ООО "Среда Обучения": Иск о невыплате зарплаты частично удовлетворен, взысканы компенсации и моральный вред.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2024−012072−41

Номер дела ~ материала 02−7875/2024 ∼ М-5929/2024

Дата поступления 28.06.2024

Стороны Истец: Сыроков О.В. Ответчик: ООО «Среда Обучения»

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 16.10.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.10.2024

Дата вступления решения в силу 03.12.2024 УИД 77rs0015−02−2024−012072−41

решение

Именем Российской Федерации 16 октября 2024 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при помощнике судьи фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7875/2024 по иску [С.] [О.] [В] к ООО «Среда Обучения» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,  — установил: Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Среда Обучения» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за просрочку ее выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование исковых требований истец указал, что 28 сентября 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16/20, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системный администратор с окладом сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу № 39/ок от 28 сентября 2020 г. В силу п. 9.6.1 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Среда Обучения» утверждены генеральным директором организации 14.07.2020, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: аванс — 25 числа текущего месяца и основная часть — 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Согласно дополнительному соглашению от 10.01.2022 № 2−16/20 к трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в сумме сумма до вычета следующим образом: на банковскую карту адрес с расчетным счетом 10817 810 9 0404 0151425 каждый месяц. В период с 27 января 2022 г. по 20 июня 2024 г. истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет сумма Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что 25.01.2024 г. ему выплачена задолженность в размере сумма, также истец занимал вторую должность системного администратора на основании дополнительного соглашения, которое у него отсутствует, по данной должности заработная плата ему не выплачивается. Представитель ответчика ООО «Среда Обучения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке. Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу положений частей 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Судом установлено, что 28 сентября 2020 года между ООО «Среда Обучения» и [С.] О.В. был заключен трудовой договор № 16/20, в соответствии с п. 1.1 которого работодатель принял работника для выполнения трудовых обязанностей в отдел интернет-проектов на должность системный администратор согласно штатному расписанию общества. О приеме работника на работу работодателем издан приказ № 39/ок от 28.09.2020 года. Согласно п. 5.1 договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке сумма в месяц. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 04.05.2021 № 1−16/20 к договору истцу установлен ежемесячный оклад согласно штатному расписанию сумма Согласно и. п. 1 и 2 дополнительного соглашения от 10.01.2022 № 2−16/20 к договору работник переведен на должность системного администратора в отдел айти разработки с 10.01.2022 по 30.12.2022 с ежемесячным окладом согласно штатному расписанию сумма В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 22.03.2022 № 3−16/20 к договору работнику с 22.03.2022 установлен неполный рабочий день с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, время начала работы — 10:00, время окончания работы — 14:00. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.07.2022 № 4−16/20 к договору работнику с 01.07.2022 установлен полный рабочий день с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы — 10:00, время окончания работы — 19:00. Приказом № 55-к13 от 30.06.2023 года фио уволен с занимаемой должности на основании личного заявления от 30.06.2023 года — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись 30.06.2023 года. Обращаясь в суд с иском, фио указывает, что им осуществлялась работа по второй должности системного администратора на основании дополнительного соглашения. Вместе с тем, иных трудовых договоров, в том числе по совместительству/совмещению, между сторонами не заключалось. Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о недоказанности обстоятельств, свидетельствующих о выполнении истцом обязанностей по совместительству в должности системного администратора на основании дополнительного соглашения, не представлены доказательства выполнения истцом трудовой функции по данной должности и установлении оплаты труда в указанном истцом размере. Из представленных расчетных листков следует, что у предприятия на дату увольнения истца имелась задолженность по заработной плате в размере сумма, которая погашена ответчиком 25.01.2024 года, что истцом не оспаривалось. При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что отсутствуют доказательства выполнения работы по второй должности системного администратора, а задолженность по заработной плате при увольнении погашена ответчиком в ходе рассмотрения дела в полном объеме, оснований для взыскания заработной платы в заявленном истцом размере не имеется. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, на основании вышеуказанной нормы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2023 года по 25.01.2024 года в размере сумма согласно расчету, произведённому судом и приобщенному к материалам дела. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным отказом в предоставлении учебного отпуска, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не находит. В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН 7734402556) в пользу [С.] [О.] [В.] (ИНН 773713799473) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО «Среда Обучения» (ИНН 7734402556) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 30 октября 2024 года. Судья А.Р. [З.]