Общество с ограниченной ответственностью "Предельный углеводород": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.
Номер дела: 2−894/2025 (2−4111/2024;) ~ М-2941/2024
Дата решения: 17.06.2025
Дата вступления в силу: 04.10.2025
Истец (заявитель): [А.] [Р.] Магомедович, Прокуратура Фрунзенского района г. Ярославля
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Предельный углеводород»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело № 2 — 894 / 2025
УИД 76rs0024−01−2024−004735−19
Принято в окончательной форме 03.09.2025
решение
именем Российской Федерации
17 июня 2025 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., при ведении протокола помощником судьи [Н.] М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Ярославля в защиту прав [А.] [Р.] [М] к Обществу с ограниченной ответственностью «Предельный Углеводород» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
у с т, а н о в и л:
С учетом уточнений, прокурор Фрунзенского района г. Ярославля обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Предельный Углеводород» в пользу [А.] Р.М. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 77758, 76 руб., процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДАТА обезличена в сумме 32352, 84 руб. и далее по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указано, что [А.] Р.М. работал в ООО «Предельный Углеводород» в должности генерального директора в период с ДАТА обезличена по ДАТА обезличена по совместительству на 0, 5 ставки. Заработная плата работника составляла 57 500 руб. в месяц. Согласно расчетному листку за ДАТА обезличена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 77758, 76 руб., до настоящего времени не выплачена, в связи с чем в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (проценты). Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.
В судебном заседании помощник прокурора Башкова А.Д. иск поддержала.
Истец [А.] Р.М. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен.
Представитель ответчика ООО «Предельный Углеводород» по уставу [А.] Ю.Н. в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в отзыве, пояснил, что обязанности генерального директора организации [А.] Р.М. осуществлял недобросовестно, причинил убытки, служебную документацию не передал, при увольнении должен был рассчитать себя сам.
Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Судом установлено, что на основании Трудового договора с руководителем НОМЕР от ДАТА обезличена [А.] Р.М. работал в ООО «Предельный Углеводород» в должности генерального директора в период с ДАТА обезличена по ДАТА обезличена по совместительству, с окладом 57 500 руб. в месяц.
В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.
В соответствии со ст.ст. 841, 140 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).
Согласно расчетному листку за май 2024 г. работнику была начислена оплата по окладу 57 500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 54877, 76 руб.; за минусом налога на доходы физических лиц и выплаты за первую половину месяца долг работодателя перед работником на конец месяца составил 77758, 76 руб.
Поскольку доказательств выплаты истцу указанной задолженности ответчиком не представлено, суд взыскивает ее в пользу истца.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
За заявленный прокурором период с ДАТА обезличена по день рассмотрения дела ДАТА обезличена проценты составят:
| Сумма долга | Начало периода | Окончание периода | %-ная ставка | Количество дней | Сумма процентов (определена к начислению) |
| 77758, 76 | ДАТА обезличена | ДАТА обезличена | 16 | 58 | 4810, 68 |
| 77758, 76 | ДАТА обезличена | ДАТА обезличена | 18 | 49 | 4572, 22 |
| 77758, 76 | ДАТА обезличена | ДАТА обезличена | 19 | 42 | 4136, 77 |
| 77758, 76 | ДАТА обезличена | ДАТА обезличена | 21 | 224 | 24385, 15 |
| 77758, 76 | ДАТА обезличена | ДАТА обезличена | 20 | 9 | 933, 11 |
| всего | 38837, 91 |
В соответствии с п. 4 ст. 3, абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237, п. 9 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в связи с невыплатой причитающихся денежных средств, чем [А.] Р.М., безусловно, причинены нравственные страдания, душевное неблагополучие, имеются основания для компенсации истцу морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода просрочки, сумму задолженности. Принимая во внимание названные критерии, суд приходит к выводу, что заявленная прокурором компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. является явно завышенной, ее следует определить в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости и обстоятельствам дела.
Доводы ответчика не могут служить основанием для отказа во взыскании в пользу работника причитающихся сумм, в том числе заработной платы, начисленной ему за фактически отработанное время. Право на взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть реализовано работодателем посредством подачи самостоятельного иска.
На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме: (77758, 76 + 38837, 91 — 100000) х 3% + 4000 + 3000 = 7498 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Ярославля удовлетворить частично:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предельный Углеводород» (ИНН НОМЕР) в пользу [А.] [Р.] [М.] (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 77758, 76 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 38837, 91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предельный Углеводород» в бюджет государственную пошлину в сумме 7498 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е. В. Тарасова
- ❓ Стоит ли работать в ПРЕДЕЛЬНЫЙ УГЛЕВОДОРОД генеральным директором? →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1593 отзыва) →
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
