ООО "ТРАНСФОР": Суд удовлетворил частично иск о компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004-02-2024-012220-83

Номер дела ~ материала 02-6927/2024 ∼ М-6770/2024

Дата поступления 27.08.2024

Стороны Истец: [Л.] И.В. Ответчик: ООО "ТРАНСФОР"

Cудья [Г.] Е.И.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 23.10.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.10.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 23.10.2024

Дата вступления решения в силу 11.02.2025 Дело №02-6927/2024 УИД 77rs0004-02-2024-012220-83 решение

именем российской федерации 23 октября 2024 года адрес Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6927/2024 по исковому заявлению ...... ООО «трансфор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:

...ратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансфор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что он работал в ООО "Трансфор" в должности водителя на основании Трудового договора №10 от 16.04.2021 г. В соответствии с приказом №10 от 30.11.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Однако, при увольнении ответчик не выплатил денежные средства за неиспользованный отпуск за период с 2021 по 2023 год. Начисленная заработная плата за период с 11.01.2021 по 29.11.2023 год составила сумма. Общее количество отработанных дней за указанный период составило 958 дней, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет сумма, средний заработок в месяц составляет сумма. 92295/29, 3 среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода х 28 дней отпуска, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, при этом компенсация за неиспользованный отпуск в день составляет сумма. За отработанные 958 дней сумма компенсации составляет сумма (249, 4х958), которые истец просит взыскать с ответчика. За нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении истец просит взыскать денежную компенсацию в размере сумма. Учитывая, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма. Истец [Л.] И.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «Трансфор» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, представил суду письменный отзыв, согласно которого не отрицал наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, при этом не был согласен с представленным стороной истца расчетом, указав, что истец имеет право на 74, 67 дней, общий доход работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил-415 сумма, средний дневной заработок составляет сумма. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, до вычета НДФЛ. 88 312, 21-11481, 00 (13%ндфл)+76831, 21рубль размер денежной компенсации за задержку выплат составит – сумма. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам: Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37) . Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ( часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 4 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ( части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. П Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал в ООО "Трансфор" в должности водителя на основании Трудового договора №10 от 16.04.2021 г. В соответствии с приказом №10 от 30.11.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При увольнении ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск 2021-2023 год. Согласно условий Трудового договора должностной оклад истца составлял сумма до удержания налога на доходы физических лиц пропорционально отработанному времени, с 01.06.2022 года оклад составлял-24 сумма, с 01.02.2023 года оклад составлял-28 сумма. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями –суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, ответчик факт несвоевременной выплаты причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск не отрицал, но не был согласен с расчетом суммы компенсации подлежащей выплате, представив своей расчет, согласно которого, размер компенсации составляет сумма (88 312, 21-11481, 00 (ндфл13%). При определении размера компенсации ответчик исходил из общего дохода работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором истец был уволен, а именно с декабря 2022 по ноябрь 2023 года, который составил- сумма. Из общего количества календарных дней расчетного периода- среднедневного заработка истца в размере- сумма и количества дней отпуска- 74, 67 дней. Соответственно, размер компенсации согласно расчету ответчика составил-88 сумма (74, 67х 1182, 79=88312, 21) до вычета суммы НДФЛ (88312, 21-11481, 00(ндфл 13%)=сумма. При этом ответчик не включил в расчет среднего заработка компенсационные выплаты за вахтовый метод работы, производимые работодателем в период с декабря 2022 по ноябрь 2023 г. Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом и его утверждением относительно того, что при определении среднего заработка в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск учету не подлежит надбавка за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка). В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( пункт 10 Положения N 922). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели ( пункт 11 Положения N 922). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате ( пункт 13 Положения N 922). В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Правовая природа надбавки за вахтовый метод работы раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового Кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям статьи 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, и не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника. Кроме того, в соответствии со статьей 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере согласно правилам статьи 146 Трудового Кодекса РФ. Отсюда размер денежной компенсации за задержку данной выплаты за период с 30.11.2023 года по 20.08.2024 года составит- сумма. ... ля В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1 постановления Пленума ВС РФ N 1). В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах ( часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства ( пункт 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1). Принимая во внимание категорию рассматриваемого спора, количество назначенных и проведенных по делу судебных заседаний, объем и сложность фактически выполненной представителем работы, затраченного им времени, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма. Согласно статье 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151 , 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение трудовых прав истца суд в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма. Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Следовательно, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования ...... ООО «трансфор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично. Взыскать с ООО трансфор» в пользу Л... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма за вычетом НДФЛ, компенсацию за время задержки выплаты сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать. Взыскать с ООО «трансфор» в доход бюджета адрес госпошлина в размере сумма. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. [Г.] Е.И. Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 октября 2024 года