2GIS: отзывы сотрудников в Новосибирске
Планируете работать в 2GIS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про 2GIS по городу Новосибирск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в 2GIS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаСоц пакет (ДМС) Возможность удалений работы Корпоративы Условия работы Далее →✗ НедостаткиПишу от имени жены, которая там работает рядовым сотрудником в бух. отделе. Зарплаты не соответствуют объёму работы, работы очень много, от слова совсем, можно ночевать, сидеть сутками на работе, но всё равно будет много. Платят недостойно сотрудников за их работу. Начальникам высшего звена всё равно на сотрудников! Они получают в 2−3 раза больше, чем рядовые сотрудники, при этом ничего не делают для того, чтобы прекратить текучку и хоть как-то стимулировать людей! Своя же компания просто обдирает своих сотрудников! Обещанные скидки в 20% в столовой «Теплица», которая также принадлежит 2ГИС, обсчитывает сотрудников и не пробивает её или пробивает не те позиции! Если у вас нет семьи и крепкие нервы, то может быть, работа для вас, но семейным людям не стоит туда соваться. О повышении можно не надеяться, а то, что обещают на собеседовании, приукрашивается! За 3 месяца испытательного срока можно оставить нервы и здоровье, а плюшки, как ДМС или 1 день работы дома, того не стоят, т.к. ДМС в месяц оплачивается 10 тысяч. Лучше бы эти все «плюшки» отдали людям в зарплату! А чтобы попасть туда работать, надо пройти 3 непонятных собеседования, на которых будет одно и тоже, только в разных вариациях.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложенные удобства. Расположение. Зарплата. Далее →✗ НедостаткиНереально устроиться, с опытом-скидывают тесты из школьной программы, которые ты должен решить, а они должны проверить. Без опыта-не звонят даже. Правильно не правильно решил их задачки, отказывают. Мне просто интересно, я что в школу пришла что ли устраиваться, или на вторую вышку поступать? Проводите собеседования нормальные, спрашивайте что знает человек, чем занимался ранее, ну если действительно нужны кандидаты, а не просто тратите время людей на бесполезные решения… Целый вечер потратила, чтобы получить вежливый отказ. И хорошо что не попала, такие заморочки. Далее →
-
✓ Преимуществаиз достоинства только что крупная корпорация Далее →✗ Недостаткиужасное отношение к сотрудникам телемаркетинга вели новую систему оплаты труда, а оповестили об этом почти в конце месяца. Заставляют работать с 9 утра и пока не выполнишь план (не свой, а общий) хотя ЗП за переработанные часы тебе никто не будет оплачивать Далее →
-
✓ ПреимуществаВероятно белая зарплата Далее →✗ НедостаткиНаверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов. Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий. Мутная конторка этот 2ГИС. Компания слишком много уделяет внимание It-бренду, но не людям… Увы! С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями))) А возможно они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников… В общем все дежурно и для галочки… Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания… Далее →
-
В компанию 2ГИС подавал свое резюме несколько раз туда, где не требуется опыт, а из «Чего мы ожидаем от тебя» — стремление развиваться в продажах, ответственность и т.д. И за все мои попытки отвечали отказом (на уровне отклика на сайте HH.ru). При условии, что опыт небольшой был, рекомендательное письмо есть, до этого работал в крупной компании. Можно понять, если бы при собеседовании с сотрудником по подбору персонала никому из двух сторон не подошли условия, но когда у тебя ни разу не было собеседования на вакансию, где не требуется опыт, вы меня извините. Это говорит о не грамотности ваших сотрудников, в частности подбора персонала. Или пишите, в таком случае, в вакансии реальные требования к кандидату. Невозможно, по одному резюме на платформе для поиска работы узнать, подходит кандидат или нет. Для этого, как минимум нужно провести либо телефонный разговор (которого не было ни разу), либо собеседование. Из всей этой ситуации сделал выводы, компания может и не плохая, но специалисты по подбору персонала — не профессионалы своего дела. Это [А.] [О.] и [А.] [С.] Далее →💬1 комментарий
-
Работала юристом в УК. HR-бренд раскручен и в ИТ-департаменте все хорошо. Все не хорошо в обслуживающем. Работы все больше, зон ответственности все больше и больше (без движения в должности), а повышения зарплаты за почти 5 лет на 2 000 р с урезанием процента премии. Каждый раз объяснение: у компании трудное финансовое положение. И при том периодически на корп.сайте новости, что компания в рейтинге Форбс. Смешно и грустно. В дальнейшем еще и ухудшили условия труда, переместили 11 человек в маленькую комнатушку, друг у друга на голове. В настоящее время еще и текучка с токсичной атмосферой. Далее →