ООО "Геосфера": Истец добился взыскания задолженности по заработной плате в суде.

Изготовлено 05.05.2025 г.

Дело № 2−982/2025

УИД: №

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи [К.] Л.С.,

при секретаре [С.] Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [Н.] [В] к ООО «Геосфера» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[В] Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Геосфера», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня по декабрь 2024 года в размере 121 800 рублей.

В обоснование иска указано, что истец была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Геосфера» должности менеджера по работе с клиентами. Согласно условий Трудового договора размер заработной платы [В.] Н.В. составляет 20 000 рублей. За период с июня по декабрь 2024 года (включительно) заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность по заработной плате за указанный период, согласно сведениям, представленным ответчиком, составляет 121 800 рублей, задолженность по заработной плате не погашена ответчиком до настоящего времени. Истец обратилась к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, однако, мировым судьей в принятии данного заявления было отказано по причине наличия, по мнению мирового судьи, спора о праве. По указанным основаниям возник настоящий иск.

Истец [В.] Н.В. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, направила в суд представителя.

Представитель истца по доверенности [Л.] Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, уточнил, что задолженность по заработной плате до настоящего момента ответчиком не погашена.

Ответчик ООО «Геосфера» в судебном заседании участия не принимал, извещен своевременно, надлежащим образом, уважительных причин неявки и возражений на исковое заявление не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 6−8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что [В.] Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. была трудоустроена в ООО «Геосфера» в должности менеджера по работе с клиентами. [В.] Н.В. был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом о приеме на работу работника от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом о прекращении Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжкой [В.] Н.В.

Согласно расчетным ведомостям, расчетным листками к выплате, справке ООО «Геосфера» № от ДД.ММ.ГГГГ г., за ООО «Геосфера» за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. числится задолженность по выплате [В.] Н.В. заработной платы в общем размере 121 800 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, не оспорен стороной ответчика, и является арифметически верным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 121 800 рублей.

Таким образом, исковые требования [В.] Н.В. подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 654 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [В.] [Н.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Геосфера», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, в пользу [В.] [Н.] [В.] паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 121 800 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с ООО «Геосфера», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 4654 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.С. [К.]