца не принимал. Размер заработной платы руководителя проектов свидетель не знает, примерно 140 000 руб., зарплата выплачивается на карту.

К показаниям свидетелей К.И.В., с.а.п. суд относится критически, поскольку указанные лица состоят в трудовых отношениях с организациями, руководителем и учредителем которых является [Т.] С. в.

Свидетель К.В.А. суду пояснил, что он работал в ООО «терум» с лета по декабрь 2024 года, каким образом были оформлены его трудовые отношения и каков уровень заработной платы — свидетель не помнит. Случая, чтобы [К.] Е. Н. на совещании был отстранен от работы свидетель не помнит, однако сколько совещаний было в декабре и на каких он присутствовал, он также не помнит. На работу истец перестал выходить в декабре.

Показания данного свидетеля не подтверждают и не опровергают позиции сторон по делу, поскольку свидетель не помнит событий декабря 2024 года.

Из пояснений истца, свидетелей следует, что прием и увольнение работников производится после предварительного прохождение полиграфа, при этом каких-либо документов, регламентирующих порядок и частоту посещения полиграфолога, суду не представлено.

Представленная истцом переписка подтверждает прохождение истцом полиграфа 17.12.2024 (том 1, л. д. 22).

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами не были прекращены в установленном законом порядке, суд приходит к выводу о незаконности увольнения [К.] Е. Н. и восстановлении его на работе в ООО «терум» в должности руководителя проектов с 16.12.2024.

Что касается срока исковой давности, на что в ходе рассмотрения дела указывал представитель ответчика, то в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ).

В п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального Трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из приведенных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).

Поскольку оформление трудовых отношений [К.] Е. Н. и ООО «терум» не произведено, приказ об увольнении истцу не вручался, исковое заявление [К.] Е. Н. поступило в суд 15.01.2025, нарушение установленного ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением Трудового спора не установлено.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В сложившейся ситуации истец был незаконно лишен возможности трудиться начиная с 16.12.2024, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 16.12.2024 по дату вынесения решения суда по настоящему делу.

Учитывая положения ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, согласно которой орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, являются обоснованными и подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании в пользу [К.] Е. Н. компенсации за период вынужденного прогула с 16.12.2024 по 03.07.2025.

Размер компенсации определяется на основании статьи 139 Трудового Кодекса РФ и Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в указанном периоде.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном данным пунктом.

При расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, исходя из установленного оклада истцу 140 000 руб., разделенного на 29, 3, сумма среднего дневного заработка составляет 4 778, 15 руб.

Исходя из расчета среднего дневного заработка 4 778, 15 руб., умноженного на (200 количество календарных дней в периоде с 17.12.204 по 03.07.2025), средний заработок за все время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 955 630 руб.

В силу положений абзаца 6 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового Кодекса РФ).

Частью 4 ст. 122 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

За весь период работы истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем за период с 01.07.2024 по 03.07.2025 накопилось 28 дней отпуска.

С учетом определенного выше среднего дневного заработка истца в размере 4 778, 15 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 133 788 руб. 39 коп.: (средний дневной заработок в размере 4 778, 15 руб.) * на 28 дней (количество накопившихся дней отпуска) = 133 788, 39 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, незаконно лишая возможности трудиться, а именно увольняя работника, ответчик должен был 16.12.2024 произвести окончательный расчет, выплатив задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исходя из положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы истец вправе требовать денежную компенсацию.

Согласно произведенному истцом расчету, заработная плата за июль 2024 года должна быть выплачена 15.08.2024., сумма недоплаты заработной платы за июль 2024 г. на 16.08.2024 составила 135 000 руб. (140 000 руб. — 5 000 руб. банковский перевод от [Т.] С. в.).

Соответственно, с 16.08.2024 по 03.07.2025 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 59 040, 00 руб. исходя из следующего расчета:

с 16.08.2024 по 15.09.2024 5 022, 00 руб. 135 000, 00 руб. * 31 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 7 182, 00 руб. 135 000, 00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025 42 336, 00 руб. 135 000, 00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 03.07.2025 4 500, 00 руб. 135 000, 00 руб. * 25 дн * 1/150 * 20%

Заработная плата за август 2024 года должна быть выплачена 15.09.2024, сумма недоплаты заработной платы за август 2024 г. на 16.09.2024 составила 140 000 руб.

Соответственно, с 16.09.2024 по 03.07.2025 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 56 018, 67 руб. исходя из следующего расчета:

с 16.09.2024 по 27.10.2024 7 448, 00 руб. 140 000, 00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025 43 904, 00 руб. 140 000, 00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 03.07.2025 4 666, 67 руб. 140 000, 00 руб. * 25 дн * 1/150 * 20%

Заработная плата за сентябрь 2024 года должна быть выплачена 15.10.2024, сумма недоплаты заработной платы за сентябрь 2024 г. на 16.10.2024 составила 106 224, 00 руб. (140 000 руб. — 33 776 банковский перевод от [Т.] С. в.).

Соответственно, с 16.10.2024 по 03.07.2025 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 38 467, 25 руб. исходя из следующего расчета:

с 16.10.2024 по 27.10.2024 1 614, 60 руб. 106 224, 00 руб. * 12 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 08.06.2025 33 311, 85 руб. 106 224, 00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 03.07.2025 3 540, 80 руб. 106 224, 00 руб. * 25 дн * 1/150 * 20%

Заработная плата за октябрь 2024 года должна быть выплачена 15.11.2024, сумма недоплаты заработной платы за октябрь 2024 г. на 16.11.2024 составила 140 000 руб.

Таким образом, с 16.11.2024 г. по 03.07.2025 г. компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 44 846.67 руб. исходя из следующего расчета:

с 16.11.2024 по 08.06.2025 40 180, 00 руб. 140 000, 00 руб. * 205 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 03.07.2025 4 666, 67 руб. 140 000, 00 руб. * 25 дн * 1/150 * 20%

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Незаконно лишая возможности трудиться, а именно увольняя работника, ответчик должен был 16.12.2024 произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату за ноябрь и декабрь в общей сумме 206 666, 66 руб. (140 000 руб. + 66 666, 66 руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 894, 1 (на дату увольнения задолженность 14 дней отпуска), соответственно, окончательный расчет должен был быть выплачен в общей сумме 273 560, 76 руб.

Соответственно с 16.12.2024 по 03.07.2025 компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет 76 141, 08 руб. исходя из следующего расчета:

с 16.12.2024 по 08.06.2025 67 022, 39 руб. 273 560, 76 руб. * 175 дн * 1/150 * 21%

с 09.06.2025 по 03.07.2025 9 118, 69 руб. 273 560, 76 руб. * 25 дн * 1/150 * 20%

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая начислению и выплате [К.] Е. Н. на 03.07.2025 составляет 274 513, 67 руб. (59 040, 00 руб. + 56 018, 67 руб. + 38 467, 25 руб. + 44 846, 67 руб. +76 141, 08 руб.).

Проверив представленный расчет, суд находит его арифметически правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями возвещается работнику в денежной форме. Поскольку суд пришел к выводу о наличии нарушений при оформлении трудовых прав [К.] Е. Н., а также при его увольнении, истец имеет право на возмещение морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также учитывая принцип разумности и справедливости суд считает возможным исковые требования [К.] Е. Н. в части компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ответчика в его пользу 5 000 руб.

Так как истцом при подаче искового заявления не была уплачена государственная пошлина, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 37 918 руб. 23 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Признать отношения между [К.] Е.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «терум» трудовыми с 01.07.2024.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «терум» (ИНН 3662306469, ОГРН 1236000125065) заключить с [К.] Е.Н. трудовой договор на выполнение работы в должности руководителя проектов с должностным окладом 140 000 руб. с 01.07.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терум» в пользу [К.] Е.Н. заработную плату за период с июля по декабрь 2024 года в общей сумме 727 890 руб. 66 коп. (семьсот двадцать семь тысяч восемьсот девяносто рублей шестьдесят шесть копеек) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терум» в пользу [К.] Е.Н. денежную компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска в сумме 133 788 руб. 39 коп. (сто тридцать три тысячи семьсот восемьдесят восемь рублей тридцать девять копеек) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Признать увольнение [К.] Е.Н. незаконным и восстановить в общество с ограниченной ответственностью «терум» в должности руководителя проектов с 16.12.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терум» в пользу [К.] Е.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с 16.12.2024 по 03.07.2025 в размере 955 630 руб. (девятьсот пятьдесят пять тысяч шестьсот тридцать рублей) с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «терум» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [К.] Е.Н. и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации, а также произвести начисление и уплату соответствующих страховых взносов на формирование страховой пенсии истца за период с 01.07.2024 по день расторжения Трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терум» в пользу [К.] Е.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.08.2024 по 03.07.2025 в размере 274 513 руб. 67 коп. (двести семьдесят четыре тысячи пятьсот тринадцать рублей шестьдесят семь копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терум» в пользу [К.] Е.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ с 04.07.2025 по дату фактического исполнения решения суда, рассчитанную на остаток задолженности за соответствующие периоды.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терум» в пользу [К.] Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. (пять тысяч рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «терум» государственную пошлину в доход государства в размере 37 918 руб. 23 коп. (тридцать семь тысяч девятьсот восемнадцать рублей двадцать три копейки).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, принесено апелляционное представление в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: [Г.] Е. а.

Решение суда в окончательной форме принято 17.07.2025.