Работа в CALZEDONIA GROUP: отзывы сотрудников

Находилась в поиске работы, увидела вакансию продавца-консультанта в Tezenis (тц «Галерея»), позвонила по указанному номеру телефона, ответила менеджер [В.] пригласила на 3-дневную стажировку. Без предварительного собеседования. На следующий день я пришла на стажировку, проработала там 6 часов с перерывом на обед (15 минут). По окончании 6 часов меня отпустили и сказали приходить на следующий день, также на 6 часов. На второй день стажировки я уже стала разбираться в товаре, продажах и всех промо предложениях. Также был 15-ти минутный перерыв, за который естественно я не успевала кушать, т.к. кухни там нет и приходилось выходить за пределы магазина. По итогу, на второй день стажировки я достигла неплохого результата и сделала магазину не мало продаж. Пришла на 3 день стажировки, администратор [К.] мне заявила, что план на день — 80000р., а мой личный план — 35 000–40000р., то есть ½ от общего плана. Странно. Спустя час, я стояла консультировала покупателей (сделав до этого несколько продаж), меня подозвала к себе администратор и сказала «Я вижу, что ты не хочешь у нас работать». На мой вопрос «С чего ты сделала такой вывод? Я консультирую покупателей по ассортименту и делаю вам продажи», последовал ответ: «У тебя нет абсолютно никакого желания... Далее →

Ни когда не писала отзывов, но внутри кипит обида за себя и девочек которые остались там работать. Я Долгое время проработала в компании. Компания в общем много делает для своих сотрудников, но вот в магазине администраторы проходят видимо особенный кастинг. Их короны даже их же головы не выдерживают, жмут видимо и они начинают просто по хамски общаться с персоналом. Когда тебе все время говорят «Ты нормальная…», задумываешься. А действительно, нормальная ли я, что терплю это унижение. Что бы услышать от них похвалу, не представляю что нужно сделать. Текучка в магазине просто ппц. Продавцы выдумывают разные более или менее правдивые предлоги, что бы уйти как можно быстрее и все это из-за админов, а именно [Е.] [Е.] почему-то решила, что если она по должности выше, то имеет право говорить и общаться как ей вздумается. С подсчётом рабочих часов в конце месяца большая проблема, а уж о составлении графика на месяц я вообще молчу. Из месяца в месяц более половины коллектива пишут в чат, что просили тот или иной день выходной, а им ставят рабочий. И вместо того, что бы исправить свой же косяк, [Е.] строго говорит самим меняться между собой. Возникает вопрос: «почему я должна меняться с кем то», если заранее... Далее →

Ты должен прям таки капать на мозги покупателям. Если ты не подошёл, когда было руководство, то тебе скажут что ты нихрена не делаешь. Следят по камерам за каждым твоим движением — даже если в зале никого нет, то ты всё равно должен создавать вид деятельности. Когда у нас увольнялась одна девушка, то админ стала скидывать на неё, то что именно из-за её ухода все хотят уволиться. Чтобы нормально заработать, надо пахать минимум часов 12, потому что оплата по часам. Ставят нереальные планы на месяц, которые чаще все фиг закроешь. Иногда начальство было неадекватным, а так, в принципе, норм. Но я всё равно не рекомендую там работать. Далее →

Не поняла почему график работы магазина с 10 до 10, а графики с 9 до 11. Два раза пришлось напоминать администратору, что я работаю с утра и уже очень голодная. Итог — 7 часов 45 минут работы без перерыва на обед. Соответственно к вечеру головокружение и спазмы в желудке. На собеседовании график обговаривался один, а по факту предложили совсем другой. И он не стабильный. То есть плавают не только выходные, но и часы работы. Далее →

Пришла 1 день на стажировку в магазин calzedonia на Маяковской, и сразу все поняла, текучка персонала просто ужасная, а все по понятным причинам, хамское отношение управляющей, бегает орет, чувствует себя прям звездой! требует высокий средний чек у стажеров, нет ни одного продавца который работает хотя бы два месяца! Может это не во всех магазинах компании, но  желание проверять пропала совсем! Очень жаль… Далее →

Всем привет! Хочу поделиться впечатлениями о работе в Calzedonia Group! Начну с того что меня оформили на работу только спустя 10 дней! Компания сама по себе очень хорошая, НО… есть большие проблемы с руководством, которые считают что быть " злыми» это нормально и правильно! Отработала в магазине Calzedonia в ТРЦ Галерея, всего 3 месяца, ушла только из-за хамского отношения руководителей магазина, а именно ДМ! Работала хорошо, об этом говорили мои показатели, часто задерживалась на работе, по этому поводу претензий никогда не предъявляла, но это было восприняла как норма! и как-то раз, я не могла задержаться (хотя и не должна) мне высказали недовольство в очень грубой форме! Работа сама по себе мне нравилась, приятно презентовать продукт который самой очень нравится! Кассиры в магазине конечно девочки хорошие, но от того что начальство считает что они должны быть «жесткими» они и становятся просто маленькими «злюками». Обучения в дни стажировки нет, это конечно усложняет весь процесс адаптации! Так же хочу отметить что обещанная форма сотрудникам, выдаётся если заслужила! Хотя компания предоставляет форму абсолютно бесплатно, опять же вопрос к руководителям! Хочется надеяться, что комментарии читают более... Далее →

Абсолютно некомпетентные дистрикт менеджеры, которые мнят себя супер звездами, а по факту не могут решить ничего! Магазины загибаются, персоналом хорошим раскидываются. Отвратительно это то, что дистрикт менеджеры обсуждают персонал с другими магазинами, это верх вообще отсутствия компетенции! Не могут сделать ничего абсолютно! Уважаемый бренд менеджер, обратите внимание на [К.] З., которая работает в вашем премиум бренде)))) разговаривает сквозь зубы с персоналом, обсуждает персонал в других магазинах в нелицеприятном контексте, абсолютно некомпетентна на своей должности! Как такое поведение может вообще позволять себе руководитель??? Каким себя позиционируют все дистрикт менеджеры! Просто днище какое-то, а не компания! Далее →

Если пришёл сюда работать, забудь о личной жизни. Переработки не оплачиваются от слова совсем. Без оплаты заставляют выходить в ночь, причём через 3−4 часа после дневной, а после ночи ещё работай до обеда и позже. Грубейшие нарушения ТЗ. На всё ответ один: не нравится, иди., на твоё место придёт другой. Текучесть кадров руководство никак не волнует? Далее →

На собеседовании сказала, что нет опыта, это приняли во внимание и пригласили на стажировку. В итоге в мой первый день директор толком ничего не объяснила и как будто ей было не до меня. Новый сотрудник без опыта и бросают тебя на произвол судьбы, выкручивайся как хочешь с покупателем, не зная ассортимент. И при этом ждёт от тебя результат, хотя я говорила, что не работала в продажах. В итоге приходилось постоянно подходить с вопросами. Стажировка 3 дня. Первый день был вторник, второй четверг и третий! внимание!на следующей неделе в среду. Почему ищущий работу человек должен столько времени ждать и работать по 6 часов бесплатно? 5 числа я прошла собеседование, а стажировка окончилась 14 Вы серьёзно? Вам либо нужен сотрудник, либо нет. Зачем тянуть время? Понятно, что там есть ещё кандидаты, но вам либо понравился человек, либо нет. Сегодня был мой 3 день стажировки и ответ на счёт трудоустройства мне дадут только пятницу. Офигенно. Ради чего мне отказываться от других вакансий и ждать ответа от этой организации? А ещё директор магазина утверждает, что все видит и знает и внимательно следит за твоей работой. Вот только бардак в зале не замечает, твоё успешное выполнение обязанностей... Далее →

1. Сделать сервис не таким навязчивым (ты либо консультируешь человека, либо покупатель должен покинуть магазин, навязчивость это фишка данного места, «не идешь на контакт-иди вон» пусть даже продавца за его настойчивость хорошенько пошлют) 2. Решить вопрос с маленьким складом (невозможно найти нужный товар, очень-очень тесно, частенько рвали там дорогущие колготки, которые давали нам на форму, и еще один важный момент, находиться на складе опасно для жизни, вечно все падает) 3. Оборудовать обеденное место (кушали по очереди, сидя на кубах с товаром или на мусорке) 4. Не заставлять персонал ждать конца смены, чтобы сходить в туалет, дабы не испортить конверсию 5. Для ночных работ подбирать отдельный персонал, чтобы не задерживать основной после работы (бывало и по 17 часов подряд на работе торчала, но у каждого там свои рекорды) Далее →