ООО Аста: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций при увольнении.

Уникальный идентификатор дела 77rs0019-02-2024-012663-93

Номер дела ~ материала 02-6054/2024 ∼ М-5108/2024

Дата поступления 29.08.2024

Стороны Истец: Прокурор СВАО Г.М., [С.] Ю.Н. Ответчик: ООО Аста

Cудья [А.] А.Н.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 09.12.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 09.12.2024

Дата вступления решения в силу 28.01.2025  77rs0019-02-2024-012663-93 № 2-6054/24 решение

именем Российской Федерации 09 декабря 2024 года адрес Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., приведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6054/2024 по иску Прокурора адрес, действующего в интересах [С.] Юлии [Н.] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, установил:

Истец прокурор адрес, действующий в интересах [С.] Ю.Н., обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. Требования истца мотивированы тем, что [С.] Ю.Н. в период с 03.09.2018 по 19.04.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО , 19.04.2024 уволена по собственному желанию. Согласно расчетному листку у Общества образовалась задолженность в размере сумма По состоянию на 19.08.2024 у ответчика перед [С.] Ю.Н. имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере сумма, за январь 2024 года - сумма, за февраль 2024 года - сумма, за март 2024 года - сумма, за апрель 2024 года - сумма, компенсация отпуска при увольнении в размере сумма, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере сумма, всего на сумму сумма На основании изложенного, истец просит признать бездействие ООО , выразившееся в невыплате [С.] Ю.Н. заработной платы в установленный законом срок, незаконным, взыскать с ответчика в пользу [С.] Ю.Н. начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также компенсацию при увольнении в размере сумма, включая компенсацию отпуска, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, всего сумма Помощник прокурора в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Истец [С.] Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ. На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ПК РФ. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что на основании Трудового договора № тд/30/2018 от 03.09.2018 и приказа о приеме на работу № 030/лс от 03.09.2018 [С.] Ю.Н. с 03.09.2018 осуществляла трудовую деятельность в ООО Аста>> в структурном подразделении дирекции по экономике и финансам в должности специалиста, с тарифной ставкой (окладом) сумма На основании приказа № 1 от 08.04.2024 действие Трудового договора № тд/30/2018 от 03.09.2018 прекращено, [С.] Ю.Н. уволена 19.04.2024 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе проведения прокуратурой проверки в отношении ответчика установлено и из расчетных листков следует, что у ответчика имеется задолженность перед [С.] Ю.Н. по выплате заработной платы за декабрь 2023 года в размере сумма, за январь 2024 года - сумма, за февраль 2024 года - сумма, за март 2024 года - сумма, за апрель 2024 года - сумма, а также компенсации отпуска при увольнении в размере сумма, на общую сумму сумма Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года и компенсации отпуска при увольнении в общем размере сумма Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации при увольнении истцу, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация за задержку выплат, которая согласно представленному истцом расчету составляет сумма Представленный истцом расчет взыскиваемых денежных средств судом арифметически проверен, и признан правильным, а ответчиком по существу не оспорен, равно как и не представлен собственный контррасчет образовавшейся суммы задолженности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить. Взыскать с ООО (инн9715318888) в пользу [С.] Юлии [Н.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года в размере сумма, компенсацию отпуска при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере сумма Взыскать с ООО (инн9715318888) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. СудьяА.Н. [А.] Решение изготовлено в окончательной форме 25.12.2024