CALZEDONIA GROUP: отзывы сотрудников в Якутске
Изучаете независимые мнения о работе в CALZEDONIA GROUP с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про CALZEDONIA GROUP по городу Якутск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в CALZEDONIA GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ Преимуществахороший коллектив Далее →✗ НедостаткиВечная текучка кадров и из-за этого вечные переработки! Морально очень сильно давят, дистрикт-менеджер — это вообще сущий ад. Ужасное руководство, не знаю, как их набирали. Одна вечно унижала сотрудников и не могла слова без оскорблений в адрес нашей работы. Вторая безграмотная до ужаса. Элементарные слова пишет с ошибками. То, что она пишет в беседе, невозможно читать. Озабочены показателями. Если показатели хуже России, то все, крах! За малейшую неточность в презентации или когда недосказал или недопоказал тебя начинают ругать. Не ценят своих сотрудников, в лицо говорят: «Можешь валить, тебя здесь никто не держит." На складе вообще полный ужас, места нет, кушать невозможно, одна пыль во рту. Всем пофиг, что твой рабочий день закончился, ты должен задержаться из-за покупателей или поставки. При увольнении «директор» толком объяснить не смогла, как рассчитывали расчет. Не дают выходные в субботу и воскресенье, давали одной девочке, которая работала там почти год. Не советую тут работать. Далее →
-
График 5/2, зарплата не больше 25к, если вы простой продавец-консультант (оклад 19 000 и премия 8000, но премию вы не увидите, если не выполните план, а планы, простите, там по 5млн и выше, попробуйте выполнить). Будьте готовы к постоянным складываниям колготок, чулок и т. д. Вы только сложили, а их опять распаковали и так бесконечное количество раз в день (ну это норма, после 100 раз вы уже как конвейер это делаете). Затем вас будут просить убирать склад, ящики, при этом следить за своим чеком, чтобы он не «падал», в общем разорвитесь, но сделайте все, что от вас требуют. Отношение управляющей к сотрудникам было как к robotам, все готовы работать и работают, но никто не в состоянии чисто физически выполнять несколько дел одновременно, ещё и при большом потоке людей. Также, вы должны подходить к каждому человеку и предлагать ему свою помощь, даже если он отказывается, даже если он вас посылает на три веселых. И если он пришёл за одними колготками, вы должны рассказать про весь не интересующий его ассортимент в магазине и впарить как можно больше. Здесь главное не помочь — а продать) Я понимаю, что это продажи, но такое чрезмерно навязчивое отношение к покупателям просто их отталкивает и они сами же теряют своих клиентов.... Далее →

