ИП Кузько Кирилл Олегович: Истец взыскал зарплату и компенсации с ответчика.

Дело №2−238/2025

УИД: 58rs0009−01−2025−000188−80

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Заречный

Зареченский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Р.В.,

при секретаре [П.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.Ю. к ИП Кузько К.О. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

К.О. в пользу истца невыплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 21 218, 47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 724, 75 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 3 000 руб.

В судебное заседание истец [Б.] А.Ю. не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик Кузько К.О. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в том числе заблаговременно размещенной на официальном интернет-сайте Зареченского городского суда Пензенской области в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информацией о назначении судебного заседания, о причинах своей неявки суд не уведомил. Заявлений об отложении рассмотрения дела со стороны ответчика не поступило, возражений против иска суду не подано.

При таких обстоятельствах, считая принятые меры достаточными для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, с учетом согласия истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика Кузько К.О. в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ИП Кузько К.О. был зарегистрирован 11.10.2024 в качестве индивидуального предпринимателя (огнип (Номер)) и осущестлял свою деятельность до 21.11.2024.

01.06.2018 между [Б.] А.Ю. и ИП Кузько К.О. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец был принят на работу в должности менеджера.

В соответствии с п. 14 [Б.] А.Ю. была установлена заработная плата в размере 16 000 руб. в месяц, которая производится (п. 17) два раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца): 28 числа за первую половину месяца, 14 числа следующего месяца за вторую половину месяца. Согласно п. 20 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

19.02.2024 ИП Кузько К.О. был издан приказ о расторжении Трудового договора с [Б.] А.Ю. в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК рф.

Согласно ответу ГИТ в Пензенской области от 22.08.2024 на обращение [Б.] А. Ю. Кузько К.О. в ходе проверки не представил заявление [Б.] А.Ю. об увольнении по собственному желанию, а также подпись об ознакомлении ответчика с приказом об увольнении.

В рамках проведенной ГИТ в Пензенской области проверки законности процедуры увольнения [Б.] А.Ю. ИП Кузько К.О. представлял письменные пояснения, согласно которым им 19.02.2024 в день рассторжения Трудового договора был выплачен рассчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 21 218, 47 руб., однако подпись о получении данных денежных средств истец в каких-либо документах не поставил, о чем составлен соответствующий акт.

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

С учетом фактических обстоятельств дела, норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 21 218, 47 руб.

Истцом было также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков для выплаты заработной платы за период с 19.02.2024 по 16.10.2024 (241 день) в сумме 5 724, 75 руб.

Представленный истцом расчет процентов принимается судом, поскольку является арифметически верным, не противоречит действующему законодательству, а также не оспаривался стороной ответчика.

Учитывая ненадлежащее исполнение ответчиком Кузько К.О. обязательств по своевременной выплате заработной платы, рассматривая дело в пределах заявленных требований, суд считает возможными взыскать с него заявленные истцом проценты.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, судом достоверно установлено, что Кузько К.О. незаконной задержкой заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца [Б.] А.Ю., чем последнему причинены нравственные страдания, в связи с чем имеются основания для удовлетворении заявленных требований и взыскании с Кузько К.О. в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем нарушения прав истца и степень вины работодателя, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика — Кузько К.О. в пользу [Б.] А.Ю. компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что [Б.] А.Ю. по договору об оказании юридической помощи от 11.10.2024 поручил адвокату ФИО5 оказать ему юридические услуги по составлению настоящего искового заявления, оплатив за это 3 000 рублей, что подтверждается квитанцией от 11.10.2024.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает степень сложности дела, продолжительность его рассмотрения, объём оказанной юридической помощи, а также, учитывая принцип разумности и справедливости, категорию рассмотренного судом спора, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Б.] А.Ю. к ИП Кузько К.О. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Кузько К.О. ((Дата) года рождения, уроженец (Адрес), паспорт (Номер), зарегистрирован по адресу: (Адрес)) в пользу [Б.] А.Ю. ((Дата) г.р., уроженец (Адрес)) невыплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 21 218, 47 (двадцать одна тысяча двести восемнадцать руб. сорок семь коп.) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 724, 75 (пять тысяч семьсот двадцать четыре руб. семьдесят пять коп.) руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 3 000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований — отказать.

Взыскать с Кузько К.О. ((Дата) года рождения, уроженец (Адрес), паспорт (Номер), зарегистрирован по адресу: (Адрес)) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р. В. Шандрин