ООО "РуНетСофт": Судебное решение о взыскании задолженности и компенсации за задержку зарплаты.

Номер дела: 2−11006/2024 ~ М-7781/2024

Дата решения: 29.11.2024

Дата вступления в силу: 29.01.2025

Истец (заявитель): [М.] [К.] [В.]

Ответчик: ООО «РуНетСофт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−11006/2024

уид №78rs0015−01−2024−013216−29

решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2024 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Я.] о.н.

при секретаре [М.] В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] К. В. к ООО «РуНетСофт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года в размере 435539, 48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71399, 00 руб. (л.д. 4−6).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 08.12.2012 по 08.05.2024 работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами, уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако, в день увольнения окончательный расчет произведён не был.

Истец в суд явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом (л.д. 53), возражений относительно иска не представил, суд, на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, уведомленного надлежащим образом.

Суд, учитывая позицию истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

[М.] [С.] К.В. на основании Трудового договора №9 от 18.12.2012 была принята на работу в ООО «РуНетСофт» на должность менеджера по работе с клиентами, договор был заключен на неопределенный срок, место работы для истца было основным (л.д. 12−32). В период работы истца у ответчика, стороны неоднократно заключали дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми изменяли должностной оклад истца, в соответствии с последним дополнительным соглашением от 01.012023, должностной оклад истца составлял 137935, 00 руб. в месяц (л.д. 32).

Приказом генерального директора ООО «РуНетСофт» №26-ук от 08.05.2024 истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 33−34, 48).

Из расчетных листков, выданных истцу ответчиком за исковой период, следует, что на день увольнения истца в мае 2024 года долг ответчика по заработной плате составлял 435539, 48 руб. (л.д. 7−11), в соответствии с выпиской по банковскому счету истца, на который перечислялась заработная плата, последние выплаты были совершены ответчиком 12.01.2024 (л.д. 36).

20.05.2024 истец направила ответчику претензию, в которой требовала выплатить заработную плату и компенсировать её задержку (л.д. 39−45).

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств расчета при увольнении, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по май 2024 года в размере 435539, 48 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика на 08.05.2024 (дата увольнения) имелась задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 435539, 48 руб., которая до настоящего времени не погашена, суд полагает, что компенсация за задержку расчета при увольнении подлежит взысканию за период с 08.05.2024 по 29.11.2024 в размере 107984, 75 руб., исходя из следующего расчета:

С 08.05.2024 по 29.07.2024 435539, 48*83дн.*1/150*16%=38559, 76 руб.

С 30.07.2024 по 16.09.2024 435539, 48*50дн.*1/150*18%=26132, 37 руб.

С 17.09.2024 по 27.10.2024 435539, 48*42дн.*1/150*19%=23170, 70 руб.

С 28.10.2024 по 29.11.2024 435539, 48*33дн.*1/150*21%=20121, 92 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 8635, 24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [М.] К. В. к ООО «РуНетСофт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РуНетСофт», ИНН № в пользу [М.] К. В., дд.мм.гггг года рождения, уроженки <данные изъяты>, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 435539, 48 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 107984, 75 руб.

Взыскать с ООО «РуНетСофт», ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 8635, 24 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: [О.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.12.2024.