1С: Первый бит: Низкая зарплата и плохие условия труда

Достоинства кончились в 2015

Один + Близко от Метро, хоть зданию и 110 лет.

1. Очень маленькая з/п. Оклад ниже плинтуса, а хваленых % вы не дождетесь. Т.к. з/п считается каждый раз по новой схеме, удобной только руководству.

2. Гнилое руководство. Об этом говорят все уже не первый год.

3. Нереально высокие планы при полном отсутствии обращений и спроса.

4. Наглое навязывание всех возможных услуг и сервисов (принудительное увеличение счета клиенту)

5. Абсолютно никому не нужные регламенты и масса

ежедневных отчетов, на которые уходят часы работы.

6. Наплевательское отношение к новичкам и младшему персоналу.

7. Наглое, хамское, пренебрежительно высокое самомнение всех, кто поднялся выше менеджера.

8. Кумовство и подхалимство

9. Отсутствие возможности развития и карьерного роста.

10. Большие ограничения по времени отпуска (Весной нельзя! Летом нельзя! Все идут, некому работать.. Осенью нельзя! Зимой закрытие года!)

11. Отвратительные рабочие кабинеты (старые комнатушки с черным линолеумом, обшарпанными стенами, старой техникой и гнилыми окнами, вечно завешанными или заклеенными.

12. Постоянная пропаганда (какие хорошие, какие лучшие, какие передовые, какие замечательные)

13. Бесконечный конвейер вакансий. Требуются все и все время. От простого секретаря на рецепшн до руководителя направления или подразделения. Ключевые специалисты: программисты, техники, инженеры, установщики нужны вечно и их просто в компании практически нет. Они уходят! Это важно понимать.

14. Отвратительная взаимосвязь с отделами. Отвратительная тех. поддержка..