ООО "Комплексные инжиниринговые решения": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты и компенсаций при увольнении.

Дело № 2−4397/2024

УИД 65rs0001−01−2024−003666−64

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи — [А.] Ю.А.,

при помощнике судьи — [Б.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению [К.] С. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение трудовых прав работника, компенсации морального вреда,

установил:

01 апреля 2024 года [К.] С. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (далее ООО «Комплексные инжиниринговые решения») о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение трудовых прав работника, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 09 сентября 2022 года по 29 февраля 2024 года состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности начальника участка. За период работы он отработал сверхурочно 35 дней. Оплата за сверхурочную работу работодатель производил в одинарном размере и предоставил отгулы за 3 дня. За оставшуюся часть сверхурочной работы работодатель при увольнении расчет не произвел и не выплатил. Кроме того, «Положением об оплате труда работников» ООО «Комплексные инжиниринговые решения», предусмотрена выплата квартальной и годовой премии. Согласно расчетам истца размер причитающейся ему суммы компенсации за сверхурочную работу составляет 437 859 рублей 71 копейка, квартальной премии за три квартала 2023 года — 150 000 рублей и за первый квартал 2024 года пропорционально отработанному времени — 33 333 рубля, годовой премии за — 500 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и другим причитающимся выплатам при увольнении в общей сумме 1 204 525 рублей 71 копейка, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

15 марта 2024 года ответчик погасил часть задолженности по компенсации за неиспользованные отгулы в размере 235 299, 97 рубля. В связи с указанным обстоятельством истцом заявлено об уменьшении требований по компенсации за неиспользованные отгулы до 201 315 рублей 74 копеек. 14 июня 2024 года ответчик еще раз погасил часть задолженности в счет компенсации за неиспользованные отгулы в размере 81 951 рубль 36 копеек.

03 октября 2024 года истец представил заявление об уменьшении исковых требований в части требований о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованные отгулы в размере 119 364 рубля 38 копеек (НДФЛ не исчислен). Кроме того уточнил требования по ежеквартальным премиальным выплатам за 2, 3, 4 кварталы 2023 года просил суд взыскать с ответчика 113 277 рублей 64 копейки (НДФЛ не исчислен), по годовой премии за 2023 год — 621 410 рублей 34 копейки (НДФЛ не исчислен). Также заявил о взыскании с ответчика неустойки за задержку выплаты премиальных выплат по состоянию на 03 октября 2024 года в размере 121 027 рублей 71 копейка.

02 декабря 2024 года истец вновь представил заявление об увеличении исковых требований и просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 854 052 рубля 36 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, неустойку за задержку оплаты труда в размере 190 035 рублей 14 копеек, неустойку за задержку оплаты за период с 03 декабря 2024 года по дату вынесения решения по настоящему делу исходя из 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности в размере 854 052 рубля 36 копеек, неустойку, начисленную на сумму долга в размере 854 052 рубля 36 копеек, начиная со дня следующего за днем вынесения решения по настоящему спору по день фактической оплаты долга из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от просроченной задолженности за каждый день просрочки.

Истец и его представитель, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Стороной ответчика заявлено ходатайство об отложении рассмотрения дела, поскольку представитель находится в отпуске, в удовлетворении которого судом отказано.

Ранее в ходе рассмотрения дела представитель истца [О.] А.Н. исковые требования поддерживал. Представитель ответчика иск не признавал, письменные возражения на иск поддерживал.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Огласив и исследовав материалы дела, в том числе показания свидетеля ФИО, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как указано в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено, что 09 сентября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого [К.] С. был принят на работу в должности начальника участка в структурное подразделение «производственный отдел».

Согласно раздела 3 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата включающая: должностной оклад 63 670 рублей в месяц, а также приведенные в пункте 3.1.2. повышающий коэффициент к должностному окладу, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, районный коэффициент 1, 6.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальными нормативным и актами, действующим у Работодателя.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [К.] С. был расторгнут по инициативе работника.

Из искового заявления следует и не оспаривалось стороной ответчика, что в период выполнения трудовых функций, [К.] С. работал сверхурочно при увольнении ему не была в полном объеме произведена оплата.

Проверив расчет задолженности за сверхурочную работу представленный стороной истца, суд с ним соглашается, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела. При этом суд не соглашается с позицией стороны ответчика о том, что работодателем в полном объеме произведена выплата спорной суммы, поскольку как следует из расчетных листков за январь и февраль 2024 года суммы в размере 50 000 рублей и 32 758 рублей 62 клейки выплачивались [К.] С. в качестве возмещения расходов на аренду жилья, а не как плата за сверхурочную работу.

Таким образом, за минусом выплаченной работодателем суммы оплаты за сверхурочную работу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 119 364 рубля 36 копеек (НДФЛ не исчислен).

Положением об оплату труда работников ООО «Комплексные инжиниринговые решения», введенным в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена система оплаты труда работников ответчика.

Раздел 3 Положения предусматривает, что структура заработной платы состоит из следующих элементов: постоянная часть: должностной оклад; переменная часть: повышающие коэффициенты к окладу, премия за выполнение плановых результатом деятельности (ежемесячная, ежеквартальная), годовая премия по КПЭ, разовая премия, выплаты компенсационного характера.

Премия за плановые результаты деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), согласно раздела 5 Положения, является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за достижение запланированных результатов, в соответствии с утвержденным Генеральным директором Общества планами работы на квартал, с разбивкой по месяцам.

Премирование за плановые результаты деятельности носит систематический, регулярный характер. Премированию подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Для расчета и выплаты премии за плановые результаты деятельности должны быть установлены показатели плана работ.

Для расчета и выплат премии за плановые результаты деятельности, согласно пункту 5.3 Положения, должны быть установлены показатели плана работ (далее ПРД — плановые результаты деятельности).

ПРД должны быть загружены в программу 1 С: РМ на основании утвержденных паспортов проектов, календарно-сетевых графиков или иных документов, относящихся к деятельности Общества, и соответствовать параметрам, перечисленным в п.5.4 Положения.

Согласно пункту 5.9 Положения при подведении итогов деятельности Общества за отчетный период проводится анализ и оценка выполнения: ПРД — на основании данных, содержащихся в программе 1С: РМ и\или иных программных продуктах, используемых в планировании деятельности общества; производственных показателей по договорам Генподряда. Производственные показатели утверждаются Генеральным директором Общества. Определяются фактические уровни выполнения показателей, и итоговый процент выполнения ПРД с арифметическим округлением до целого значения. Выплата премии за квартал производится: за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При увольнении работника по собственному желанию до окончания отчетного периода премирования и\или до момента выплаты премии, премия выплачивается пропорционального отработанному времени в отчетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты.

Базовый размер ежеквартальной премии работнику принимается равным от 50% до 75% должностного оклада данного работника, установленного штатным расписанием и утверждается приказом Генерального директора по итогам отчетного периода.

В пункте 5.32 приведена формула расчета фактического размера ежеквартальной премии специалистов Общества.

Раздел 6 Положения содержит данные об основаниях и порядке выплаты годовой премии.

Годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годовой премии по КПЭ работника) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год (пункты 6.1, 6.2).

Пункт 6.23 Положения содержит формулу расчета годовой премии. Итоговый процент выполнения КПЭ для работников утверждается генеральным директором Общества. После утверждения итоговых коэффициентов выполнения КПЭ производится расчет годовой премии по КПЭ работников. Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года. Годовое премирование в отношении работников Общества осуществляется на основании отдельного распоряжения Генерального директора Общества при условии наличия финансовых средств Общества от полученного дохода Общества (п.п.6.29, 6.30, 6.32, 6.33)

Таким образом, в вышеприведенном локальном нормативном акте ответчик определил, что ежеквартальная премия носит систематический, регулярный характер (пункт 5.2 Положения). Выплачивается за счет собственных средств Общества, в срок до 15 числа следующего за отчетным.

Возражая относительно заявленных требований в части ежеквартальной и годовой премии, ответчиком указано на убыточность деятельности Общества в течение 2023 года, отсутствие финансовых средств у работодателя.

Разрешая исковые требований в данной части, суд не соглашается с доводами стороны ответчика, поскольку Положением об оплате труда выплата ежеквартальной премии не поставлена в зависимость от наличия прибыли Общества. Ежеквартальная премия работодателем определена как систематическая, регулярная часть заработной платы работников.

Таким образом, [К.] С. при увольнении подлежала выплата ежеквартальной премии за 2, 3, 4 кварталы 2023 года и пропорциональной отработанному времени за первый квартал 2024 года.

Суд рассчитывает размер ежеквартальных премий следующим образом:

2 квартал 2023 года: 63 670 руб. (оклад) / 61 день (по норме) х 37 дней (фактически отработано) х 50% = 30895, 61 руб.

3 квартал 2023 года: 63 670 руб./ 65дня х 65 дня х 50% = 50 936 руб.

4 квартал 2023 года: 63 670 руб. / 64 дня х 49 дней х 50% = 38997, 88 руб.

1 квартал 2024 года: 63 670 руб. / 57 день х 37 дней х 50% = 20 664, 82

Общая сумма ежеквартальных премий за 2 — 4 кварталы 2023 года составляет 141 494, 30 рублей (НДФЛ не исчислен).

Суд при расчете квартальных премий принимает базовый проценты премии 50%, т.к. за прошедшие периоды работодатель начислял и выплачивал квартальные премии исходя из данного базового процента. При рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о необходимости повышения базового процента в спорных периодах по сравнению с ранними периодами работы истца, не установлено.

В подтверждение доводов об отсутствии оснований для выплаты годовой премии ответчик представил суду отчет об исполнении бизнес- плана за 2023 год, из которого следует, что действительно фактические показатели доходов общества значительно ниже запланированных.

Анализируя раздел 6 Положения суд приходит к выводу, что выплата годовой премии работником Общества обусловлена выполнением ключевых показателей эффективности, как самого работника, так и Обществом в целом.

Вместе с тем, из отчета РВС за 2023 года, представленного налоговым органом по запросу суда следует, что ответчик 22 января 2024 года первоначально представил в налоговый орган отчет, согласно которому выплаты сотрудникам предприятия (стр. 93) в декабре 2023 года составили (стр. 97) — 23 068 000 рублей 76 копеек. Вместе с тем, 25 марта 2024 года ответчик представил в налоговый орган уточненный отчет РВС за 2023 год, в которой выплаты по заработной плате в декабре 2023 года составили 46 378 226 рублей 65 копеек (ст. 97), что превышает в два раза сумму выплат, указанную в предыдущем отчете, а так же выплаты за октябрь (стр. 95) и ноябрь (ст. 96) 2023 года.

Поскольку ответчиком не представлено информации о причинах увеличения суммы оплаты труда, отраженной в отчете РВС за декабрь 2023 года, суд приходит к выводу о том, что в уточненный отчет включены годовые премии сотрудникам, которые были выплачены в первом квартале 2024 года.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, а также показания свидетеля ФИО, которая в тот же период состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера и рассчитывала денежные суммы годовой премии сотрудникам ООО «Комплексные инжиниринговые решения», суд приходит к выводу о необоснованном уклонении работодателя от выплаты годовой премии [К.] С. по итогам 2023 года.

Следовательно, истец в соответствии с пунктом 6.18 Положения об оплате труда, также имеет право на получение годовой премии в размере, пропорционально отработанному времени.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом годовой премии, а именно 3 883 814 рублей 60 копеек (фонд оплаты труда за год) х 16% = 621 410 рублей 34 копейки (НДФЛ не исчислен). Указанная сумма годовой премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По приведенным выше основаниям, общая сумма невыплаченных истцу средств составляет 882 269 рублей 02 копейки. Вместе с тем, суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумму заработной платы в размере 854 052 рубля 36 копеек.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 5.13.2 Положения срок выплаты ежеквартальной премии до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, квартальная премия за 2 квартал должна была быть выплачена ответчиком до 15 июля 2023 года, за 3 квартал — до 15 октября 2023 года, за 4 квартал — 15 января 2024 года, за 1 квартал 2024 года работодатель обязан был выплатить премию при окончательном расчете в связи с увольнением 29 февраля 2024 года. Также в день увольнения работодатель обязан был выплатить заработную плату за сверхурочную работу.

Годовая премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.33 Положения)

Таким образом, расчет процентов за задержку выплаты премий по состоянию на дату вынесения решения 18 декабря 2024 года следующий:

за 2 квартал 2023 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Требование о взыскании процентов за задержку выплат за сверхурочную работу истцом заявлено не было.

Так как по состоянию на дату рассмотрения дела в суде ответчик не выплатил причитающиеся истцу денежные средства, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию по дату фактической их выплаты.

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что дает истцу право требовать от ответчика денежного возмещения причиненных ей нравственных страданий.

С учетом всех обстоятельств дела, периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, размером денежных сумм невыплаченных своевременно ответчиком [К.] С., с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Оснований для взыскания денежной компенсации в большем размере, суд не усматривает.

При таких основаниях исковое заявление подлежит удовлетворению частично.

Поскольку истец при подаче иска был освобождена от уплаты государственной пошлины, при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика (статья 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С цены иска 1 163 147 рублей 97 копеек государственная пошлина составит 14 016 рублей, по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда составит 300 рублей. Всего с ООО «Комплексные инжиниринговые решения» в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 316 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] С. (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» (№) о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение трудовых прав работника, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» в пользу [К.] С. задолженность по заработной плате в общей сумме 854 052 (восемьсот пятьдесят четыре тысячи пятьдесят два) рубля 36 копеек (НДФЛ не исчислен), проценты за задержку выплат по состоянию на 18 декабря 2024 года — 309 095 (триста девять тысяч девяносто пять) рублей 61 копейку, денежную компенсацию морального вреда — 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» в пользу [К.] С. проценты (денежную компенсацию), начисленные на сумму 854 052 (восемьсот пятьдесят четыре тысячи пятьдесят два) рубля 36 копеек (НДФЛ не исчислен) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 19 декабря 2024 года по день фактической выплаты данных сумм.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплексные инжиниринговые решения» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 14 316 (четырнадцать тысяч триста шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю. А. Абрамова