ООО "Реновации в строительстве": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-02-2024-011183-28

Номер дела ~ материала 02-4311/2024 ∼ М-3519/2024

Дата поступления 08.07.2024

Стороны Истец: [К.] В.О., Прокуратура ЦАО г.Москвы Ответчик: ООО "Реновации в строительстве"

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 26.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.09.2024

Дата вступления решения в силу 06.11.2024 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 26 сентября 2024 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4311/2024 по иску Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в интересах [К.] [В.] [О] к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - У С Т А Н О В И Л: Замоскворецкий межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах [К.] [В.] [О] к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что [К.] В.О. работал в организации ответчика в период с 24.02.2021 по 09.04.2024 и был уволен из организации по собственному желанию. В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение требований Трудового законодательства [К.] В.О. не выплачивалась заработная плата и размер задолженности составляет сумма. Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ответчика в пользу [К.] В.О. задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствии. [К.] В.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между [К.] В.О. и ответчиком был заключен трудовой договор №2/21 от 24.02.2021 года, в сиу которого он был принят на работу в организацию ответчика на должность ведущего инженера. Согласно условиям договора, ему была установлена заработная плата в размере сумма в месяц, согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2022. Приказом от 09 апреля 2024 года [К.] В.О. был уволен из организации ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена заработная плата. Согласно расчетному листку предприятия за апрель 2024 года, задолженность по заработной плате на момент увольнения [К.] В.О. составляет сумма. Стороной ответчика не представлено суду доказательств погашения данной задолженности, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу [К.] В.О. данную задолженность в полном объеме. Обсуждая требования о взыскании в пользу [К.] В.О. процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму сумма. Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу [К.] В.О. с ответчика. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении [К.] В.О. работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [К.] В.О. в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - сумма. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере сумма. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [К.] [В.] [О.] задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Замоскворецкий районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 05 октября 2024 г.