ООО Аста: Решение суда о взыскании задолженности по зарплате водителю ООО «аста».

Уникальный идентификатор дела 77rs0019-02-2024-012660-05

Номер дела ~ материала 02-6052/2024 ∼ М-5105/2024

Дата поступления 29.08.2024

Стороны Истец: [З.] С.И., Прокурор СВАО Г.М. Ответчик: ООО Аста

Cудья [А.] А.Н.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 02.12.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 02.12.2024

Дата вступления решения в силу 21.01.2025 77rs0019-02-2024-012660-05 2–6052/24 решение

именем Российской Федерации адрес 02 декабря 2024 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–6052/214 по иску Прокурора адрес в интересах [З.] [С.] [И] к ООО «аста» о взыскании заработной платы, установил:

Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «аста», в котором просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма Требования мотивированы тем, что в период с 01.03.2022 по 28.06.2024 [З.] С.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «аста» в должности водителя. При увольнении [З.] С.И. заработная плата в полном объеме выплачена не была, что и послужило поводом для обращения в суд с указанным иском. Прокурор адрес в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Истец [З.] С.И. в судебное заседание не явился, извещался, извещался судом надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 01.03.2022 между ООО «аста» (работодатель) и [З.] С.И. (работник) был заключен трудовой договор № тд/48/2022, по условиям которого работник принимается на работу в Дирекцию административной поддержки ООО «аста» на должность Водителя. Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (адрес договора). Трудовой договор со [З.] С.И. был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прокуратурой адрес по обращению фио в отношении ООО «аста» проведена проверка, в связи с невыплатой заработной платы. Согласно полученным объяснениям от генерального директора ООО «аста», перед [З.] С.И. имеется задолженность по заработной плате. Согласно расчетному листку за май 2024 года перед фио имеется задолженность по заработной плате в размере сумма Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ. Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются. В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Из искового заявления, расчетных листков истца следует, что ответчик имел перед [З.] С.И. задолженность по заработной плате в размере сумма Доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2024 по 19.08.2024, составляют сумма, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу фио В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «аста» (ИНН 9715318888) в пользу [З.] [С.] [И.] (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма Взыскать с ООО «аста» (ИНН 9715318888) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья А.Н. [А.] мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 19.12.2024. PAGE \* mergeformat 1