1С: ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Их Нет !!! Далее →

1. Здание в котором находится компания (Все старое и обшарпанное) 2. Отвратительная проходная система (Приходиться ждать по 30 мин. оформления пропуска у Бабушек, куча бумажек, квитков, 2 раза показывать паспорт, несколько раз звонить и потом все то же самое еще раз показывать охраннику… Идиотизм! 3. Туалеты! (Такой Грязи нет и на Вокзале) Эта Была Прелюдия, а теперь о Вакансии и Компании 1.Сотрудники (Как правило Молодёжь до 30 с Ветром в голове) HR — это вообще главные бездельник данной компании. Не знают вообще ничего, гоняют по 5−6 собеседованиям, неделями заставляют ждать, а потом просто забывают позвонить и все. У них Нет Цели и Задачи Устроить Сотрудника, Закрыть Вакансию. У них Цель: Провести как можно больше Собеседований. За количество им идет KPI. Именно по этой причине Вакансии висят Вечно. 2 Причина: Ничтожная ЗП. Это просто гроши. О 40 или 50 или даже 60 000, что пишут в вакансии забудьте. Вы их не получите никогда!  2. Репутация. Я их не искала и искать не собиралась, позвонили они и буквально настояли на Собеседовании. Зазывали очень навязчиво и обещали Золотые Горы. А по факту у них Колоссальное падение Репутации. Из Штата в 500 сотрудников сейчас 250 Максимум. Когда уходила от них в Лифте Ребята из этой компании так прямо и говорили: Отдел АРТА расформировывают и нам надо... Далее →

Удаленка. Далее →

Напоминает Яндекс-такси: Нашли клиента и судорожно ищут исполнителя, в т.ч. из других офисов. На проекте могут поменяться куча аналитиков. Заказчику стоит только один раз пожаловаться — сразу снимут. Зарплата сдельная. Если тебя сняли с проекта, то не гарантируют что поставят на другой и останешься с ЗП 30 там. А что говорят, зп же от часов зависит. Управление там слабое, никакое! РП тупые и ленивые. Работая, постоянно думаешь о часах. Их цель продать часы работы клиенту, а ты с этого получишь зп. Требуют сдавать на сертификаты, чтобы тебя проще было продать на сторонний проект. А ещё там интересно сливают. Устраивают тебе собеседования у других подразделений, чтобы тебя пристроить, получать какие-то копейки за тебя. До смешного доходило. Уважения к ним нет. Слабое управление, тупые РП, короны на головах. В любой момент останешься без проекта, стоит только кому-то не понравится. Ужасное впечатление, схема работы как в такси. Далее →

Нет Далее →

Врут! Выложили Вакансию: Сотрудник Call-центра 50 000 Вранье! 35 000 максимум — НДФЛ, Работать будите в тесной комнатушке напоминающей коридор заваленный всяким хламом, грязной и обшарпанной. Рабочий день с 9:00 до 18:00 350 звонков в день на прием, отойти нельзя, работа придется в паре с Женщиной под 40 Амебного вида, Серо-зеленого цвета лица. Остальные 2 сотрудника на Удаленке. То есть кому-то можно из дома, а кому-то Фиг. Мотайся в офис. Далее →

Рядом с Метро Далее →

Очень много вранья. Обман начинается еще с Собеседования, когда обещают «Золотые Горы» только [П.] ведь они «Лучшая IT Компания на всем свете», а по факту ты ****** за троих с переработками и дежурством в выходные и праздники за **** 25 000 р + тебе накинут с Барского плеча еще 5000 за выполнения плана (Который Космический) ну и если будешь улыбаться и и послушно кивать гривой может быть тебе накинут еще 1000 или 2000 и все. И не дай тебе Бог скривить Рожу или спросить: Что так мало? Я же Перевыполнил план и работал сверурочно… Укажут сразу на дверь Почему? Да потому что ты для них никто, РАБ, Пыль и разговор с тобой короткий. Далее →

Рядом с метро, есть приятные коллеги, но не все. Далее →

1. Врут. Все время Врут! Врут на Собеседовании, обещая одни условия и ЗП, а в итоге совершенно другое. Врут на оформлении, Врут клиентам, Врут партнерам, Врут себе Врут Всем.  2. Очень Маленькая ЗП, то что написано в вакансиях — вранье! То, что обещают на Собеседовании — вранье!  3. Постоянная текучка кадров, нескончаемый конвейер Вакансий.  4. Гибридный характер работы (кто-то на удалёнке, кто-то в офисе) приводит к стиранию границ по обязанностям.  5. Копеечные услуги и заезженный функционал, при [К.] планах.  6. бесплатные переработка — НОРМА!  7. Отвратительные HR, гоняют по Собеседованиям 5−6 раз, потом забывают и даже не звонят. Их Цель Провести нужное количество Собеседований, а не закрыть Вакансию.  8. Подковёрные Игры  9. Скрывают Правду, Удаляют Правдивые отзывы, Сами пишут Положительные Рекомендации и Хорошие Отзывы. Далее →

Удобное расположение, корпоративная культура, молодой дружный коллектив, белая ЗП без задержек. Далее →

Издержки учебного центра: необходимость быть на связи в выходные и задерживаться после работы, при этом, часы эти не оплачиваются. Обучения как такового не было: «спроси — мы подскажем, как». Нехватка кадров и гибридный характер работы (кто-то на удалёнке, кто-то в офисе) приводит к стиранию границ по обязанностям. Система на базе 1С очень тяжёлая и перегруженная, постоянно лагает. Сама специфика 1С как «фирмы» располагает к большому количеству негативных отзывов: группы часто переносятся и отменяются, не всегда имеется техника для адекватных занятий. Все жалобы и негатив по группам встречает прежде всего администратор. Все эти минусы можно было бы опустить при наличии приличной зарплаты, но, увы, она ниже рынка даже после испытательного срока. Далее →

Буду Увольняться Далее →

Все Хвалебные отзывы — Вранье. Компания абсолютно не ценит своих работников/сотрудников. При чем не важно сколько ты отработал, Год, 5 Лет, 10 Лет. Не важно в какой должности. Все равно для них ты Раб и Никто. Фальшивые улыбки сквозь зубы, поцелую на корпоративах и лютая ненависть внутри у каждого. ЗП Нищенская. Считается по Очень Черной схеме. Задавать вопросы вроде: Повышения ЗП, Карьерного роста и т.д Запрещено. Были случаи когда после попытки таких вопросов людей просто увольняли. Компания сваливается в Штопор и уничтожает свое когда-то громкое Имя. Все кто чего-то стоил и умел Компанию покинули. Это сделаю и Я Далее →

Достоинства кончились в 2015 Один + Близко от Метро, хоть зданию и 110 лет. Далее →

1.Очень Маленькая ЗП. Оклад ниже плинтуса, а хваленые % вы не дождетесь. Т.к. ЗП считается каждый раз по новой схеме, удобной только Руководству. 2. Гнилое Руководство. Об этом говорят все уже не первый год. 3. Нереально высокие планы при полном отсутствии обращений и спроса. 4. Наглое навязывание всех возможных услуг и сервисов (Принудительное увеличение счета клиенту) 5. Абсолютно никому не нужные Регламенты и масса ежедневных отчетов, на которые уходят часы работы. 6. Наплевательское отношение к новичкам и младшему персоналу. 7. Наглое, Хамское, Пренебрежительно высокое самомнение всех кто поднялся выше Менеджера. 8. Кумовство и Подхалимство 9. Отсутствие возможности развития и карьерного роста. 10. Большие Ограничения по времени Отпуска (Весной Нельзя! Летом Нельзя! Все идут, некому работать.. Осенью Нельзя! Зимой Закрытие Года!) 11. Отвратительное рабочие кабинеты (Старые комнатушки с черным линолеумом, обшарпанными стенами, старой техникой и гнилыми окнами, вечно завешанными или заклеенными. 12. Постоянная Пропаганда (Какие хорошие, Какие Лучшие, Какие Передовые, Какие Замечательные) 13. Бесконечный конвейер Вакансий. Требуются все и все время. От простого Секретаря на рецепшн до Руководителя направления или подразделения. Ключевые Специалисты: Программисты, Техники, Инженеры, Установщики нужны Вечно и их просто в компании практически нет. Они Уходят! Это важно понимать. 14.... Далее →