Работа в BIGLION: отзывы сотрудников

Странно, что отзыв «Директора филиала» города Москвы оценил только один сотрудник, где ваши подчиненные?, которые Вам уважают и поддерживают) ведь все мы знаем такой должности в Москве просто нет! Обратим внимание на следующую закономерность: остальные отзывы оценивают большинством и лишь один человек ставит дизлайк) «на воре шапка горит». Самое верное решение в данной ситуации- это пойти и честно во всем признаться. Вы, уважаемая, осталась одна и поддержки нет! Можете дальше удалять отзывы, справедливость победит. Да, и ещё, компании мы благодарны, хочу что бы компания обратила внимание на Вас! И поняла наконец- кто работал честно, а кто вот так кидал в трудное время! Далее →

С наступлением ковида в компании всплыло наружу все [censored] которое так тщательно в процессе работы скрывалось, но подваниволо. Все показали свои истинные лица. Изначально, наш уважаемый «вождь и лидер» собрав выборочно народ в офисе попросил войти в положение и подписать доп соглашение по сокращению рабочей недели, что автоматически приводит к снижению зп на 20%, тк наступил сложный период. Затем, спустя некоторое время уже принудительном порядке, компания начала заставлять подписывать доп.соглашение по сокращению рабочего дня, а именно, предложили сократить рабочий день и работать за 50% оклада (если учитывать еще то, что оклад в компании полностью реальный, НЕ прописан ни у кого, прописан минимальный оклад! + все остальное надбавки (как оказалось в процессе, которых, можно лишиться даже без уведомления); За отказ подписать соглашение, компания испытывала разные методы воздействия над сотрудниками, а именно: занималась моральным прессингом, давила, пыталась запугать, угрожала простоем, банкротством, угрожала переводом на должность вплоть до мытья полов, руководитель HR департамента с гордостью рассказывала, что подписали даже те сотрудники, которые могут остаться в любой момент на улице! Вы только вслушайтесь в этот бред! — Сотрудники должны жертвовать своей крышей над головой во благо... Далее →

В компании работать стало невозможно, это не работа, а выживание и насилие над сотрудниками, которым просто некуда идти в период кризиса. Продажи растут, зарплаты нет, руководство, представляющее из себя тандем директора по персоналу [М.] [Е.] и владельца компании [В.] [В.] просто измываются над уцелевшими сотрудниками. Игры каждый день…- игра угадай сколько ты получишь денег в этом месяце, кого еще уволят, какая мотивация будет, какой план поставят и какие еще документы тебя заставят подписать. Документы только на бумаге, по факту сплошные нарушения кодекса о труде. готовлю жалобу в ГИТ и мне не стыдно… Если компании с которой я много лет не стыдно так поступать с людьми, то мне бороться за свои права тоже не может быть стыдно. Далее →

Люди-расходный материал для компании. Ценность кадров = 0 (отношение к персоналу во время пандемии короновируса только подтвердило это). Руководителям в этой компании проще уволить, заменить сотрудника, чем работать с ним, отсюда такая высокая текучесть. Было множество вариантов решения проблемы текучести персонала, но ни один не был внедрен. Пора бы уже быть честными с самими собой, с сотрудниками и перестать врать людям о том, что компания ценит людей, что компании они важны и призывать их к лояльности, например, просить действующих сотрудников писать хорошие отзывы о компании, перекрывая плохие))Лояльность персонала нужно заслужить хорошим отношением к сотрудникам, заботой о них, а не приказами и лицемерными просьбами. В компании нет качественного обучения, потому что никто не знает чему и как учить. Когда-то что-то придумали и с Божьей помощью продажи кое-как учат. Руководители в обучении не задерживаются, уходят сами, отмахиваясь руками, или их подводят к увольнению. Если захотят внедрить что-то новое, или изменить древнейшие рукописи обучения, их быстро убирают те, кому это не выгодно (например, коммерция, а то на кого потом свалить свои неудачные продажи? Нужен крайний, а тут вот тебе-обучение не справилось, не обучили как надо, крайний нашёлся), а если обучение будет со всеми договариваться,... Далее →

. Руководство делает, что хочет. Что там думает г-н [В.] — неизвестно. Есть региональные директора — девочки на побегушках, не имеющие ответов ни на один вопрос. Некоторые тупо не в курсе даже банальной административки. Зато гонор зашкаливает. Принеси то, не знаю что. Пойди туда, не знаю куда. Неразбериха. Бредовое руководство. Зажравшийся руководитель юр отдела. Зажравшаяся служба безопасности. Мнение о людях в регионе — что это тупое быдло, которое ещё и имеет наглость тявкать. Далее →

Устраивалась к ним в местный офис. Сразу все понятно, вранье с первых слов к тому же соседи по офису рассказали, что народ постоянно ходит устраиваться соответственно текучка большая, а руководитель говорит что нормальные деньги со второго третьего месяца начинают платить, то есть увольняют загодя чтобы не тратить на сотрудников. Еще и скандалы слышали с невыплатой зарплаты… Хорошо, что подружку встретила на их этаже и не вляпалась. Будьте осторожны. Далее →

Отличная была компания, пока руководство не поехало мозгами, видимо на фоне короновируса. Белая и, до этого момента, адекватная компания вдруг забыла, что такое трудовой кодекс, а также репутация и человечское достоинство. С таким подходом в сложившейся ситуации они не выплывут. В руководстве внезапно проснулся лютый [censored] ко всем сотрудникам, которых еще недавно называли командой единомышленников и чуть ли не семьей, людей которые много сил вкладывали и продолжают вкладывать в свою работу, не смотря на спад продаж и прочее, людей которые всегда были более чем лояльны к компании в разных ситуациях. Сейчас же, насрав на былые заслуги и отношения, руководство решило поддержать бизнес на плаву урезав всем зарплату. Да, ситуация в стране и мире не простая, но всегда можно найти законный и более адекватный, по человеческим меркам, способ пережить временные трудности. Нужно объединять усилия, а не быть тупыми [censored] /> Вводятся жесточайшие меры по отбиранию у сотрудников денег, не согласных запугивают либо увольняют. Пытаются и рыбку съесть и %удалено% не подавиться. Удачи тебе, Биглион, в погружении на дно, привет Титанику! Далее →

1. З/п — намного ниже рынка. Оклад 20 тысяч рублей (никто не отменяет аудит звонков на первоначальном этапе) 2. Обучение. Тут можно мого чего сказать. Обучение не оплачивается, поэтому просто не тратьте свое время (вас могут не взять на работу). Присылают материал на дистанционное обучение. Много программ, много действий, которые нужно делать. Усвоить такой объем можно, но не путаться в нем — нереально. С условием того, что практики нет. Материал нужно закреплять практически, а вся ваша практика в программах будет состоять из 20−30 минут работы на компьютере. Вам нужно ответить на звонок своего тренера (клиента) и решить его проблему. При этом есть скрипты разговоров, программа в которой написано что и как говорить и делать (как относительно быстро заполнять и проверять программу, если практики в ней нет, а все что ты знаешь — это видео курс). Короче с этим полный бред.  3. График. Указывают 2/2 и 3/3 — в итоге говорят, что мы набираем только на 3/3. (Хотя HR говорил что и на такой и на такой берут). 4. Вы учитесь дома, через 5 дней (с учетом выходных) приезжаете в офис, вас сажают рядом с сотрудниками и вы слушаете как они работают. Далее идете в учебный класс и вас еще раз прогоняют по кликеру (зачем... Далее →

Я проработала в компании чуть больше двух недель, на старте мне обещали обучение, которое мне проводила тренер [Е.] На любые мои уточняющие вопросы, все время говорила я не знаю, это не моя компетенция, просто нажимайте кнопки и т. д. Руководитель обучения вообще кроме себя никого не слышит, постоянно разговаривала на повышенных тонах… и по итогу дала рекомендации о моем увольнении. Конечно если научить нельзя, проще набрать и уволить… Город у нас маленький и я бы никому не рекомендовала работу в этой компании, тем более с таким обучением. Стыд и позор! Далее →

В объявлении указана зп 40. А по факту, 15 в первый месяц (просо смешно) 25 на второй месяц (вообще анекдот) должность менеджер по продажам. Приехал на собеседование в назначенное время меня там не ждали, сотрудник который должен был проводить его похоже даже и не знал о встрече с кандидатом. Вообщем сложилось впечатление что не крупная компания, а дети малые. постарался коротко. не советую Далее →