ООО "ВЕЛЕС-СТРОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку.

10.02.2025 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0019−02−2024−015626−31

Номер дела ~ материала 02−6195/2024 ∼ М-6274/2024

Дата поступления 09.10.2024

Стороны Истец: [Л.] А.С., Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы Ответчик: ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ»

Cудья [Т.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 20.12.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 20.12.2024

Дата вступления решения в силу 11.02.2025  УИД 77rs0019−02−2024−015626−31 Дело № 2−6195/2024

решение

именем Российской Федерации 20 декабря 2024 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Т.] А.А., при секретаре [Д.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Л.] Ангелины [С] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы, действуя в интересах [Л.] А.С., обратился в суд с иском к ответчику ООО, ссылаясь на то, что по обращению истца прокуратурой проведена проверка в отношении ответчика, в ходе которого установлено, что 17.06.2024 [Л.] А.С. уволена из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с настоящим исковым заявлением за взысканием в пользу задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2024 в размере 145 698, 91 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 19 183, 69 рублей. Представитель Останкинской межрайонной прокуратуры г. Москвы в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования. Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что в период с 28.07.2021г. [Л.] А.С. работала в ООО на основании Трудового договора в должности секретаря, с 01.10.2022г. [Л.] А.С. переведена на должность помощника юриста, в которой работала по 17.06.2024 г. Приказом от 17.06.2024 [Л.] А.С. уволена из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовым договором предусмотрено, что размер должностного оклада истца составляет 115 000 рублей. Как следует из искового заявления, за период работы с мая 2024 года по июнь 2024 года истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду не представлено. Размер задолженности за период с 01.05.2024г. по 17.06.2024г. составляет 145 698, 91 рублей, что следует из расчетных листков за указанный период. Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2024  — июнь 2024 года в размере 145 698, 91 рублей. Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17.06.2024г. по 08.10.2024г. в размере 19 183, 69 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 946, 48 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах [Л.] Ангелины [С] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат  — удовлетворить. Взыскать с ООО ИНН 7 727 600 130 в пользу [Л.] Ангелины [С.] паспорт РФ 7016 № 700 070 задолженность по заработной плате в размере 145 698, 91 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 17.06.2024 по 08.10.2024 в размере 19 183, 69 рублей. Взыскать с ООО ИНН 7 727 600 130 в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 946, 48 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде. Судья А.А. [Т.] Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2025 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.09.2024 Москва👍3
    ✓ Преимущества
    Зарплата белая, задержки по выплате не более 3−4 дней, оформление сразу. Для тех кто уже работает при увольнении требуйте сразу все справки. У меня прошло уже 4 недели до сих пор не выдали ни одной справки. Жду справки 2НДФЛ и по больничным, до сих пор не готово, а новый работодатель требует. Далее →
    ✗ Недостатки
    Постоянные безосновательные упреки от заместителя руководителя, она просто меня возненавидела с самого начала и до конца. Слышала как она говорила руководителю, что у меня дешевый кофе/вид и т.д. Как-то при всех меня отругала, что я пропустила в названии проекта в штампе два пробела (между двумя словами оказалось два пробела вместо одного). Сказала, что я недобросовестно отношусь к работе (при том что я работала тогда с 9:00 до 20:00, стараясь обработать весь объем). Из-за этого скандала договорилась перейти в соседний отдел к другому начальнику, но руководитель тогда отговорил (сказал, что это ее субъективное мнение, это не с его подачи). После этого несколько раз слышала, как она подговаривала руководителя меня уволить, придумывая про меня разное. В общем под конец проекта я решила уволится сама (не стала дожидаться…). Из мотивации — только метла, пряников не было. При увольнении она опять устроила скандал, опустилась до того, что даже обозвала меня прилюдно (Есть подозрение, что высшего образования у нее все-таки нет — отсюда зависть и злость). Вспомнила мне, что я отпрашивалась аж на целых два часа (про мои переработки она напрочь забыла). Не советую здесь работать, отношение скотское. Хоть... Далее →
  • 10.04.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Собирался устроиться вахтовым методом в эту шарагу. Отправил документы, прошел медкомиссию, вроде бы все было хорошо, но в итоге HR-менеджер начал тянуть время с трудоустройством. Как я понял, текучка кадров в этой шараге довольно высокая, поэтому они рассматривали меня в качестве кадрового резерва в том случае, если действующий сотрудник уволится, чтобы по-быстрому заменить его мной. Поэтому HR-менеджер предложил подождать какое-то неопределенное время, пока вызовут на вахту. В общем, зря потратил свое время. К тому же хочу отметить, что одни и те же вакансии этой шарашки годами висят на сайтах объявлений по поиску работы, что говорит о высокой текучке кадров. ЗП предлагают ниже рынка. Далее →